L’inclusion des travailleurs en situation de handicap : un levier stratégique pour les entreprises 🚀 Les valeurs d’une entreprise ne sont pas de simples slogans, elles forment le socle de sa stratégie globale, son "Pourquoi". Faire de l’inclusion une valeur centrale, c’est transformer une opportunité en avantage concurrentiel. En intégrant des collaborateurs en situation de handicap, les entreprises cultivent : - Une diversité précieuse, - Une créativité renforcée, - Une capacité à résoudre des problèmes complexes. L’inclusion n’est pas seulement un engagement moral : c’est un impératif de performance. Elle permet aussi de répondre aux obligations légales et éthiques tout en renforçant la cohésion interne. Comment incarner cette valeur ? 🤝 Pour que l’inclusion devienne un pilier stratégique, elle doit s’appuyer sur : - Une intégration dans la stratégie globale : au même niveau que l’innovation ou la croissance, - Un alignement des parties prenantes : direction, managers, collaborateurs – tous doivent partager cette vision, - Des actions concrètes et mesurables : sensibilisation, adaptations des processus de recrutement, et objectifs clairs (comme les déclarations de RQTH). Le rôle clé des managers 🎯 Les managers sont au cœur de cette transformation. Leur formation et leur engagement quotidien sont essentiels pour traduire la vision inclusive en actions concrètes. Chez Yumaincap, nous accompagnons les entreprises dans cette démarche, avec des outils et des formations sur-mesure. Et vous, où en êtes-vous dans votre démarche d’inclusion ? Parlons en ! 🌟 #inclusion #handicap #diversité #rqth #management
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🎉 Aujourd'hui, nous célébrons les 20 ans de la Charte de la diversité ! En tant que signataire depuis 2009, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l'#égalitédeschances et à créer un environnement de #travail #inclusif pour tous 👇🏻 ✅ Dans le cadre de nos prestations d’#accompagnement : ✔ Nous nous adaptons au parcours, à l’histoire, et aux spécificités de chaque personne que nous accompagnons dans le cadre de nos #bilansdecompétences, #formations, #outplacement... ; ✔ Nos #formations sont accessibles à toute personne en situation de handicap ; ✔ Nous avons des #référents handicap au sein du cabinet... ✅ En matière de #recrutement des talents : ✔ Nous veillons à respecter un processus de #sélection équitable, nos consultants et psychologues d’entreprise sont certifiés et disposent d’outils qui leur permettent notamment d’éviter les biais ; ✔ Nous diversifions nos #canaux de recrutement... ✅ Nos consultants se mobilisent en apportant notamment leur #soutien : ✔ En faveur de l’emploi des #seniors (programme Apec Talents Seniors, interventions pour l’Association Arcé-Avenir Femmes,...) ; ✔ Aux personnes en situation de #handicap (contribution à la collecte de fonds de l’Association des Pieds et des Mains...)... ✅ Enfin pour nos #collaborateurs : ✔ Nous encourageons la #mobilité interne (montée en compétence, formations...) ; ✔ Nous favorisons le #partage d'expérience ; ✔ Nous communiquons régulièrement sur l’avancée des projets et des actions menées ; ✔ Nous aménageons des espaces de travail adaptés... Quel que soit le besoin, nous proposons un accompagnement sur-mesure ! En savoir + : https://www.alessia-rh.fr/ #Diversité #Inclusion #RSE #ChartedelaDiversité
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🌟 Handicap et égalité des chances : un engagement au cœur de nos valeurs chez Nivalis Conseil ! 💼 Chez Nivalis Conseil, nous croyons que chaque personne, quel que soit son parcours ou sa situation, doit avoir les mêmes opportunités de s’épanouir professionnellement. 🤝 Nous intervenons pour promouvoir l’inclusion en favorisant pleinement un environnement de travail où chacun peut trouver sa place. ❓ Pourquoi c'est important ? En intégrant des collaborateurs en situation de handicap, les entreprises ne font pas que respecter leurs obligations légales : elles enrichissent leur culture, favorisent des équipes plus créatives et bénéficient d'une diversité de perspectives. 🌍 Ensemble, participons à l'égalité des chances et contribuons à un monde professionnel plus inclusif ! #Handicap #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Diversité #RSE #NivalisConseil
