Post de VYV 3 Pays de la Loire

Estelle Bazireau, responsable des projets au cœur de l’association GREENACTES nous en dit plus sur le programme SoliTudiant dont le challenge devient les DéfiDays à l’occasion de sa 10ème édition ! Nouveau format, mais une ambition principale inchangée : sensibiliser les #étudiants au #handicap dans le milieu professionnel, et soutenir les structures (EA / ESAT) qui emploient des personnes en situation de handicap. 💬 L’association Green Actes en 2 mots ? Nous avons plusieurs programmes : SoliTudiant, SoliShop et Solinnov. Notre fil d’Ariane : aider les porteurs de projets à travers la transition écologique inclusive et l'insertion professionnelle, spécifiquement avec le public de personnes en situation handicap. ⭐️ Les DéfiDays, ambitions ? SoliTudiant œuvre à la sensibilisation des étudiants aux enjeux du handicap, et ce, via plusieurs projets. Les DéfiDays sont l’un d’eux. Ce concours permet de mettre avant les compétences des étudiants au service de structures adaptées et protégées (EA-Entreprises adaptées, ESAT – établissements, services d'aide par travail, TIH-travailleurs indépendants handicapés). L’école s’inscrit, puis nous cherchons une structure adaptée et protégée qui souhaite proposer une problématique en résonance avec les compétences des étudiants. À la fin du défi, une restitution écrite est faite et présentée à l’oral devant un jury composé de représentants de l’école, de l'entreprise partenaire, de la structure, de la Fondation. 🆕 Les DéfiDays nouveau format ? - Un nouveau temps d'étude : ce concours est désormais concentré en 2 à 5 jours (à plein temps) dans un esprit workshop. L’idée est de poser un cadre plus équitable, sans disparité de traitement entre les différents projets et écoles. - Un projet tripartite : les EA/ESAT sont mises en relation avec une entreprise partenaire classique (qui oeuvre dans le secteur du projet) qui apporte du mécénat de compétences : les collaborateurs peuvent prendre part au projet, conseiller et soutenir les étudiants. - Une optimisation des solutions proposées : une école, une promotion entière peuvent participer. Des sous-groupes sont alors créés, chacun travaillant sur la même problématique. Lors des restitutions, l’EA/ESAT pourra potentiellement bénéficier de plusieurs pistes d'amélioration pour une même problématique. 📊 Chiffres clés ? - 10ème édition en 2024 - 108 groupes d'étudiants et 129 EA / ESAT ont participé au concours au global - 4400 étudiants ont été sensibilisés via les ateliers, depuis 2019 La Fondation AUTONOMIA nous apporte son soutien sur 2 ans, financier, moral et prend aussi part au projet en étant également représentée dans les jurys de présélection et finaux. -- Camille Ravel Damien Demoor Hugues Pascale Moreau Valérie Levacher Isabelle Musseau julie micheau Marion Lelouvier GUEBLE Jean-Michel Christian HUCHON Alexandra Kathryn Maissen Anne Marie Lemessager Mathieu Gourdet Driss Touil Philippe Mayol Sylvain DIZERENS

Hier j'ai eu l'opportunité de participer à la formation "Parcours TH" (pour Travailleurs Handicapés) organisée conjointement par AKTO (mon OPCO), l'AGEFIPH (organisme de soutien financier aux personnes en situation de handicap) et CAP Emploi (acteur de la réinsertion pro spécialisé sur le public actif en situation de handicap). J'ai appris beaucoup de choses... Tellement, que je vais vous distiller l'info au fur et à mesure pour ne pas vous surcharger les neurones. Mais moi qui suis sensible depuis toujours à l'égalité des chances, je ne me suis pas ennuyée une seconde! D'ailleurs, j'ai découvert que si nous parlions de PSH (Personne en situation de handicap), ce n'est pas parce que c'est plus politiquement correct comme certains pourraient le penser... Non! C'est parce que certains handicaps sont permanents (et c'est seulement depuis peu que les reconnaissances de qualité de travailleur handicapé "RQTH" peuvent être données sans date de fin ou avec une date de validité jusqu'en 2099, avant elles devaient être renouvelées tous les 5 ans)... ... mais les situations de handicap peuvent être temporaires (dans le cadre d'accident de la vie), là je n'ai pas été surprise, ou contextuelles (suivant l'environnement d'exposition). Exemple: une personne à mobilité réduite ne sera pas en situation de handicap devant la porte automatique d'un bâtiment. Par contre si cette même personne est face à une porte à tirer ou à pousser pour rentrer dans son bureau, elle sera en situation potentielle de handicap (sauf à avoir aménagé un système pour compenser cette difficulté). Et certaines informations reçues me poussent également à creuser des pistes pour moi qui ai toujours été caractérisée comme atypique. J'aimerais en savoir plus sur cet atypisme depuis quelques temps, mais chaque étape est laborieuse et pas toujours bien fléchée. Je vous en dirais plus au fil de mes découvertes. Et vous, est-ce que ce sujet vous parle? est-ce que vous aimeriez en savoir plus sur vos obligations en tant qu'employeur ou sur les aides que vous pourriez solliciter? Dites le moi en commentaire. Bon weekend à tous!

