Post de Yoann BOUTEILLE

Quelle type de diversité avez vous dans votre entreprise ? Intergénérationnel ? Investissements ? Designs de production ? Ressources naturelles ? Culturelle ? Quelles parties prenantes avez vous identifiées ? Comment favorisez vous cette diversité ? Voici le design 10 de la permaentreprise : 🧭favoriser la diversité 🍀Envie d’en savoir plus ? Metanoïa propose des ateliers découverte dans votre entreprise, laissez votre curiosité vous emmener vers un super modèle 😉 N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes près de chez vous ✨✨✨✨✨ Avec Metanoïa nous accompagnons votre pilotage à la transformation écologique et humaine des entreprises grâce à un modèle viable pour un futur vivable ! ✨ #permaentreprise #regenerativebusiness #cooperation #Sustainability #alsace🥨  #esg #rse #raisondetre Contact@metanoiacoaching.fr

[PRINCIPE DE DESIGN 10 : SE SERVIR DE LA DIVERSITE ET LA VALORISER]   C’est l’extrême diversité (des formes, des fonctions et des interactions) au sein de la nature qui explique la complexité des systèmes issus de l’évolution et leur richesse. Pour un permaculteur, la diversification augmente l’efficacité d’un système de culture, réduit la superficie nécessaire, diminue les risques de pertes et de maladies. Tout son art tient dans les bonnes associations. 💡 La #diversité est source d’abondance et de protection et de #résilience.  Qu’en est-il dans l’entreprise ? ✔ Les entreprises ont tendance à se copier, à rentrer dans des schémas de pensée unique avec les mêmes modes de management, les mêmes dispositifs d'optimisation fiscale, les mêmes démarches de délocalisation - l’industrie en Chine, l’informatique en Inde -. Ne pourraient-elles pas chercher à diversifier leur vision et en faire une force ?  ✔ La composition de l’équipe dirigeante et plus largement, d’une communauté de femmes et d’hommes, représente un autre aspect de la diversité. S’entourer de personnes qui nous ressemblent, avec le confort apparent d’une proximité de pensée, comporte aussi le risque de se priver de décisions challengées, d’idées nouvelles, d’une diversité de points de vue qui font progresser le collectif. Se servir de la diversité et la valoriser, c’est la chance au final de rendre des décisions plus pertinentes et l’entreprise plus performante. Enfin, la diversité, qui plus est lorsqu’on parle d’éthique, c’est avant tout la non-discrimination, que ce soit lors du recrutement ou pour évoluer dans l’entreprise. #permaculture #management #transformation #entreprises #stratégie

Comment allier passion et compétences stratégiques pour résoudre des problèmes à fort impact grâce à l'innovation centrée sur l'Humain ? 🌍 L’intersection entre la passion pour une cause importante et des compétences stratégiques de haut niveau se trouve souvent dans la création de solutions à la fois socialement pertinentes et économiquement viables. L'enjeu majeur réside dans la rencontre entre la valeur sociale et la réussite économique, pour un impact durable. Au coeur de cette nouvelle approche se trouve l'Empathie. 🎯 Empathy-Driven Design. Imaginez des produits et services qui, dès leur conception, intègrent les besoins d’une audience variée, respectant les contextes culturels et économiques de chaque marché. L'impact est-il évident? Des solutions qui vont au-delà de l’adaptation, en promouvant l’inclusivité et en répondant aux besoins locaux tout en élargissant la portée du marché... 💡L’innovation centrée sur l’humain est bien plus qu’un buzzword. C’est une approche stratégique qui utilise l’empathie pour comprendre en profondeur les utilisateurs et bâtir des solutions qui génèrent une double valeur sociale pour résoudre des enjeux spécifiques, et économique pour renforcer la croissance de l’entreprise. ✨Des exemples concrets, nous pouvons en rapporter. Pensez à des produits développés avec l'inclusivité en tête, qui s’adaptent aux divers besoins culturels ou à des services numériques accessibles qui répondent aux contraintes économiques locales. En rendant l’inclusivité centrale, ces solutions deviennent des leviers puissants pour l’impact social et économique. En s'appuyant sur une démarche d'empathie active, nous faisons plus qu’innover : nous construisons des ponts vers une société plus inclusive, tout en créant des opportunités de croissance durable. Nous vous aidons à Accélérer 10X fois votre capacité d’innovation grâce à une compréhension profonde de vos clients par l'Extrême connaissance du #client, Relever le #défi du time-to-market, se démarquer et se défendre dans un monde #numérique toujours plus compétitif voire hostile mais bien plus encore ! 🚀🔥 ;-)! Comment envisagez-vous alors l’impact de vos solutions sur la société et l’économie ? "Partagez vos idées, commentez, et voyons ensemble comment créer un impact durable pour vos solutions !¡! #InnovationCentréeSurLHumain #Empathie #ImpactSocial #CroissanceEconomique #DesignInclusif #MarchéMondial #DesignDeValeur #intersection #meaningful #high_impact #solutions #deliver #social #value #cause #economic #driving #business #success #Empathy #Driven #Design #Markets #inclusivity #products #cultural #reach

𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐔𝐧 𝐄𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐗𝐗𝐈𝐞 𝐒𝐢𝐞̀𝐜𝐥𝐞 🌍 La diversité en entreprise est bien plus qu’un concept à la mode. Elle représente la richesse des profils, des expériences et des perspectives au sein de nos organisations. Alors, de quelle diversité parlons-nous ? 🔹 Diversité Culturelle : Enrichir nos équipes avec des cultures variées. 🔹 Diversité des Parcours Professionnels : Apporter des compétences et des expériences diverses. 🔹 Diversité Générationnelle : Combiner les talents de chaque génération. 🔹 Diversité des Compétences : Associer des savoir-faire variés pour mieux répondre aux défis. 🔹 Diversité Cultuelle : Respecter et intégrer les croyances et pratiques de chacun·e. 🔹 Diversité des Idées : Encourager des perspectives multiples pour stimuler la créativité. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ? Les équipes diversifiées ne se contentent pas de coexister ; elles innovent, collaborent et excellent. Une vraie culture de diversité favorise : - Une meilleure performance et innovation. - Un esprit d’équipe renforcé et une cohésion accrue. - Une réduction du turnover et un engagement accru des collaborateur·rice·s. 𝐋𝐞𝐬 𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐋𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬 : En France, l’article L. 1132-1 du Code du travail interdit les inégalités de traitement. Les entreprises ont des obligations spécifiques en matière : - D'égalité homme-femme. - D’inclusion des personnes en situation de handicap (6% de l’effectif pour les entreprises de 20 personnes ou plus). - De prévention du harcèlement. Il est essentiel que les entreprises mettent en place des politiques pour lutter contre les discriminations basées sur le sexe, l'origine, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, etc. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐫𝐨𝐧𝐝𝐨𝐫 : Chez Arondor, nous sommes fièr·e·s de notre engagement en faveur de la diversité. Voici quelques actions que nous avons mises en place : - Sensibilisation au sexisme, au harcèlement sexuel et aux discriminations. - Index Homme-Femme de 81/100, un résultat notable dans le secteur informatique. Nous continuons à travailler pour maintenir un climat d’inclusion et garantir que chaque talent, quelle que soit sa diversité, se sente valorisé·e et respecté·e. La diversité n’est pas seulement un objectif mais un véritable levier de succès. Chez Arondor, nous croyons fermement que la diversité est une source inestimable de bienfaits pour nos équipes et nos clients. Découvrez nos valeurs : https://swll.to/JBBxMS3 #Diversité #CultureEntreprise #Arondor

2025 : L’année des contrastes et des choix décisifs Nous vivons dans un monde où tout semble se résumer à un combat entre deux visions, deux mentalités, deux énergies : 👉 Les gens stupides contre les gens intelligents. Les premiers crient plus fort, captent l’attention instantanée, souvent au détriment du sens. Les seconds construisent en silence, réfléchissent, et apportent une valeur durable. Mais dans une société où le bruit prime sur la profondeur, qui triomphe réellement ? 👉 Les filles dénudées contre les filles travailleuses. L’une attire facilement les regards, l’autre impose le respect par sa force et son ambition. Pourtant, la société glorifie souvent l’apparence avant de reconnaître la valeur réelle. Jusqu’à quand ? 👉 Les stories faciles et débiles qui rapportent gros face aux histoires solides et bien construites. En quelques secondes, une story futile peut générer des millions de vues, tandis qu’une histoire réfléchie, enrichissante, demande du temps pour être écoutée… et pour porter ses fruits. Mais quelle empreinte voulons-nous laisser ? 👉 L’IA qui facilite tout face à l’intelligence de l’homme. L’intelligence artificielle nous permet aujourd’hui de réaliser en minutes ce qui prenait des heures, voire des jours. Mais si elle nous libère de certaines tâches, elle ne remplacera jamais la créativité, l’intuition et la réflexion humaine. L’enjeu ? Trouver l’équilibre et utiliser l’IA comme levier, pas comme béquille. 🌟 2025 s’annonce palpitante. Nous sommes à la croisée des chemins. L’important n’est pas seulement de regarder ce qui fonctionne ou attire, mais de se demander : qu’est-ce qui a du sens, et qu’est-ce qui a de la valeur ? Et vous, quel camp choisissez-vous ? Celui de l’immédiateté facile ou celui de la profondeur durable ? Partagez vos réflexions en commentaire. 2025 sera l’année des Builders, des visionnaires, et de ceux qui choisissent de laisser une empreinte qui compte. #Vision2025 #Contrastes #ValeursDurables #IA #Créativité #Impact