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🚨Fusion des ministères : la fin du handicap dans les priorités RH ?🤔 Depuis que le ministère du Handicap a fusionné avec celui des Solidarités, certaines inquiétudes émergent. L’absence du terme "handicap" au profit de "l’autonomie" suscite des questions : ce changement va-t-il affaiblir les efforts d’inclusion au sein des entreprises ? 🤔 Paul Christophe, ministre des Solidarités, a réaffirmé son engagement sans faille en faveur des droits des personnes en situation de handicap. Il rappelle que l’essentiel réside dans des actions concrètes pour améliorer leur quotidien, bien au-delà des mots. En tant que RH, dirigeants ou acteurs de l’inclusion, vous savez que la diversité et l’inclusion ne sont pas de simples obligations légales. Elles sont des valeurs qui façonnent une marque employeur forte, capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents, tout en renforçant l'engagement des collaborateurs. Un environnement inclusif est aussi un moteur de bien-être, de productivité et d’innovation, et reflète une image positive auprès des candidats, des clients et de la société. ➡️ Quelles conséquences pour nos entreprises ? L'absence d’un ministère dédié pourrait réduire la visibilité des enjeux liés au handicap, affaiblissant ainsi les politiques d’inclusion. Cela pourrait également affecter la capacité des entreprises à offrir des environnements de travail diversifiés, ce qui pourrait affecter la perception externe de leur marque employeur. Mais, au-delà des changements gouvernementaux, il revient à chaque entreprise, chaque département RH, chaque dirigeant de faire de l’inclusion une priorité stratégique. L'inclusion, c'est un choix, une volonté d’agir au quotidien. Les entreprises inclusives ne se contentent pas de respecter la loi ; elles créent des environnements auxquels chacun peut s’épanouir, contribuer et innover. 👥 Et vous, dirigeants, responsables RH, personnes concernées, etc. Comment assurez-vous une inclusion durable pour renforcer la diversité et votre marque employeur ? #handicap #inclusion #marqueemployeur #diversité #RSE #RH #leadership #management #DRH #marque #cadres #dirigeant #hr #inclusion #enjeux #organisation #cnamparis #iae #stratégie #recrutement #recruitment #competence
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🎥 EXTRAIT LIVE : Ced X avec Ghyslain MORVAN - Recrutement et handicap, des démarches parfois discutables 🎥 💡 Un échange sans filtre sur une réalité complexe ! Dans cet extrait, Ced X et Ghyslain Morvant abordent un sujet délicat : les démarches de certaines entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap uniquement pour combler leur manque de personnel. ✨ Les points clés de cet échange : 1️⃣ Une approche opportuniste ? Ghyslain partage son analyse sur ces pratiques et les dérives potentielles. 2️⃣ Le vrai enjeu : Comment passer d’un recrutement par nécessité à une inclusion sincère et durable dans les entreprises. 3️⃣ Un appel à l’authenticité : Recruter pour les bonnes raisons, avec des actions concrètes qui valorisent les compétences avant tout. 👉 "Le handicap ne doit jamais être une case à cocher mais une richesse à intégrer." - Ghyslain Morvant 💬 Et vous, qu’en pensez-vous ? Les entreprises sont-elles réellement inclusives ou répondent-elles à des besoins ponctuels ? Partagez votre avis en commentaire. ✅ Likez, commentez et partagez pour alimenter ce débat essentiel et encourager une inclusion plus authentique. #CedX #GhyslainMorvant #Inclusion #Handicap #Recrutement #Responsabilité #Authenticité #DébatEssentiel
