Post de VINCI Energies au Maroc

La pérennité est au cœur de l’engagement d’Agrial. C’est pourquoi nous investissons dans nos alternants, pour permettre à ces collaborateurs pas comme les autres de conjuguer études et vie professionnelle. 🔹90% des étudiants en #alternance chez Agrial sont recrutés en #CDI après leurs études. 💬 "On s’attache de plus en plus à former nos tuteurs. L’objectif est de leurs donner les clefs pour bien accompagner les alternants." Cécile Labarre, Directrice du développement RH chez Agrial. 𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭’𝘢𝘭𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘤𝘩𝘦𝘻 𝘈𝘨𝘳𝘪𝘢𝘭 ? Découvrez en vidéo le témoignage de nos alternants, et des conseils concrets pour postuler et performer en entretien ▶️ https://lnkd.in/eTr2bYuE

⚠️ 𝐋’𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 🚨‼️ J’ai de trop nombreuses fois entendu cette remarque émanant de managers voulant recruter dans leurs équipes 😡 Pourtant, je constate que les jeunes alternants sont d’exceptionnels professionnels 🏆 Pourquoi❓ 1️⃣ 𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞s 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐞, 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞𝐬 💪🏽 2️⃣ 𝐈𝐥𝐬 𝐬’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐱 « 𝐜𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 » 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 🧑🏽💻👩🏻💻 3️⃣ 𝐈𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞́ 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 ⚒️ 4️⃣ 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬, 𝐢𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́ 𝟓 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐪𝐮’𝐢𝐥𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐩𝐭𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 🔬 Il est dommage de passer à côté de véritables pépites et nous RH, devons accompagner cette philosophie 🥇🏅 Chez Veolia Énergie & Décarbonation, Veolia et Veolia France l’alternance fait partie intégrante de notre stratégie de gestion des talents et nous sommes fiers des beaux parcours des collaborateurs issus de cette filière 🏆 Donnez leurs chances à ces jeunes, vous ne le regretterez pas ! Et vous, pensez-vous que l’alternance c’est de l’expérience❓ Joëlle MIDOHOUNGBE Maroua BENDOUMA Mathilde MRZYGLOD Camille SERRALTA Léane Pennamen #emploi #alternance #ressourceshumaines #rh #recrutement #veolia

Encore une belle rencontre ! Aujourd'hui, j'ai fait la connaissance de Christine Pliso Co fondatrice de SKILLIE Pourquoi je suis convaincue ? ✔️ Parce que recruter des alternants est un investissement pour l'avenir ✔️ Parce que recruter des alternants doit être en tout point dans l'esprit d'un recrutement autre ✔️ Parce que recruter un alternant, ça se prépare aussi et que votre besoin doit être qualifié ✔️ Parce que recruter un alternant c'est se concentrer sur une rencontre et des soft skills puisque vous allez leur apprendre ou poursuivre l'apprentissage des aspects techniques 😉 ✔️ Parce-que nous partageons les mêmes valeurs Il y a d'autres raisons encore Bel échange donc que je voulais juste partager, je vous invite à découvrir l'équipe ! Ps : petite dédicace à Gilles Feuvrier 😉

Comment accueillir efficacement vos alternants à la rentrée prochaine ? 📚 🎓 L'intégration des alternants au sein de votre entreprise représente une formidable opportunité de développer vos futurs talents. Une bonne prise en charge dès le premier jour est cruciale pour leur épanouissement et leur contribution. 🌟 📌 Découvrez nos conseils dans notre dernier article : lien en commentaire ⬇

#5 Ensemble, faisons de l’avenir la meilleure des opportunités ! Parce que se retrouver sur le marché du travail dès la sortie d’études n’est pas une partie de plaisir, nous sommes un véritable tremplin pour nos alternants. En écoutant leurs souhaits, nous sommes à même de leur proposer des missions à la hauteur de leurs espérances.   Découvre deux témoignages d’anciens alternants qui ont poursuivi l’aventure chez PKF Arsilon 😉 👇 Pour en savoir plus 👇 https://lnkd.in/eEyevySE