✅ [Les Cahiers du PRITH PACA nouvelle collection de la Mission observation #Handicap du Carif-Oref PACA.] https://lnkd.in/ekMgfQh2 La Mission #observation Handicap du Carif-Oref PACA publie 3 études flash venant alimenter la réflexion stratégique du Prith - Plan régional pour l’#insertion des travailleurs handicapés - en région. Pilotée par l’État, la Région et l’Agefiph, la Mission observation Handicap réalise des tableaux de bord #statistiques et des études thématiques correspondant à un très large spectre d’enjeux : prise en compte du handicap dans les politiques #emploi-#formation de droit commun ; mobilisation des acteurs économiques au service du handicap ; sécurisation des trajectoires de publics spécifiques (jeunes, seniors, demandeurs d’emploi…) ; avis des personnes en situation de handicap sur les dispositifs dont elles sont bénéficiaires (alternance, orientation, prévention de la désinsertion professionnelle…) En appui à la réflexion des pilotes et partenaires du Prith PACA, cette nouvelle collection de notes de synthèse appelées « Cahiers du Prith » présente quelques enjeux, initiatives et pistes d’action relatives à des thématiques prioritaires pour la sécurisation des parcours de droit commun des personnes en situation de handicap, au service des pilotes et partenaires de ce Plan régional pluriannuel. Sont parus : ✅ Le premier Cahier du Prith « Devenir créateur/repreneur d’entreprise ou travailleur indépendant ? Une opportunité soutenue par les Politiques du Handicap » (septembre 2024) dédié à l’axe 1 du Plan régional (Accès à l’emploi), autour de la #création / reprise d’#entreprise par des personnes en situation de handicap ✅ Le deuxième opus « L’intégration des personnes handicapées dans les dispositifs d’alternance Quel outillage pour accompagner la réflexion stratégique en Paca ? » (novembre 2024) autour de l’axe 2 (Accès à la formation), sur l’intégration des jeunes et adultes en situation de handicap dans les dispositifs d’#alternance,. Retrouvez aussi : ✅ Quelle présence des publics en situation de handicap dans les dispositifs de formation professionnelle financés par le Conseil régional ? Suivi statistique de la convention cadre 2023-2026 « Pour l’inclusion de toutes et tous en formation et en emploi » (septembre 2024) À paraître : ✅ Le n°3 des Cahiers du Prith sur les problématiques de parcours des personnes confrontées à un licenciement pour inaptitude. ✅ La nouvelle édition 2025 du Suivi statistique du Plan régional pour l’insertion des personnes handicapée – données 2023. #dreetspaca Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Agefiph FIPHFP Pierre LORENT

