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Vers un Monde du Travail Plus Inclusif FIPHFP : Un Taux d'Emploi des Personnes en Situation de Handicap en Progression dans la Fonction Publique** En 2023, le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a atteint 5,66 %, contre 5,45 % en 2022. Cette augmentation constante reflète l'engagement des employeurs publics, soutenus par le FIPHFP, pour accélérer l'insertion professionnelle des agents en situation de handicap. Un Engagement Durable dans les Trois Versants de la Fonction Publique Depuis près de 20 ans, le FIPHFP œuvre pour fournir aux employeurs publics les aides et dispositifs nécessaires au développement de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec pour objectif d'atteindre au moins les 6 % fixés par la loi. Les chiffres clés de 2023, publiés aujourd'hui, illustrent les progrès réalisés grâce à cet engagement collectif. Mais devons-nous pour autant nous en satisfaire ? Poursuivons ses efforts pour garantir une véritable inclusion !!.

LES OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE D'EMPLOI DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP 🔍 Connaissez-vous vos obligations légales concernant l’emploi de travailleurs en situation de handicap ? Les entreprises de plus de 20 salariés doivent veiller à ce que 6 % de leurs effectifs soient composés de travailleurs handicapés. 🧐 Et pour les entreprises de moins 20 salariés ? Bien qu’elles ne soient pas soumises à cette exigence, elles sont encouragées à recruter des personnes en situation de handicap grâce à des dispositifs incitatifs ! 💡 Par ailleurs, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent déclarer à l'URSSAF ou la MSA les salariés en situation de handicap employés. 👉 Pour en savoir plus sur cette déclaration : https://lnkd.in/eEv7hZNE Didier MOINEREAU Jean-Pierre Moisset Lauriane Trefouel Catherine Balazot Elisabeth Bussenault Yaëlle Buzzetti veronique Gou . Marie-Hélène PEYROL-ISSALY Katia KAZANDJIEFF - FRAIOLI Béatrice LAROCHE Sandrine PINCHARD ✅Sylvain ROUSSEL Stéphanie TONDINI

👏Belles avancées pour l'emploi des travailleurs porteurs d'un handicap en 2023 ! 📈L'année 2023 a vu de belles progressions dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi (O.E.T.H): - 674 400 travailleurs handicapés sont désormais employés, soit un taux d'emploi direct de 3,6% des effectifs. C'est 0,1 point de plus qu'en 2022 ! - En tenant compte des bonus pour les seniors, le taux atteint même 4,7%, une belle réussite. - Surtout, 84% des effectifs attendus sont désormais pourvus par l'emploi direct, soit 2 points de mieux qu'en 2022. - Et cerise sur le gâteau, 31% des entreprises remplissent maintenant intégralement leur obligation par l'emploi direct, avec de meilleurs résultats pour les grandes entreprises et certains secteurs. Ces chiffres montrent les efforts constants des entreprises pour s'engager en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, mais ils restent bas. 🔎En effet, selon un rapport de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) de 2021*, le taux d'emploi des personnes handicapées varie grandement au sein de l'Union européenne : - Pays-Bas : 54,9% - Allemagne : 52,7% - Suède : 72,5% - France : 43,2% Les méthodologies de calcul peuvent différer d'un pays à l'autre, rendant les comparaisons délicates. Cependant , ces chiffres révèlent que la France a encore des progrès à faire pour rattraper certains de ses voisins européens en matière d'inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Sources : * Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), "Labour market inclusion of people with disabilities", 2021. #OETH #Handicap #Inclusion #Travail #France

📢 La DREETS Occitanie publie une note d'analyse sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : ▶ En Occitanie, 45 370 travailleurs handicapés sont employés dans les 8450 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), soit 28 210 équivalents temps plein sur l’année, et un taux d’emploi direct de 3,7 %. ▶ En tenant compte de la survalorisation des bénéficiaires de l’OETH de 50 ans et plus, le taux d’emploi direct majoré atteint 4,8 %. Ce taux reste inférieur au seuil légal attendu de 6 %. Il est cependant supérieur à la moyenne nationale. ▶ En Occitanie, seulement 35 % des entreprises assujetties remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct, et 25 % d’entre elles n’accueillent même aucun travailleur handicapé. 🎯 En 2024, le réseau DREETS/DDETS(PP), les Cap Emploi et France Travail renforceront la sensibilisation des entreprises assujetties sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et les outils à leur disposition. Jean-Luc ABITTEBOUL THIERRY LEMERLE Marielle Dhune Marie-Line SARZI Bastien Espinassous Fréderic Leclerc Stéphane GUIGUET PRITH Occitanie