👉[ #STAGE DE SECONDE ] - " 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝗿𝗶𝗲𝘇 𝗮𝗶𝗺é 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 à 𝟭𝟱 𝗮𝗻𝘀, 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝗹𝗲 𝗱é𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 à 𝘃𝗼𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 ! " 👀 Vous vous questionnez sur la manière d'accueillir ces stagiaires ? 📝 Le #MEDEF vous accompagne dans vos démarches grâce à son guide pratique (https://urlr.me/XLGTM) à destination des entreprises : 🔶 des informations utiles à savoir avant/pendant/après le stage, 🔶 des idées de planning pour les stagiaires, 🔶 des outils dédiés aux stages. 💻👉 Vous pouvez également accéder au replay du webinaire de L'#Académie_MEDEF "Stages de seconde, comment bien accueillir un stagiaire dans votre entreprise? " : https://urlr.me/DgRFz Sans méconnaître les difficultés que peut poser un tel accueil, les avantages pour nos #entreprises sont multiples : ✅ Faciliter le rapprochement entre le monde éducatif et le monde économique. ✅ Accroître la connaissance des jeunes sur le tissu économique local. ✅ Travailler sur la responsabilité sociale des entreprises (#RSE). ✅ Promouvoir la #féminisation des métiers traditionnellement masculins. ✅ Contribuer à la #déconstruction des #stéréotypes liés aux professions. ✅ Renforcer l'attractivité de certains secteurs d'activité ou métiers. ✅ Sensibiliser notre #jeunesse aux codes de l'entreprise. ✅ Développer les compétences en #orientation des jeunes. ✅ Enrichir les pratiques professionnelles grâce au regard des nouvelles générations. Encore plus d'informations : https://lnkd.in/epjYg5u Pascale Sebille LAURENT PROY Christophe Heymès Christophe Marival Laurie Choquenet olivier JACOB Laurent DE CLERCQ Patrick Martin Valérie Colombain Sara Durier #JamaisSeul #MEDEF Pôle Adhérents du MEDEF

#hiring #stage #performanceservices #sfn #odd6 🥁 L'équipe Eau et assainissement de l'AFD - Agence Française de Développement recrute ses futurs stagiaires (millésime 2025) ! 💡 Chaque année, nous sélectionnons avec beaucoup de soin les personnes bien sûr, mais, avant cela, les thèmes des stages que nous accueillons. Ils sont le reflet des sujets sur lesquels nous souhaitons investir plus de temps et d'effort. Bref, ça n'est en rien anodin... L'année 2024 a ainsi été marquée par la venue dans notre équipe d'Ana Quintela qui a produit une riche cartographie sur le thème des #inégalités, celle d’Oussama Bounouamane qui nous a appuyés sur les sujets de communication et de gestion des savoirs en interne et, enfin, par celle de Daniel De Paula qui contribue activement à la Water Finance Coalition. ⚡ En 2025, ce sont deux beaux "nouveaux" sujets qui occuperont les stagiaires qui intègreront notre équipe : la performance des services d'eau et d'assainissement d'une part, et les solutions fondées sur la nature (SFN) pour la sécurité hydrique d'autre part. 👉 Alors, si vous êtes en master 2 ou équivalent, à la recherche d'un stage avec un démarrage au premier trimestre 2025, que vous avez la tête bien faite, le goût du développement, de l'autonomie à revendre, n'hésitez pas à postuler à l'une des deux annonces que nous venons de publier sur le site de l'AFD (liens en commentaire). Candidatures attendues pour le 8 novembre au plus tard ! Lionel Goujon | Sebastien Valleur | Pierre Schryve | Laurent Raspaud | Naomi NOEL | Emmanuel BAUDRAN | Alice Colson