Hunyvers soutient l'inclusion et la diversité professionnelle ! 🤝✨ Chez Hunyvers, nous sommes fiers de collaborer avec l’Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) pour la réalisation et le montage des paniers garnis que nous offrons à nos clients lors de l'achat d'un véhicule. Cette initiative permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés, qui n'ont pas les capacités pour accéder à un emploi ordinaire ou en entreprise adaptée, d'exercer une activité professionnelle enrichissante et valorisante. 🌟 Pourquoi travailler avec un ESAT ? - Inclusion : Offrir à des personnes en situation de handicap une chance de s'épanouir professionnellement. - Qualité : Les travailleurs des ESAT apportent un soin particulier à leurs réalisations. - Impact Social : Contribuer à une société plus inclusive. - Engagement RSE : S'inscrire dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Nous encourageons toutes les entreprises à soutenir les ESAT. Ensemble, travaillons Heureux 😀 ! #Hunyvers #Inclusion #Diversité #ESAT #RSE #TravailleurHandicapé #Soutien Adapei 79

https://lnkd.in/dswGQasY Le DuoDay FR c'est demain et 11 travailleurs de notre Esat y participent. Merci à France 3 pays de la Loire pour cet article qui met en lumière la nécessité de travailler et compagnonner ensemble pour faire avancer le regard sur le handicap et ouvrir les champs des possibles aux travailleurs en situation de handicap.

🤝 Duoday : une immersion professionnelle pour les personnes en situation de handicap    📅 Le 21 novembre, la Fondation John BOST y participe !     Nous accueillerons une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel de la Fondation, l’occasion de découvrir notre secteur, de partager nos expériences et de faire vivre à cette personne une journée en immersion totale dans un service de la Fondation John BOST.    Le Duoday c’est quoi ?    C'est une journée nationale dédiée à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cette opération s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, partout en France et en Outre-mer.
    L’opération est pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec le Ministère du Travail, le Ministère de la Santé et le Ministère des Solidarités.  Le concept est simple, une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel pour :  - Découvrir son métier  - Vivre une immersion dans son environnement de travail  - Créer des liens qui favorisent l’inclusion et changent les mentalités    📲 Pour en savoir plus sur le Duoday 👉 www.duoday.fr    🔔 Restez connectés !   Nous partagerons le jeudi 21 novembre les témoignages de notre duo à la Fondation John BOST.    Ensemble, avançons vers une société plus inclusive et solidaire ! #Duoday #Inclusion #Handicap #Diversité #Solidarité   

A vos agendas, on bloque notre journée du 21 Novembre pour la journée des DUODAY Le DuoDay c’est quoi ? Une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, pour toutes personnes en situation de handicap. L’opération est pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. DuoDay s’inscrit dans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, partout en France et en Outre-mer. Qui peut participer ? Et pourquoi ? Toute personne en situation de handicap de plus de 14 ans et tout collaborateur du secteur privé ou public peuvent constituer un duo. > Intérêts pour la personne : • découvrir un environnement de travail et/ou un métier ; • préciser un parcours professionnel ; • créer une relation professionnelle ; • se faire identifier par un recruteur. > Intérêts pour l’entreprise : • lutter contre les préjugés sur le handicap au travail ; • afficher ses engagements ; • découvrir de nouveaux talents Le DuoDay vise à lutter contre les préjugés sur le handicap au travail mais permet aussi dans près de 20% des situations d’aboutir à une insertion (stage, CDD, CDI) N'attendez plus et Flashez le QRCODE :) Nathalie RALLET BUISSON SANDY Sophie HERVIER-ZAVARRO Albane Dussais Albane DUSSAIS Valérie TAMIETTI Aude HALLEY Laurent Estroumza

