Post de Ville d'Angoulême

📆 #SEEPH : 𝗧𝗛𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 !   Chez THransition, nous avons à cœur de sensibiliser et d’accompagner les organismes de la fonction publique sur les thématiques du handicap et de l’inclusion professionnelle. ☑ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : Des échanges riches et constructifs à venir aujourd'hui afin de mieux comprendre les enjeux et bonnes pratiques liées à l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes. ☑ 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́ (𝗥𝗤𝗧𝗛) : Des moments participatifs pour répondre aux questions, lever les freins et outiller les acteurs afin d’accompagner au mieux les agents concernés. 👉 Ces actions nous permettent de faire avancer ensemble une vision inclusive et durable du monde professionnel, au service des talents et des singularités. Merci à tous nos partenaires pour leur engagement et leur confiance ! 💪 #Handicap #Inclusion #Diversité #FonctionPublique #THransition Anne Roi Frank GEIS Kateline Velardo Valentine Villier Vanessa OLIVIERI

🚀 Nouvelle collaboration avec Adeline Perez ! 🚀 Fortes du succès de notre première vidéo et tenant compte des nombreuses interactions, nous avons décidé de vous proposer une suite. 🎬 Découvrez notre nouvelle vidéo sur le poste de référent handicap et la RQTH ! 🎬 La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un statut professionnel délivré par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). C'est un statut personnel et confidentiel, dont la durée varie selon la nature du trouble. Le référent handicap joue un rôle essentiel dans l'inclusion en entreprise. Il veille à la mise en place et au maintien d'une politique handicap efficace, déployant diverses missions pour un impact durable et pérenne. 🔹 Pourquoi une politique handicap ? ·      Pour donner du sens à l'obligation légale. ·      Pour engager véritablement l'entreprise dans l'inclusion. ·      Pour faire la différence, au-delà des apparences. En tant que Travailleur Indépendant Handicapé et fondatrice d'Épanora, ainsi que consultante et formatrice en politique handicap chez HANDIFEEL'S, ce sujet me tient particulièrement à cœur. Faire appel aux services d'Épanora et à HANDIFEEL'S, c'est agir sur votre contribution en vous investissant activement en faveur de l'inclusion au travail. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter. 💬 Voir ou connaître le handicap ne signifie pas le comprendre😉! 📢 Regardez notre vidéo, partagez-la et contribuez à changer les mentalités !📢 🔔 Rejoignez la conversation : ·      Avez-vous des expériences à partager sur le sujet ? ·      Des questions sur la RQTH ou le rôle de référent handicap ? Laissez un commentaire ci-dessous et engageons-nous pour une meilleure inclusion ! 💪 #Handicap #Inclusion #RQTH #RéférentHandicap #Épanora #Handifeels #TIH

Merci de traiter cette situation courante avec humour. Car en effet, cela est une malheureuse réalité, qu'on de considérer certains chef▪︎fe▪︎s d'entreprise, que le référent handicap est une qualité liée à sa situation personnelle alors que c'est un métier basé sur des connaissances, des compétences, des savoir-faire et des savoir-être. Il ne faut d'ailleurs toujours garder à l'esprit que la prise en compte de toutes les formes de handicaps conduit à un changement dans l'organisation du travail mais également dans la posture de chacun dans la vie de l'entreprise. Oui être Référent handicap est un phare dans la vie de l'entreprise ; mais pas que !!! Cela nécessite aussi du temps et de l'énergie et donc ça ne doit pas être une couche supplémentaire sur la pile de dossiers ; d'autant plus que ce dossier n'est jamais terminé. Gérer correctement la politique handicap dans l'entreprise est un vrai atout qui permet de montrer le devoir d'intégration que doit avoir le travail. Donc autant faire le job correctement ; car c'est un métier à part entière et en plus, cela permet de bonifier la marque employeur. YaPlusKa...

Employeurs privés et publics, vous êtes conviés à un rendez-vous sur le Morbihan "Handicap et Sous traitance" : comment en savoir plus et passer à l'action.

📢 Semaine nationale de la #création/reprise d'entreprise ✨️ #Tousmobilisés pour sensibiliser les demandeurs d’emploi en situation de #handicap à cette opportunité. 👉 Découvrez le programme départemental porté par les Teams Handicap des LUA France Travail, Cap emploi 22 avec l'intervention de la BGE Bretagne 🙏 #emploi #entrepreneuriat #handicap

à noter dans vos agendas...

#Handicap I Depuis plus de 7 ans, l’ASP mène une politique volontariste en faveur du handicap. Nos chiffres clés 2023 : 🔷 158 agents en situation de handicap, un chiffre a qui doublé en 9 ans 🔷 Un taux d’emploi direct de 7,25%, supérieur au seuil légal de 6% pour la 3e année consécutive 🔷 Plus de 38 000 euros investis pour garantir le maintien dans l’emploi de nos agents en situation de handicap (aides au transport, achats de matériels spécifiques…) 📝 Cette année, l'ASP a réaffirmé son engagement en renouvelant, pour la 3e fois, sa convention triennale de partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail inclusif et handi-accueillant ? Découvrez nos offres d’emploi 👉 https://lnkd.in/dzURu5eX #handicap #inclusion #SEEPH #SEEPH2024

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée❓ Pour ceux qui se posent la question, voici une vidéo Brut. qui présente ce qu'est un ESAT ou une EA comme O3 Experts 🍀

📢 Le mois prochain se déroulera la 28ème édition de la #SEEPH ( Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) du 18 au 24 novembre. Le thème de cette année : comment assurer une vraie ⚖️ égalité des chances, en matière d’#insertion professionnelle, des personnes avec #handicap ? Un réel défi lorsque l’on sait que le taux de chômage est deux fois plus élevé pour des personnes avec handicap. Ce temps fort est surtout l’occasion de rappeler la nécessité de replacer l’humain 🤝 au cœur de nos préoccupations. Ce préalable est incontournable pour bâtir des #entreprises plus vertueuses, inclusives et durables. Depuis 60 ans, L'Arche en France œuvre au quotidien pour permettre aux adultes avec handicap mental d’occuper leur juste place, dans la société mais aussi dans le monde économique. Cela passe notamment par son réseau de 11 #ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) accueillant près de 550 travailleurs 🧑🌾 handicapés sur l’ensemble du territoire. Alors si cette réalité vous parle, ou si vous voulez profiter de cette actualité forte pour engager votre entreprise dans un nouvel élan en faveur de l’#inclusion, n’hésitez pas à prendre contact avec la Responsable Partenariats de votre région : Centre-Est Sophie Dufer Fitte; Sud-Ouest Valérie Brément; Sud-Est Allyson NOLL; Ouest Sabine Schwartzmann; IDF-Grand-Est Eléonore Denieau; Nord Ouest Emmanuelle Doucet Des actions simples et concrètes peuvent être réalisées dès maintenant (#DuoDay, temps de témoignage en entreprise, achat de produits solidaires issus des ESAT …), pour apporter votre pierre à l’édifice ! 🏠 Il y a sûrement une communauté de L’Arche près de chez vous ! 👉 https://lnkd.in/dTjbSWUK #diversité, #mecenat, #partenariat, #emploi, #unpetittrucenplus, ESAT de L'Arche à Cognac, ESAT de La Merci - L'Arche en Charente, ESAT Moulin de l'Auro, L'Arche Oise ;L'ARCHE D'AIGREFOIN