🎓 Vous envisagez de recruter un alternant ? Nous avons le plaisir de vous accueillir dans les locaux d’Entropos pour un moment d'échange et de convivialité autour de l’intégration et de l’implication de nos alternants. ☕️ 👨🏻🎓 Jusqu’en décembre 2024, les aides de l’Etat sont reportées : Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de : - 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge 🧑🏼💻Bien recruter son futur alternant, c’est contribuer à la formation de nos jeunes et prendre en compte les différences intergénérationnelles. 👩🏻💻Bien recruter, c’est valoriser sa marque employeur. 🧑🏼💻 Un recrutement réussi inclut une excellente intégration et encourage l'engagement des jeunes. ⏰ Lundi 17 juin - ATELIER GRATUIT - conseils sur l’enjeu et la réussite du recrutement de votre futur alternant. 📍40 Place Bernard Stasi - Cabinet Entropos chez Pep’s in Champagne. Inscrivez-vous gratuitement ci-dessous 👇 https://urlz.fr/qNSK 👏🏻 N'hésitez pas à partager cette information ; le recrutement est un enjeu essentiel pour votre activité. 👏🏻 #rh #recrutement #atelierrecrutement

💡 Notre équipe RH, Alexandra, Margaux et Judith, vous dévoile les différentes étapes de l’accueil des alternants. Chez ITS Future, nous pensons que l’accueil et l’accompagnement des alternants est primordial. 👉Nous observons beaucoup d’alternants déplorer le manque de reconnaissance au sein de leur entreprise, ainsi qu'un accompagnement insuffisant. Chez ITS Future, ce n’est pas notre vision.🙅 Pour nous, les alternants sont comme des pépites brutes. 💎 Nous avons conscience que pour beaucoup, il s’agit de leur première expérience professionnelle, leur première immersion dans le monde de l’entreprise. À nous de leur donner les bases solides ! ✅ Au-delà de cela, ils peuvent s’avérer être une véritable plus-value pour l’entreprise à l’issue de leur formation. C’est pourquoi leur réserver un bon accueil est indispensable afin de développer une relation professionnelle win win. 🏆🏆 Parce que chez ITS Future, nous partageons bien plus que du code. 📅 Si vous voulez en savoir plus, retrouvez nous 𝗹𝗲 𝟭𝟳 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂 Forum stage & emploi Alsace Tech & Université de Strasbourg ainsi qu'à TELECOM Nancy. ENSISA - École Nationale Supérieure d'Ingénieurs Sud Alsace Université de Strasbourg CESI #RH #Alternants #ConseilsRH #Recrutement

🚀 COKO franchit une étape RH ! Toute entreprise évolue grâce à de nouveaux talents ✨ Et pour aller encore plus loin dans le développement de notre activité, on fait le choix d’un recrutement à long terme, en intégrant une personne en alternance comme bras droit de notre fondatrice Sybille. Nous avons nommé Nelly dans ce rôle pour l’année à venir ! 🏆 Depuis son arrivée, Nelly insuffle une véritable bouffée d’air frais à notre quotidien. Son dynamisme, sa bonne humeur et sa volonté de faire grandir COKO sont contagieux ! Pour notre équipe comme pour nos coworkers, on sent déjà que cette collaboration est une belle aventure 🤩 👉 Minute réflexion RH : Pourquoi on pense que prendre un(e) alternant(e) est une super idée ? 🤓 🌟 Un bon juste milieu en recrutement : plus de pérennité qu’un stagiaire (même si on a adoré nos stagiaires 😉) et moins d’engagement qu’un CDI pour commencer. 🌟 Une source d’innovation : pour voir les choses sous un autre angle en fonction de la spécialisation de votre alternant(e), avec des idées neuves, notamment parce leur formation continue… 🌟 Un échange de savoirs : c’est du donnant-donnant ! Vous partagez votre expérience, et il/elle vous apporte sa vision extérieure. Tout le monde y gagne :=) 🌟 Un pari sur l’avenir : Former la génération de demain qui inclut probablement de bons profils à intégrer à votre équipe plus tard, sous la forme d’un CDI par exemple. Bref, COKO tente l’expérience pour pas mal de bonnes raisons… De nombreuses écoles le proposent à Reims 💡 MediaSchool Reims EFRA Ecole Française de l'Alternance - 📍REIMS Ecole Internationale Tunon Reims NEOMA Business School #cokoworking #coworkingreims #talentsdedemain #alternance #recrutement