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𝗜𝗟𝗦 𝗦'𝗘𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘𝗡𝗧 ➡️ 𝗟'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 Découvrez le témoignage de Charles André Gros, Directeur Général du Groupe ETIC, et Marine Plantevin, Responsable RH, autour de leur engagement pour l’inclusion professionnelle avec STD PRO. 💪 𝔻𝕖 𝕝𝕒 𝕔𝕠𝕟𝕥𝕣𝕒𝕚𝕟𝕥𝕖 𝕒̀ 𝕝’𝕠𝕡𝕡𝕠𝕣𝕥𝕦𝕟𝕚𝕥𝕖́ Face à l’obligation légale d’inclusion, le Groupe ETIC a choisi une approche différente : "𝘈𝘶 𝘭𝘪𝘦𝘶 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘭𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦, 𝘰𝘯 𝘢 𝘥𝘦́𝘤𝘪𝘥𝘦́ 𝘥𝘦 𝘭’𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘤̧𝘢 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘵 𝘢̀ 𝘭’𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴." 🌍 𝕆𝕓𝕛𝕖𝕔𝕥𝕚𝕗 : 10% de salariés en situation de handicap d’ici fin 2025 Actuellement à 7%, le Groupe ETIC vise plus haut pour renforcer son engagement. Une démarche inclusive rendue possible grâce au 𝗖𝗗𝗗 𝗧𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗻 ! 🤝 𝕌𝕟𝕖 𝕔𝕠𝕝𝕝𝕒𝕓𝕠𝕣𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟 𝕒𝕦 𝕤𝕖𝕣𝕧𝕚𝕔𝕖 𝕕𝕖 𝕝’𝕚𝕟𝕔𝕝𝕦𝕤𝕚𝕠𝕟 3 agents d’accueil en situation de handicap sont déjà recrutés et formés grâce à cette collaboration. Le Groupe ETIC inclut également ses clients dans cette dynamique, convaincu que l’inclusion bénéficie à tous. "𝘖𝘯 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤̧𝘢 𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘢𝘶𝘤𝘰𝘶𝘱 𝘢𝘶 𝘱𝘰𝘪𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘷𝘶𝘦 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯, 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘪𝘵 𝘢̀ 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘭𝘭𝘦-𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘰𝘶 𝘢𝘶𝘹 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴." 📌 Save the date : pour échanger avec nous et découvrir comment inclusion et performance peuvent rimer ensemble : 🗓️ 𝗥𝗗𝗩 𝗹𝗲 𝟮𝟭 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗥𝗛 organisé par Marséa Nord Développement : https://lnkd.in/e8jFjPms 🗓️ 𝗥𝗗𝗩 𝗹𝗲 𝟮𝟴 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗙𝗮𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 ➡️ Pour en savoir plus sur l’inclusion au travail, c’est par ici : https://lnkd.in/dMiupJhV #Inclusion #Handicap #CDDtremplin #RH #Partenariat Produit par : Lydia Biskri de Voox
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🌍 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 &: 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 ! 💡 L’inclusion des personnes en situation de handicap est bien plus qu’une obligation légale. C’est un puissant moteur pour renforcer votre marque employeur, attirer des talents et booster votre performance. 📜 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de +20 salariés (Ministère du Travail). Pourtant, le taux d’emploi n’atteint que 3,7 % (Agefiph, 2023). 📈 Les entreprises inclusives sont 30 % plus performantes et 1,4 fois plus innovantes (Deloitte, 2023). 🚀 𝟓 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐥é𝐬 : ✅ Sensibilisation ✅ Aménagements adaptés ✅ Recrutement sans biais ✅ Suivi personnalisé ✅ Partenariats stratégiques 🔍 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 👉Quelles initiatives mettez-vous en place ? 💬 Partagez vos expériences en commentaire ! #Handicap #Inclusion #MarqueEmployeur #RSE #Engagement #RQTH #RecrutementInclusif #MarqueEmployeur #Diversité #RSE #Performance #ManagementInclusif #EmploiHandicap #Innovation
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Les bénéfices de l'inclusion des employés en situation de handicap Les entreprises ont tout à gagner en intégrant des talents en situation de handicap. Pourquoi ? 🌟 Compétences uniques : Leur adaptabilité et leur vécu enrichissent les approches de résolution de problèmes et d’innovation. 👥 Collaboration renforcée : Une diversité de perspectives stimule la créativité et la cohésion des équipes. 📈 Avantages stratégiques : Une politique inclusive améliore l'image de marque et attire des talents partageant ces valeurs. Faire ce choix, c’est aller au-delà des obligations légales pour construire un avenir plus inclusif et dynamique. #Diversité #Inclusion #Entreprise #adourexpertise
