[COMPRENDRE ET PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX] Les risques psychosociaux (RPS) impactent directement la santé des collaborateurs et la performance globale de l’entreprise. Chez Wellness Training, nous en avons fait une priorité pour garantir un cadre de travail sain, équilibré et performant. 💡claire tourny, experte en prévention des RPS, partage : “Créer un environnement de travail favorable est essentiel, et le management joue un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux”. 🚀 Prévenir les RPS, c’est : ✅ Protéger la santé mentale et physique de vos équipes ✅ Renforcer la cohésion et l’engagement ✅ Poser les bases d’une performance durable 👉 Découvrez notre article et passez à l’action : https://lnkd.in/eJrGfG7X #BienEtreAuTravail #RisquesPsychosociaux #SantéAuTravail #QualitéDeVieAuTravail #WellnessTraining
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✨ Découvrez WWT : L'outil de bien-être pour les entreprises ✨ Chez Work Well Together, nous allons au-delà du recrutement et de la dynamique d'équipe. Notre plateforme propose des indicateurs de bien-être en temps réel, capables de prédire et prévenir les risques de santé mentale avant qu'ils ne conduisent à de l'absentéisme ou des invalidités. En identifiant les problèmes de manière proactive, nous aidons à réduire les coûts des réclamations d'assurance et à créer un environnement de travail plus sain et performant. 🌿 Découvrez une gestion plus intelligente du bien-être et de la performance. #BienÊtreAuTravail #SantéMentale #PerformanceÉquipe #WorkWellTogether #PréventionSanté ___________________________________________________ ✨ Introducing WWT: The Wellness Tool for Companies ✨ At Work Well Together, we go beyond recruitment and team dynamics. Our platform offers real-time indicators of well-being, predicting and preventing mental health risks before they lead to absenteeism or disability. By proactively identifying issues, we help reduce the costs of insurance claims and create a healthier, more productive work environment. 🌿 Discover a smarter way to manage well-being and performance in your teams. #WellnessAtWork #MentalHealthMatters #TeamPerformance #WorkWellTogether #EmployeeWellbeing #PreventionIsKey
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Découvrez comment la norme ISO 45003 aide à gérer les risques psychosociaux au travail et créez un environnement de travail sain : https://lnkd.in/eYM4G6K4" #RPS #Windoo #Article
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Le suivi de la santé mentale en entreprise est un vrai atout pour le salarié et pour l’employeur.
La santé mentale est un enjeu majeur pour les entreprises.🎯 Découvrez comment le partenariat entre Santra Plus, entreprise spécialisée dans la santé et la prévention au travail, et PositiveYou, spécialisée en psychologie au travail, permet à des salariés en souffrance de continuer à faire leur travail dans les meilleures conditions. ▶️Santra Plus suit plus de 71.000 salariés et 5000 entreprises. Les salariés vivent une vraie transformation du travail, ce qui est essentiel dans le suivi médical.👩⚕️ ▶️Notre collaboration permet une rapidité d’intervention avec des professionnels en psychologie ; d'offrir également une réponse immédiate à l’équipe médicale qui prendra des décisions sur la continuité dans le travail. La santé mentale étant cruciale dans le domaine de l’entreprise aujourd’hui. ✅ Répondre rapidement à des salariés qui ont un besoin de suivi et de dialogue avec un psychologue est l'une de nos missions. 🕗 Aider vos collaborateurs en difficulté avec la mise en place d’un accompagnement psychologique, est un véritable levier de prévention au RPS ainsi qu’une amélioration de la qualité de vie au travail.🚀 La prise en charge de la santé mentale des salariés répond à un vrai besoin actuel en entreprise. #rps #qvct #santéautravail https://lnkd.in/gK9yWEtW
Prévention et santé au travail. Santra Plus x Positive You
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📢 Téléchargez notre publication sur Télétravail et prévention des RPS ! Quatre ans après la fin du premier confinement, le télétravail est devenu une pratique courante pour la majorité des salariés qui le peuvent. Cependant, « il y a quand même toujours 10 % de gens qui ne veulent absolument pas télétravailler, qui ont besoin de discuter pour réfléchir. Ils ont besoin d'être sur le lieu de travail pour plein de raisons, notamment pour se couper de domicile. Donc, il y a des moyennes, mais il ne faut pas oublier qu'il n'y a pas une taille va à tout le monde » déclarait Claudia Senik, Professeure d'économie et directrice de l’Observatoire du bien-être au Cepremap, sur France Culture le 10 mai dernier. 🎙 La FIRPS - Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux a produit un livret formulant des recommandations essentielles pour les entreprises et les salariés. Ce livret insiste notamment sur l'importance de donner aux salariés le choix de télétravailler ou non. 📥 Téléchargez notre livret dès maintenant et découvrez nos recommandations pour une meilleure gestion du télétravail et des RPS : https://urlz.fr/oEKn #Télétravail #BienÊtreAuTravail #RPS #Firps
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Professeur émérite de management/Expert-conseil et co-fondateur @ Empreinte Humaine
Près de 85 % des grandes entreprises américaines 🏢 proposent des programmes de bien-être au travail 🧘♂️, mais les besoins en matière d’épuisement professionnel 😓 et de santé mentale 🧠 auxquels ils sont censés répondre n’ont cessé d’augmenter 📈. À lire ce lundi: article de HBR sur l'échec des programmes de bien-être en entreprise! Les pistes de solutions: 1- Changer l'organisation du travail 2- Suivre des indicateurs santé mentale et performance 3- Établir un réseau de proximité de capteurs 4- Agir au niveau des pratiques de direction 5- Intégrer la santé mentale dans les rapport ESG https://lnkd.in/e4cFUJnD
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