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Attirer de nouveaux talents et fidéliser ses salariés sont des enjeux majeurs pour les entreprises et au cœur de leurs préoccupations depuis de nombreuses années. En tant que professionnels engagés dans l’accompagnement des entreprises en proximité, nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un défi crucial, et avons décidé de procéder à une réflexion collective afin de faire entendre votre voix.   C’est en ce sens que nous lançons une enquête sur le sujet afin de recueillir les idées et points de vue de chacun, qui conduirons à des actions concrètes dans la région. - Qu’est-ce qui rend une entreprise attrayante aux yeux des employés ? - Quels sont les principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises pour retenir leurs talents ? - Quelles initiatives peuvent être mises en place pour améliorer la satisfaction et l’engagement des salariés ?   Le questionnaire prend environ 5 minutes et est disponible via ce lien : https://lnkd.in/et9knRBY

📊 D’après la dernière étude menée par le BCG en octobre 2023, 24% est le pourcentage de salariés français qui ne se projettent pas dans leur entreprise à horizon d'un an. L’objectif des organisations voulant garder leur talent est donc colossal. Les chefs des enseignes doivent trouver des clés concrètes pour fidéliser leurs effectifs et éviter le turn-over. 👥 La rétention des talents est un processus visant à mettre en place des actions concrètes pour fidéliser ses employés. Ce phénomène tend à renforcer les performances de l’entreprise, sa réputation, mais aussi à améliorer la gestion financière des fonds. 💡 L’agence Simone & Nelson vous propose aujourd’hui de découvrir des stratégies d'amélioration de rétention de talents en entreprise à travers son dernier article de blog : 👉 Qu’est-ce que la rétention de talents en entreprise ? 👉 Les objectifs de la rétention de talents en entreprise 👉 5 leviers efficaces pour améliorer la rétention de talents en entreprise 👉 Notre recommandation de profils intervenants en RH Découvrez l'intégralité de l'article à travers ce lien : https://lnkd.in/eUUTFCne ©Sophie Massieu ©Inigo FFR ©David Autissier ©Cécile Dejoux ©Nick Otto #simoneetnelson #agencedeconferenciers #rétention #talents #stratégies #RH #conférenciers #articledeblog

[Le chiffre du jour 📊🔍] 65% des responsables #RH interrogés affirment que la fidélisation et le turnover sont le plus grand #challenge de leur profession. Notre solution Teams RH Talents vous permet de valoriser le capital humain de votre #entreprise :  •  Centralisez vos processus RH 💡  •  Renforcez votre marque employeur 🚀  •  Fidélisez vos #talents 🤝 Apprenez-en plus dès maintenant : https://shorturl.at/rGz8i

Top 10 des pratiques pour attirer et retenir les meilleurs employés Attirer et retenir les #MeilleursEmployés représente une priorité souvent stratégique pour les entreprises. Découvrez les 10 pratiques incontournables qui font la différence pour séduire et #fidéliser les #talents les plus talentueux. #GestionDesTalents #RétentionDeTalents #TalentsEngagés https://ow.ly/Z8Tu50S1UmS

Relevons ensemble vos défis RH en 2025 🚀 Dirigeants de TPE/PME, Décideurs et Partenaires RH, nous vous adressons nos meilleurs vœux ! 🍾 Chez Hommes & Valeurs, nous avons repensé nos méthodes pour faciliter vos défis RH et optimiser votre temps : 🔍 Détecter et recruter les talents qui feront briller votre entreprise, 🛠 Auditer et renforcer vos pratiques RH, 🎯 Chasser les meilleurs profil et savoir les garder, 🤝 Renforcer votre marque employeur. 👉 Nous sommes plus que jamais présentes pour vous aider à concrétiser vos ambitions.  On ne fait pas que vous accompagner, on s’investit durablement à vos côtés ! Et comme on aime bien rêver grand ensemble… Confiez-nous vos sujet RH pour 2025 & on s’en occupe.😃 📩 Écrivez-nous en MP ou commentez « valeurs » pour être contacté. 💼 Parce que derrière chaque solution RH, il y a avant tout des Hommes & des Valeurs Gwendolyne & Fiona #Recrutement #RH #TPEPME #Innovation #Talentsacquisition

