Post de Worklife

Sujet à suivre de près. Un réel enjeu pour le droit négocié….

90% des salariés en attendent plus de leurs dirigeants ! C’est le résultat de notre 2ème étude réalisée avec OpinionWay sur les avantages salariaux, qui sort cette semaine dans les Echos Les retours des salariés sont plutôt alarmants : - 50% des salariés souffrent de l’inflation - 49% sont insatisfaits de leurs avantages salariaux - 54% estiment percevoir des montants trop faibles… Pourtant la solution semble assez évidente quand on sait que les avantages salariés coûtent 48% moins que le salaire brut en moyenne Et qu’ils permettent de donner du pouvoir d'achat direct sur les besoins quotidiens (restaurant, crèche, pratique sportive, etc.) de tous ses salariés. Toujours aussi frustrant donc, de voir qu’ils sont si peu utilisés par les entreprises. Si vous souhaitez consulter l'étude complète, le lien en commentaire 👇 Et vous, vous faites quoi pour vos salariés ?

🚨 Auchan Retail France vient de dénoncer de nombreux accords d’entreprise (organisation du travail, RTT, contrat social, congés payés) qui concernent environ 55 000 salariés dans le pays. En clair, il va falloir se mettre autour d’une table pour renégocier ces accords dans les 15 mois. Et cela se fait rarement pour être mieux disant. Pour les syndicats, ce mouvement ne présage rien de bon. Car le distributeur, en difficultés, pourrait bien renégocier certains acquis dans sa quête d’économies. Des coups de sonde avaient déjà été donnés depuis un an en la matière, sans succès jusqu’ici. Nos infos 🛒 sont à découvrir dans l'Informé :

Profitez de la fin de semaine pour prendre connaissance du nouveau contenu exclusif proposé au cours des derniers jours par le Carrefour RH. L’entretien de fidélisation — un must! https://lnkd.in/eU_cqSEq Salaires en 2025 : augmentations moindres qu'en 2024 mais élevées https://lnkd.in/ekRaDjRN Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail https://lnkd.in/eC-StEyS Talent international, enjeu d’une intégration réussie https://lnkd.in/eFA7MTNG Comment transformer un climat de travail toxique en un climat sain et énergisant? https://lnkd.in/eMHYvzaE

👉 Moins d'un 1 salarié sur 3 s'estime bien informé sur les avantages sociaux offerts par son entreprise, d'après une étude de Alight en 2022. QUAND ON PENSE au temps et à l'énergie nécessaire pour définir une stratégie d'avantages dans une grande entreprise... 😱 QUAND ON SAIT que ces avantages peuvent représenter jusqu'à 33% de la rémunération annuelle d'un cadre ! 😱 😱 💡ON SE DIT qu'il y a là une opportunité d'optimiser un investissement, et pas n'importe lequel : un investissement à impact, sur votre turnover et votre capacité à attirer les candidats les plus sollicités. Nous avons rassemblé dans un guide des conseils et bonnes pratiques pour : ✅ se benchmarker ✅ faire son diagnostic ✅ aligner ses stratégies ✅ réussir son déploiement Et vous, connaissez-vous tous les avantages offerts par votre employeur ? #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee. #AvantagesSociaux #StratégieRH #MarqueEmployeur #LivreBlanc

Confiez vos défis RH à GMS ! De la gestion administrative du personnel au conseil en droit social, tout en passant par le développement des talents, nous sommes là pour simplifier vos démarches et optimiser vos performances. Nous proposons des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques, afin de vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel. 💼✨

Le salaire, c’est le nerf de la guerre. Alors, est-ce que la QVCT ça commencerait pas déjà avec des leviers simples comme la rémunération et le pouvoir d’achat ? Pourquoi faire compliqué ? Et d’ailleurs, soyons clairs… 👉 Plus de 67% des salariés étaient déçus de leur augmentation en 2023. 👉 La rémunération est la priorité pour plus de 90% des salariés en 2024. Le mardi 18 juin à 11h, on réunira Culture RH, Benefiz et PayFit France à l’occasion d’un webinar pour comprendre comment faire rayonner sa marque employeur grâce à la politique salariale. Parce que l’on croit beaucoup à l’idée de donner du pouvoir d’achat, et même du pouvoir tout court, aux collaborateurs, voici le programme : • Aidez vos équipes à mieux comprendre leurs fiche de paie dans un contexte de simplification. • Développez une approche globale de la rémunération du salaire fixe aux avantages sociaux • Découvrez des stratégies innovantes pour donner plus de pouvoir d'achat à vos salariés • Adoptez le concept de "pay branding" pour gagner en attractivité et fidéliser vos équipes RDV avec Samia F., Corentin Sannié et moi. Vous nous rejoignez ? (lien en commentaire)

RH: comment mesurer l'impact de vos actions ? Rejoignez notre wébinaire mardi pour en savoir plus ! Si vous n'êtes pas disponibles, inscrivez-vous quand-même pour avoir accès au replay ! #rh #mesure #impact

Retour sur la #JournéeRH du commerce de détail! 🚀 Hier, j’ai pris part à la première édition de la Journée RH du commerce de détail, présenté par le Conseil québécois du commerce de détail (CQCD). Ce que j’en retiens : 💰Les salaires octroyés et la conciliation des horaires sont les principales préoccupations des gestionnaires et RH. 🤍 L’expérience employé impacte directement l’expérience client et donc, la profitabilité de l’entreprise. 🏘️ Les entreprises sont confrontées à des enjeux multisites, à plusieurs quarts de travail & 4 générations sur le marché du travail ayant toutes des besoins différents. Ces conférences & les différents échanges que j’ai eu avec différentes entreprises de l’industrie confirme la pertinence de notre accompagnement pour changer le monde du travail en mieux chez sept24. 💡 Merci à l’Académie 724 pour cette journée. Je suis définitivement prête et motivée à accompagner d’autres employeurs de cette industrie. #LeMondeDuTravailEnMieux #marketingrh #experienceemployé

📆 [#RÉMUNÉRATION] Les résultats du benchmark de rémunération 2024 sont dévoilés !   L’ARIA Sud, en partenariat avec le cabinet C&B Alternative, a présenté aujourd’hui en visioconférence les tendances salariales du secteur agroalimentaire en région Sud, avec un focus sur les OETAM (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise).   Cette analyse offre : ✅ Un état des lieux des rémunérations dans l’agroalimentaire en région Sud ✅ Des repères concrets pour mieux se positionner sur le marché du travail ✅ Une meilleure compréhension des évolutions RH du secteur   📢 Bonne nouvelle ! Les adhérents du réseau Food’in Provence-Alpes-Côte d’Azur auront accès à l’enquête de rémunération 2025 à des conditions préférentielles très avantageuses.   🚀 Une opportunité clé pour ajuster sa politique salariale et attirer les meilleurs talents !   #rémunération #ariasud #agroalimentaire #RH #benchmark #FoodinPACA