L’intergénérationnel, une solution pour réconcilier une société sur-connectée en quête de lien. Dans un monde où les écrans nous rapprochent mais où le lien humain se perd, Pascale Socquet, Directrice Générale chez Prisma Media pose une question essentielle : et si l’alliance des générations était la clé d’un avenir inclusif et durable ? Les jeunes aspirent à plus de sens, tandis que les leaders expérimentés apportent leur vision. Lorsque ces forces s’unissent, l’intergénérationnel devient un levier puissant pour transformer nos organisations et reconnecter notre société. Chez WILL SOCIETY, nous croyons que chaque génération a une richesse unique à offrir : les entreprises y trouvent un moteur stratégique pour innover et s’adapter, tandis que chaque individu y découvre une opportunité de grandir, collaborer et bâtir un avenir meilleur, ensemble. 👉 Rejoignez dès maintenant le Premier Club Intergénérationnel et devenez acteur d’une transformation collective. C’est en unissant nos forces que nous relèverons les défis de demain et construirons un avenir audacieux et inclusif. Merci à notre partenaire Capital Magazine et à Les Studios by Prisma Media pour leur soutien ! Et vous, êtes-vous prêt(e) à faire partie du changement ? 🌍

𝗜𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗼𝘂̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲, 𝗼𝘂̀ 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗲́𝗰𝘂𝘀 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻. Chez Unisensor, nous ne nous contentons pas de prôner des valeurs, nous les incarnons. • Chaque jour, nos 70 collaborateurs œuvrent pour un impact social positif #peaceofmindinfood • Nous plaçons nos collaborateurs au cœur de notre démarche. Leur garantir un équilibre vie pro/vie perso est essentiel chez nous. ⚖️  • Notre gestion des compétences et nos formations personnalisées développent chaque talent . 🚀  • Nos comités, comme celui de la Sécurité et du Bien-être, veillent à améliorer constamment les conditions de travail. 💬  • Avec notre Green Charter et nos initiatives écologiques, nous minimisons notre impact environnemental. 🌱 Ancrés localement, nous misons sur des méthodes comme la stratégie 5S pour renforcer sécurité et productivité 🛠️ et collaborons avec des ASBL locales pour promouvoir inclusion et diversité. 🤝 𝘾𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙚 ? 𝙍𝙚𝙟𝙤𝙞𝙜𝙣𝙚𝙯-𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙖𝙫𝙚𝙣𝙞𝙧 𝙚́𝙩𝙝𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙩 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙞𝙛. Partagez cette histoire pour encourager d’autres entreprises à mettre l’humain et l’éthique au cœur de leur démarche.  #Leadership #Éthique #Innovation #Unisensor #interculturalbridge

Mon prochain article à paraître bientôt, "Cette prééminence culturelle de la création sur l’économique ne favorise pas la reconnaissance d’un design industriel et d’un design plus systémique, plus stratégique à résoudre des problématiques globales qui se posent à toute société moderne. Le sens commun continue de penser que le design est circonscrit à quelques secteurs d’activités, des belles tables, des belles chaises, des belles lampes…L’émergence du design comme discipline d’innovation, stratégique et économique peine à convaincre.  Quant au design, discipline de management systémique, le chapitre reste à écrire, même si le virage récent de la « Social Innovation » témoigne de cette inclination. " https://lnkd.in/ehFa8iYk

Le duo qui réinvente les règles du jeu en entreprise 😯 Un immense merci à Giovanna Questioni et Soraya Chaouachi pour leur travail remarquable ! Ensemble, elles montrent comment l’intergénérationnel peut devenir la meilleure arme secrète des entreprises pour innover, performer et engager. 👉 Vous voulez connaître leur vision ? Découvrez leur article ici : https://lnkd.in/ex_ZT7MN 👏 Bravo à elles pour ce contenu puissant qui met en lumière l’essence même de WILL SOCIETY : transformer la diversité générationnelle en levier stratégique. 💡

Innover consiste souvent à revisiter les anciennes idées avec un regard neuf. En RH, il est essentiel de constamment réfléchir aux principes éprouvés pour relever les défis modernes. Embrassons la sagesse du passé pour construire un meilleur avenir pour nos équipes. #ExterhumAfrica #BurkinaFaso