Post de Voxe

📚 Aujourd’hui, de plus en plus de femmes renoncent à avoir des enfants. Avec pour conséquence, en Europe, un dépeuplement annoncé. Mais comment rendre la maternité à nouveau désirable ? C’est à cet épineux problème que s’attelle Élisabeth Badinter dans son dernier ouvrage.

Un premier #enfant ou une #carrière ? La conciliation des projets parentaux et des projets professionnels est un élément clef pour comprendre les inégalités encore à l’œuvre pour les femmes et les hommes... À l’aide de données longitudinales (l'échantillon démographique permanent), Leen Marynissen décrit comment, en France, les situations professionnelles et les revenus relatifs des conjoints accélèrent ou ralentissent l’arrivée du premier enfant. Une étude qui a été présentée à l'occasion du dernier Rendez-vous de l'#Insee des #PaysdelaLoire qui s'est tenu le 2 avril. Les résultats laissent entendre que l'activité professionnelle n'est plus un frein, ou du moins plus autant qu'auparavant, pour le projet de parentalité : d'ailleurs, à niveau d’études égal 👨🎓 👩🎓 , la probabilité d'entrée en parentalité (textuellement : "le risque instantané de première naissance") est plus élevée quand les deux conjoints travaillent, par rapport à des couples où seul l'un des deux conjoints travaillent, homme ou femme (pour les esprits curieux, voir l'illustration 3). Mais attention ⚠, les inégalités ont la peau dure : car l'entrée en parentalité est différente selon l'importance relative des revenus apportés par le conjoint et la conjointe. Si Madame gagne plus 💰 que Monsieur... la probabilité d'entrée en parentalité est réduite, et retardée à des âges plus élevés, comparativement à un couple avec des revenus équilibrés, mais aussi comparativement à des couples où Monsieur gagne plus 💰 que Madame... (pour les amateurs de courbes, voir l'illustration 4). Élément illustrant, via le revenu, que l'entrée en parentalité a des impacts toujours bien différents pour la conduite de la carrière des femmes par rapport à celle des hommes... S'il n'y a pas de résultats régionaux, nous pouvons supposer qu'il y a, en Pays de la Loire comme ailleurs, encore du chemin 🛣 à accomplir pour une levée des barrières entre carrière et parentalité... sans parler de l'entrepreneuriat au féminin ! Mais l'action du #paref #PaysdelaLoire, de Femmes de Bretagne et de Loire-Atlantique et Femmes Chefs d’Entreprises - FCE Loire Atlantique 44 apporte heureusement des réponses et des accompagnements à l'échelle de nos territoires... Leen Marynissen conclut : "les normes de parentalité demeurent très sexuées. Il semblerait donc que des mécanismes genrés continuent d’être à l’œuvre en ce qui concerne les revenus des partenaires." Pour en savoir plus : 👉 https://lnkd.in/eX9pk7vi #parentalité #inégalité #parité #drdfe

🌟 "Chiffre du Mercredi" - Édition #6 🌟 📊 Pour cette sixième édition, mettons en lumière un nouveau chiffre : "Quatre enfants sur dix n'auraient pas pu être accueillis par un mode de garde formel (collectif ou assistante maternelle) si leurs parents l'avaient souhaité." 💼 Ce chiffre révèle les défis persistants auxquels sont confrontés de nombreux parents lorsqu'ils cherchent des solutions de garde d'enfants. Pourquoi tant de familles se retrouvent-elles dans cette situation ? Quelles sont les conséquences de ce manque de solutions de garde d'enfants sur la vie professionnelle des femmes ? 🏢 Dans vos entreprises, quelles initiatives sont mises en place pour soutenir les parents dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ? Partagez vos bonnes pratiques et vos idées dans les commentaires ! 🤔 Rejoignez la conversation et partagez vos réflexions ! Ensemble, explorons des moyens d'améliorer l'accès à des modes de garde d'enfants de qualité pour tous. #ChiffreDuMercredi #GardeEnfants #ConciliationVieProfessionnelleEtFamiliale

#8mars Nous n'avons pas attendu le 8 mars et la journée internationale du droit des femmes pour : ➡️ Augmenter individuellement les femmes d'Habitalys par rapport à leurs homologues masculins (Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles : 35/35) ➡️ Augmenter les salariées méritantes dans l'année suivant leur retour de congé maternité (Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15) ➡️ Promouvoir les femmes d'Habitalys à des postes d'encadrement et/ou à des postes de Direction (Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10) Nous n'avons pas non plus attendu le 8 mars pour : ➡️ Nous engager contre les violences faites aux femmes en dédiant 11 appartements (bientôt 12!) de notre patrimoine aux victimes de violence. Nous avons d'ailleurs constaté, avec fierté, que l'action d'Habitalys a été mise à l'honneur dans le rapport annuel de l'Etat du mal logement en France (2023) - Fondation Abbé Pierre (p.76) voir ICI ➡️ https://lnkd.in/ePib9VEd Nous vous souhaitons un joyeux #8mars 2024, et que chaque jour compte pour la protection des droits des femmes. 🌠