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Pour assurer le succès de vos RH en 2025 Le début d’année est une période clé pour faire le point, définir vos priorités et aligner vos objectifs RH avec votre vision d’entreprise. Chez RHUbique, nous sommes convaincus que chaque organisation mérite une stratégie RH forte et adaptée pour relever les défis de l’année à venir. 📌 Nos recommandations pour bien démarrer 2025 : • Valorisez vos équipes en reconnaissant leurs contributions et en renforçant leur engagement. • Prenez le temps d’évaluer vos besoins RH et de planifier des actions concrètes pour les atteindre. • Identifiez et préparez-vous à recruter les talents qui contribueront à la croissance et au succès de votre organisation. 🤝 RHUbique est à vos côtés Notre équipe est là pour accompagner les entreprises et leurs équipes RH dans ce processus stratégique. Ensemble, nous bâtirons une année 2025 sous le signe de l’excellence et de l’innovation. 🌐 www.rhubique.com 📧 info@rhubique.com #RH #StratégieRH #Réussite2025 #PlanificationRH #TalentsEtVision

« En 2025, la parité, la diversité et l’inclusion ne devront plus être des valeurs affichées. Collaborateurs et candidats attendent désormais que les actes correspondent aux discours. Les entreprises devront aligner leurs pratiques RH sur leurs promesses en termes d’objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). La culture et les valeurs de l’entreprise sont des éléments importants de la promesse RH et de la marque employeur. Les équipes RH se doivent d’être garantes de l’implication des collaborateurs dans l’atteinte de ces objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion. Leur rôle sera d’accompagner les dirigeants et les managers à mettre en place des actions concrètes dans leurs politiques de recrutement, de formation et de mobilité interne. » #rh #diversité #inclusion ✨ Nicolas Babin Remi Uzzan Delphine BLOUIN Anaïs Legris Mélissa Quillet Céline Lamant Judith Tripard Nadou LAWSON DERMESROPIAN Estelle Brizoux Virginie Arribart Joëlle NATIVEL Arnaud LIENARD Frédéric BAL David MARIN Danny WOLRING Bruno MERLING Céline Gaxatte Johan Thémista Laure DESTEE Thibaud Furette Mathieu GOUNET Pierre PETITIMBERT 🦋 Stéphane LAMANT Nada BEKHOUCHE Michèle Lecerre

Défi majeur des RH en 2025 : engager et fidéliser autour de la culture d’entreprise, des valeurs, pour faire des RH un avantage concurrentiel au service de la croissance de l’entreprise.👍 https://lnkd.in/en9u9wDS

🚀 Attirer et fidéliser les talents : la clé du succès pour votre entreprise ! Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, offrir des avantages salariés attractifs n’est plus une option, mais une nécessité. Chez Tempeos, nous avons à cœur d’aider les entreprises à se démarquer grâce à des solutions innovantes et adaptées aux besoins des salariés. 💡 Pourquoi les avantages salariés sont-ils essentiels ? ✔️ Attirer les meilleurs talents ✔️ Renforcer l’engagement des équipes ✔️ Améliorer le bien-être au travail Nous avons rédigé un article qui explore en détail ce sujet stratégique et propose des pistes concrètes pour optimiser votre politique RH. 📖👇 ▶️ Découvrez l'article cliquez ici 👉https://lnkd.in/eiziMZf4 Rejoignez la conversation : Quels avantages font la différence dans votre entreprise ? Partagez vos idées et expériences en commentaire ! 💬 📩 Pour tout renseignement, n'hésitez pas à me contacter : Mathieu Belrepayre 📞 Téléphone : 06 85 21 96 88 📧 Email : mathieu.belrepayre@tempeos.com Prise de rendez vous, cliquez ici 👉 https://lnkd.in/e6sbGb-u #Tempeos #RH #AvantagesSalaries #TalentManagement #Engagement