🔍 𝐙𝐨𝐨𝐦 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐬 (𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇)🎯 La DOETH est une contrainte légale pour toutes les entreprises du secteur privé en France, essentielle pour garantir le respect de l'emploi des personnes handicapées. 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇 : Elle permet au gouvernement de mesurer l'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel et d'ajuster les aides pour leur embauche. 📊 𝐐𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́ ? ⚫ Entreprises de moins de 20 salariés : Doivent rapporter le nombre de travailleurs handicapés employés sans être soumises à l'obligation d'embauche de 6%. 🟢 Entreprises de 20 salariés et plus : Tenues d'embaucher 6% de travailleurs handicapés de leur effectif total ou de contribuer financièrement à l'Agefiph. 📑 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Nombre et statut des travailleurs handicapés, ajusté en fonction de leur temps de travail. Récapitulatif des initiatives prises pour soutenir l'emploi des personnes handicapées durant l'année. 🔢 𝐂𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇 : Comptez tous les salariés sous contrat direct avec votre entreprise. Excluez les intérimaires, les stagiaires et les contrats d'apprentissage bénéficiant de mesures spécifiques. 📝 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Réalisée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) du mois d'avril, avant le 5 ou le 15 mai. Chaque salarié doit être enregistré avec un code PCS-ESE spécifique, crucial pour le calcul de l'effectif éligible. 🔄 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞́𝐞 : Si votre entreprise possède plusieurs établissements, une déclaration unique peut être faite pour l'ensemble par un seul établissement. 📚 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 : https://lnkd.in/enFTgqat 📢 Passez une excellente journée ! N'hésitez pas à partager ces informations pour aider à clarifier les questions liées à la DOETH. #GestionPaie #Paie #infographie #RH

🌟 Nouvel article de #Blog ! Découvrez notre dernier article sur "L'emploi des travailleurs en situation de handicap" ! 📰💼 Dans cet article, nous abordons les enjeux et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap. Saviez-vous que toute entreprise occupant au moins 20 salariés doit compter au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif ? Mais pas de panique ! Nous vous expliquons les différentes méthodes que les employeurs peuvent utiliser pour atteindre cet objectif, notamment l'emploi direct, l'intérim ou les stages. Nous soulignons également les conséquences pour les entreprises qui ne remplissent pas entièrement leur obligation, telles que les contributions à l'AGEFIPH. 💡 Notre article met également en lumière les changements récents, comme le calcul de l'effectif d'assujettissement au niveau de l'entreprise plutôt que de l'établissement, conformément à la loi PACTE. 📌 Ne manquez pas ces informations importantes pour les entreprises et partagez-les avec vos collègues et votre réseau professionnel ! 🔗 Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/e7fJrigQ #TravailleursHandicap #TravailleursSitutationHandicap #Emploi #EntrepriseResponsable #LoiPACTE #Inclusion #RSE #LinkedinArticle #ActualitésRH

L'Association OETH lance "Objectif Parcours Pro" pour favoriser l'employabilité des salariés en situation ou risque d'inaptitude: Le secteur sanitaire, social et médico-social fait actuellement face à des défis majeurs en matière de santé au travail, caractérisés par des indicateurs de santé dégradés tels que des taux élevés d'absentéisme, d'accidents du travail et de maladies professionnelles. De plus, les licenciements pour inaptitude sont en augmentation, touchant une population de salariés de plus en plus jeunes. Pour le secteur sanitaire et social associatif, ce sont ainsi 7500 salariés qui sont sortis de l'emploi en 2021, soit 7% de l'ensemble des départs (source : baromètre emploi formation OPCO Santé 2022). En réponse à ces enjeux, l'Association OETH, porteuse de l'Accord handicap du secteur, déploie "Objectif Parcours Pro", un nouveau dispositif destiné à renforcer l'employabilité des salariés en situation de handicap dont l'emploi est menacé par leur état de santé. Ce (...) - Association OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés) / Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, réservé aux abonné.e.s, Association OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés), Pierre-Marie Lasbleis

📢 EVENEMENT : Emploi et handicap : Aides, services et prestations à destination des entreprises Votre entreprise cherche des solutions pour mieux répondre à son obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?  Vous souhaitez développer des actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, voire mettre en place une politique handicap ? L’Agefiph peut vous aider !  Venez compléter vos connaissances sur les aides, prestations et services de l’Agefiph à destination des entreprises. 📅 Jeudi 08 février 2024 🕑 11h00 à 12h00 Au programme de ce webinaire : - Les aides et prestations de l'AGEFIPH à destination des entreprises - Le service conseil et accompagnement - Le Réseau des Référents Handicap 👇 Pour s'inscrire au webinaire, cliquez sur l'image ci-dessous : Ce webinaire vous est proposé par l'Agefiph Pays de la Loire et l'Agefiph Bretagne #handicap #recrutement #emploi #outils #webinaire

OETH que peuvent faire les entreprises 

La Loi Plein Emploi : un nouveau chapitre pour l'emploi et l'inclusion 👊 Une excellente nouvelle pour l'emploi en France ! Cette loi marque une avancée majeure pour notre marché du travail en France. 🚀 🔍 Et l'un des aspects les plus notables de cette loi ? La pérennisation des EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire). Terminé les expérimentations, ces structures deviennent désormais un pilier solide de notre paysage professionnel. 💼 Les EATT, comme TOMA Handicap Saint Etienne, représentent une opportunité précieuse pour les travailleurs en situation de handicap, offrant une porte d'entrée sécurisée dans le monde du travail mais aussi une occasion pour les entreprise de répondre à leur obligation d'emploi. 📈 Cette mesure renforce notre engagement envers la croissance économique et l'inclusion professionnelle. Chez ITHAC, nous nous réjouissons de cette évolution et sommes déterminés à soutenir cette transition en offrant un environnement professionnel adapté via notre agence TOMA Handicap Saint Etienne. Restez connectés pour suivre notre engagement envers une économie dynamique et inclusive ! #Emploi #LoiPleinEmploi #EATT #Ithac #France #Profession #Agefiph