🚀 Parents isolés : comment l'Entreprise peut faire la différence ? 🚀 La solitude de la parentalité monoparentale pourrait bientôt être allégée grâce à une initiative législative pionnière. Portée par une coalition transpartisane de députés, la proposition d'un "statut du parent isolé" s'apprête à redéfinir le soutien apporté à ces héros du quotidien. Cette proposition législative ouvre un débat crucial : au-delà de la loi, comment les entreprises peuvent-elles contribuer au soutien de ces familles essentielles à notre tissu social ? Avec une famille sur quatre étant monoparentale, l'intégration de mesures similaires en entreprise pourrait transformer le quotidien de nombreux collaborateurs. Et plus concrètement les entreprises peuvent proposer : ✅ Accès à des conseils juridiques et financiers spécifiques aux défis uniques des parents isolés ✅ Partenariat avec des services locaux pour offrir des solutions de garde d’enfants abordables ✅ Programme de mentorat et de coaching professionnel axés sur les carrières de parents Vous pensez à d’autres mesures qui pourraient changer la donne ? Partagez-les en commentaire ! ⬇️ Votre entreprise a déjà pris des dispositions spécifiques ? Partagez-les nous en commentaire ! ⬇️ Ensemble, façonnons un environnement de travail empathique et solidaire 💫 #Inclusion #ParentIsolé #RH #QVT #RSE Parents Matter ——————— Maximisez l’attractivité et la productivité de votre entreprise en valorisant la dimension familiale. Je suis Elodie Balivet et je vous accompagne dans le choix et la mise en oeuvre de solutions adaptées aux besoins de votre entreprise. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-moi en message privé ✉️ et étudions ensemble comment votre entreprise peut prospérer 📈

Les 31 résolutions sont en licence libre, utilisez-es ! 🔥 Lorsqu’elles ont fondé le collectif en 2019, Les Dévalideuses ont eu l’idée de créer une campagne de communication pour essayer de changer les comportements vis-à-vis des personnes handicapées. Elles voulaient aller au-delà des clichés habituels pour aller traquer les habitudes en apparence bienveillantes, comme le fait de donner des conseils médicaux non sollicités, de considérer leurs conjoints et aidants comme des héros ou encore de caresser les chiens d’assistance. Ainsi sont nées les 31 bonnes résolutions anti-validistes. ✅Régulièrement, des personnes leur écrivent pour savoir si elles peuvent utiliser les textes et visuels pour des événements, activités pédagogiques ou journées de sensibilisation. La réponse est OUI. "Nous avons tellement appris et grandi en quatre ans. Si c’était à refaire, il y a beaucoup de sujets que nous aimerions ajouter. Nous aimerions parler de l’institutionnalisation, du travail en ESAT, du contrôle sur les corps comme les stérilisations forcées, des violences médicales, économiques et sexuelles, de l’impact du racisme sur le validisme, des tutelles et curatelles, des discriminations grossophobes, etc. Il aurait fallu bien plus que 31 jours pour montrer toutes les facettes du validisme." Suite de l'article dans le Blog des Dévalideuses, lien dans la bio, ou à ce lien : https://lnkd.in/dxqDYPyi

J'aime : quand mon enfant exprime sa tendresse envers moi Je n'aime pas : quand la société exalte la mère à tout faire tout en précarisant les mères Je suis fière de vous partager pour la troisième année notre appel à politiser la fête des mères. A l'initiative de Tsippora Sidibé Johanna-Soraya Cayre Benamrouche et Eva-Luna Tholance, cette tribune invite à 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗲̂𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀. Nous y rappelons notamment que : 🚻 À caractéristiques équivalentes, 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝘂𝗲𝗹 𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲̀𝗿𝗲𝘀 (– 𝟮𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲) et ne varie pas significativement pour les pères en raison surtout de changements de quotité de travail : 39% des femmes répondantes déclarent ralentir leur activité professionnelle à la naissance d’un enfant, contre seulement 6% des hommes 🚫 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗠𝗔 auprès des CECOS (une unité spécialisée dans l'infertilité implantée dans un hôpital) après modification de la mention de genre à l'état civil. 🚼 Chaque année en France, près de 100 femmes meurent d’une cause liée à la grossesse, à l’accouchement ou à leurs suites, 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝘁𝗿𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀. Or, 60 % des décès maternels sont considérés comme évitables. ♿ Les personnes handicapées bénéficiaires de l’AAH vivent en dessous du seuil de pauvreté. Celles placées sous le régime déshumanisant de tutelle ou placées en institution sont privées de leur liberté, notamment reproductives. 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲. Rejoignez-nous ! Lien pour signer l'appel en commentaire #fêtedesmères #santéreproductive #égalitéFH #parentalité #Maternité #mortalitématernelle #justicereproductive #santé

Célébrer la journée des droits des femmes #çasertàquoi ? 🤔 Chaque année c’est la même chose : entre « pink washing » et aversion totale pour le combat, cette célébration divise l’opinion publique. Et pourtant, cette date est essentielle ! 👉Parce qu’elle permet de faire un « bilan » sur la situation des femmes dans le monde et la progression de leurs droits. C’est l’occasion de se mobiliser en faveur de leur participation à la vie politique et sociale. Et en ce jour bien spécial, nous souhaitons mettre en lumière 3 revendications de la #CFTCTransports pour faire avancer les #DroitsdesFemmes : 1️⃣ Le maintien de la durée du congé parental à 3 ans 2️⃣ La possibilité d’accéder à des places prioritaires en crèches pour les mères isolées 3️⃣ Des formations professionnelles qui prennent en compte leurs contraintes spécifiques (horaires crèches/écoles) Merci aux femmes et aux hommes de notre syndicat de porter ces messages à travers le slider ci-dessous ! #8mars