👫ғʟᴜɪᴅɪᴛᴇ́ ᴅᴜ ᴘᴀʀᴄᴏᴜʀs ᴘʀᴏғᴇssɪᴏɴɴᴇʟ ᴇɴ ᴇsᴀᴛ📝 Merci Muriel Camani 💐, pour son invitation à la Cantine à St Auban gérée par l'INSTITUT AVENIR PROVENCE pour la signature de la Convention de Collaboration📝 entre le Réseau pour L’Emploi (Service Public de l’Emploi), les Associations gestionnaires des E.S.A.T et la Plateforme du Dispositif d’Emploi Accompagné des Alpes de Haute-Provence, en application du décret ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷. En présence des services de l’Etat, de la MDPH et de l’Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) . Ce fut un plaisir de participer à cette journée remplie d'émotions dans le cadre de mon mandat de ʀᴇᴘʀᴇ́sᴇɴᴛᴀɴᴛᴇ ʀᴇ́ɢɪᴏɴᴀʟᴇ PACA du Collectif France Emploi Accompagné Au programme: -Ouverture de l’évènement par la DDETSPP - Le mot du président de l’INSTITUT AVENIR PROVENCE Présentation de la convention: par Claude DIMITROPOULOS pour France Travail, Gilles Pons de Cap Emploi, Marie Claude LOMBARD de la Mission locale et Pierre Catillon. - Le mot des ESAT ARI - Association Provence -Le mot du DEA et en présence de Françoise VERRANINI d'URAPEDA SUD, et du Collectif France Emploi Accompagné 👫Avec un témoignage émouvant avec : La présentation de M. ESTEVE pour Jardinois et M. NEU travailleur - le projet de recrutement - les aides au recrutement et la présentation du salarié en situation de handicap. Repas partagé à la Cantine😊 🔦Focus juridique 🔦 ʟᴇ ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) a été publié au Journal officiel le 14 décembre 2022. 💡Le ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ renforce l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Il contribue à dynamiser et sécuriser le mouvement des personnes, afin d’augmenter leurs possibilités de choix professionnels. L’orientation en ESAT devient un « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en entreprise adaptée ou en entreprise dite ordinaire. Les personnes peuvent désormais expérimenter l’insertion en milieu ordinaire tout en ayant l’assurance de pouvoir retrouver leur place en ESAT si elles le préfèrent ou si l’entrée en milieu ordinaire ne leur convient pas. 💡Ce ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en ESAT, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire : droits aux congés exceptionnels, accès à la formation professionnelle, élection d’un délégué, création d’une instance mixte « Qualité de vie au travail », complémentaire santé. Un événement inspirant et à essaimer pour toutes les plateformes emploi accompagnées dont celle pour laquelle je suis manager L'emploi accompagné par Umane. Je vous souhaite un chouette jeudi avec un petit tchin tchin du café ☕🩷 Yorick Pedersen Léa Lévêque #management #ressourceshumaines #handicap

Hello à tous ! Envie de sensibiliser vos collaborateurs au handicap de manière ludique ? Besoin de renforcer l'écoute et la cohésion dans vos équipes ? Chez AccessiJeux on vous propose une super offre de team building solidaire ! Je vous laisse me contacter si vous voulez en savoir plus À très vite 😊

P O U R Q U O I N O U S T R A V A I L L O N S A V E C U N E S A T ? 🤝 💡Tout d’abord, qu’est-ce qu’un ESAT ? 👉🏼 Il s’agit d’un Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) 📣 Vous savez que chez You & Milk, être une Entreprise responsable et éthique, ce sont pas que des mots ❌! 🇫🇷 Nous avons fait le choix de vous proposer une partie de notre collection made in France #cocorico 🐓tout en collaborant avec un ESAT, situé à seulement 1 kilomètre de nos locaux 🛣! 🙋🏼♀️ Pourquoi nous avons fait le choix de collaborer avec l’ESAT Anaïs ? 🫵🏼 Responsabilité sociétale : En travaillant avec cet ESAT, nous affirmons notre engagement en faveur de l'inclusion sociale et la diversité. 👩🔧 Accès à des compétences variées : Les travailleurs de cet ESAT possèdent une gamme de compétences adaptées à différents types de tâches, ils sont capables de gérer aussi bien du conditionnement que de l'entretien. Cela nous permet de bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée. 💌 Amélioration de l'ambiance de travail : La collaboration avec des travailleurs en situation de handicap nous sensibilise nous aussi à une culture d'inclusion au sein de l’Entreprise de manière générale 🧑🏽🦯Soutien à l’insertion professionnelle : en collaborant avec l’ESAT Anaïs, nous avons conscience que nous contribuons à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et avons ainsi un impact positif sur notre Société 🙏🏼. 🔗 La collaboration que nous avons mise en place avec l'ESAT Anaïs est bénéfique non seulement pour nous, mais aussi pour la Société dans son ensemble 🫶🏼, nous devons tous oeuvrer en faveur de l'inclusion et la diversité 🙌🏼 📷 @les.jours.meilleurs #esat #youandmilk #marquefrançaise #fabricationlocale #madeinfrance #entrepreneuriat #allaitement #maternité #motherhood #postpartum #fabricationfrançaise #marqueengagée