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🔍 Vous souhaitez que votre entreprise valorise l'inclusion et se distingue par son engagement ? 🌟 Les entreprises qui réussissent à créer un environnement de travail pleinement accessible et inclusif pour les salariés en situation de handicap gagnent en diversité, en innovation et en productivité. Cette capacité à intégrer tous les talents renforce la réputation de l'entreprise et favorise un climat de travail positif et dynamique. Faites de l'inclusion une force et un atout pour votre entreprise ! Participez à notre formation "L'intégration des salariés en situation de handicap" et prenez les devants pour améliorer la culture et la productivité de votre entreprise. 🗓️ En une journée, vous apprendrez : · Les obligations légales et réglementaires pour l'intégration des personnes handicapées · Les bonnes pratiques pour adapter les postes de travail et améliorer l'accessibilité · Des stratégies pour favoriser l'inclusion et la sensibilisation au sein de votre équipe · Des témoignages et études de cas inspirants pour illustrer des démarches réussies Nos formateurs, reconnus pour leur expertise, vous guideront à travers des ateliers interactifs et des discussions enrichissantes, vous permettant d'appliquer immédiatement ce que vous aurez appris. 🌟💼 Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre entreprise et de renforcer votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Inscrivez-vous dès maintenant et faites la différence ! Pour plus de détails sur la formation et pour vous inscrire, cliquez ici : https://lnkd.in/dd3dcM5a Partagez ce post avec vos collègues et amis qui pourraient bénéficier de cette formation. Ensemble, développons nos compétences et promouvons l'inclusion dans le monde professionnel ! #Formation #Inclusion #Handicap #Diversité #RH #DéveloppementProfessionnel #BienêtreAuTravail #Engagement #EntrepriseInclusive #OpportunitésProfessionnelles
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💡 L’inclusion dans les faits : pourquoi les postes de direction sont-ils encore trop souvent fermés aux personnes en situation de #handicap ? L’inclusion est un mot sur toutes les lèvres, une valeur affichée fièrement par de nombreuses organisations. Et pourtant, derrière ces discours, la réalité est souvent bien différente, surtout lorsqu'il s'agit d'accéder à des postes à responsabilités. Nous parlons ici d’un phénomène bien connu mais peu abordé : l’inclusion semble aujourd'hui s’arrêter aux niveaux hiérarchiques inférieurs. Les entreprises et les associations sont prêtes à embaucher des personnes en situation de handicap pour des postes techniques ou opérationnels, mais lorsqu'il s’agit de postes à responsabilité élevée, la diversité disparaît. Pourtant, les capacités à gérer une équipe, à prendre des décisions éclairées et à avoir une vision stratégique ne dépendent pas d’un handicap. Pourquoi les personnes en situation de handicap sont-elles encore si rares dans les postes de direction ? Pourquoi les compétences managériales, la capacité à penser stratégiquement, à diriger une équipe, seraient-elles systématiquement associées à un corps "en pleine possession de ses moyens" ? Le chemin de l’inclusion est encore long, mais il est nécessaire que l’on ouvre la voie à des modèles inspirants de leadership en situation de handicap. Non pas pour "cocher une case", mais parce que ces personnes, par leur résilience et leur parcours, ont beaucoup à apporter à l’ensemble de la société. PS : Cet article fait suite à mon témoignage précédent (Épisode 1), dans lequel je relatais les discriminations vécues lors des entretiens de recrutement en tant que personne en situation de handicap.
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https://lnkd.in/eDhQVGv7 Présentation du #programme Victoire RH Inclusion Handicap par Hervé LESAGE, qui #récompense des #initiatives #novatrices visant à favoriser l'#inclusion des personnes en situation de #handicap dans le monde #professionnel. Il met en avant des #exemples #concrets d'#entreprises ayant adapté les environnements de travail, notamment en proposant des horaires flexibles, du télétravail, et des processus d'intégration personnalisés. Ces #aménagements sont essentiels pour promouvoir l'inclusion et aider ces personnes à s'épanouir professionnellement. L'article souligne également l'importance d'un #dialogue continu et d'#ajustements en fonction des besoins spécifiques, ainsi que l'#impact positif sur la culture d'entreprise et le bien-être des employés. #diversité #travail
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