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Aujourd’hui, l’inclusion de personnes en situation de handicap est devenu un sujet important pour une entreprise, selon la loi, toute entreprise de plus de 20 personnes doit avoir des salariés en situation de handicap. Si vous voulez rentrer dans cette démarche inclusive, Iguane koncept propose une formation adaptée à cette thématique  💡 Ce que vous allez apprendre : Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur le milieu professionnel Adapter vos processus de recrutement et d'intégration pour favoriser l'inclusion Mettre en place des politiques et des mesures d'accessibilité efficaces Sensibiliser et former vos équipes à la culture de l'inclusion 🚀 Pourquoi participer? Créez un environnement de travail diversifié et inclusif Améliorez la satisfaction et la productivité de tous vos employés Renforcez votre marque employeur et votre responsabilité sociale

L’inclusion des travailleurs en situation de handicap : un levier stratégique pour les entreprises 🚀 Les valeurs d’une entreprise ne sont pas de simples slogans, elles forment le socle de sa stratégie globale, son "Pourquoi". Faire de l’inclusion une valeur centrale, c’est transformer une opportunité en avantage concurrentiel. En intégrant des collaborateurs en situation de handicap, les entreprises cultivent : - Une diversité précieuse, - Une créativité renforcée, - Une capacité à résoudre des problèmes complexes. L’inclusion n’est pas seulement un engagement moral : c’est un impératif de performance. Elle permet aussi de répondre aux obligations légales et éthiques tout en renforçant la cohésion interne. Comment incarner cette valeur ? 🤝 Pour que l’inclusion devienne un pilier stratégique, elle doit s’appuyer sur : - Une intégration dans la stratégie globale : au même niveau que l’innovation ou la croissance, - Un alignement des parties prenantes : direction, managers, collaborateurs – tous doivent partager cette vision, - Des actions concrètes et mesurables : sensibilisation, adaptations des processus de recrutement, et objectifs clairs (comme les déclarations de RQTH). Le rôle clé des managers 🎯 Les managers sont au cœur de cette transformation. Leur formation et leur engagement quotidien sont essentiels pour traduire la vision inclusive en actions concrètes. Chez Yumaincap, nous accompagnons les entreprises dans cette démarche, avec des outils et des formations sur-mesure. Et vous, où en êtes-vous dans votre démarche d’inclusion ? Parlons en ! 🌟 #inclusion #handicap #diversité #rqth #management

🫂En cette semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap🫂 Le handicap est un sujet qui me concerne au-delà de mon rôle de Chargé de missions RH. En effet, c’est une réalité que je connais de près, puisque cela fait partie de mon quotidien familial. 💙 Cette expérience m’a appris à regarder les choses différemment, à comprendre que chaque personne a des talents et des ressources uniques, qu’il est essentiel de valoriser, quel que soit son parcours ou ses défis. En tant que professionnel RH, mon rôle est d’assurer que chaque collaborateur, peu importe son handicap, puisse s’épanouir dans un environnement inclusif et bienveillant. 👉 Pour moi, cela passe par plusieurs actions : • Écouter et comprendre les besoins spécifiques de chacun. • Adapter l’espace de travail pour garantir que tout le monde puisse travailler dans les meilleures conditions possibles. • Former et sensibiliser les équipes à l’inclusion, pour construire un environnement collaboratif et respectueux. Je suis convaincu que chaque talent mérite d’être reconnu et que la diversité, y compris celle liée au handicap, est une véritable force pour une entreprise. Et vous ? Comment agissez-vous pour un environnement de travail plus inclusif ? Je serais ravi de partager vos retours et initiatives sur ce sujet qui me touche particulièrement. #HandicapAuTravail #Inclusion #Diversité #EngagementPersonnel #RH #SEEPH2024

L'inclusion du handicap en entreprise : bien plus qu'une question de solidarité Quand on parle d’inclusion du handicap en entreprise, on pense souvent en termes de responsabilité sociale. C'est une dimension importante, bien sûr, mais c’est loin d’être la seule. En réalité, inclure des personnes en situation de handicap, c’est bien plus qu’un geste solidaire, c’est une véritable stratégie gagnante pour l’entreprise. Pourquoi ? Parce que la diversité est un moteur de performance ! 💡Plus de créativité : Une équipe composée de profils variés aborde les défis sous des angles différents. Les expériences et parcours variés permettent de sortir des sentiers battus, favorisant une pensée créative et des idées innovantes. Cela se traduit par des solutions plus complètes, adaptées à un marché lui-même diversifié. 🤝Engagement accru des collaborateurs : Quand une entreprise valorise chaque individu, elle envoie un message fort : chacun a sa place et peut apporter quelque chose d’unique. Cette reconnaissance renforce l’engagement, la fidélité et contribue à un environnement de travail bienveillant et motivant. 💥Compétitivité et attractivité : Les clients, comme les talents, sont de plus en plus sensibles aux valeurs de diversité et d’inclusion. Une entreprise inclusive attire non seulement les meilleurs candidats, mais elle gagne aussi la confiance des clients et des partenaires. Se positionner comme une entreprise inclusive, c’est aussi se démarquer dans un monde où les valeurs humaines sont de plus en plus importantes. 📈Amélioration continue et résilience : Une équipe diverse est plus adaptable aux changements. Les perspectives variées offrent des points de vue complémentaires, ce qui aide à anticiper les défis et à être plus résilient face aux imprévus. L'inclusion du handicap n’est donc pas un simple sujet de RSE à cocher sur une liste, c’est un véritable investissement dans la performance et l’avenir de l’entreprise. 🌐Chez NEXTGEN RH nous accompagnons les entreprises dans le déploiement de leur politique handicap ainsi que les candidats BOETH dans leur recherche d’emploi. Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ou souhaitez recruter ? 👩💻Je suis disponible en MP ou par mail valentine.dindeleux@nextgenrh.fr pour échanger #diversité #inclusion #handicap #innovation #engagement #BOETH #RQTH #sensibilisation

🔍 Cette semaine, nous étions engagés aux côtés de professionnels pour aborder ensemble la question du Référent Handicap en Entreprise - Un rôle essentiel ! Dans un monde du travail en pleine transformation, il s'agit d'accompagner chaque organisation à agir concrètement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous avons abordé : 📜 Le cadre légal et réglementaire 🧠 La compréhension des différents types / situations de handicap 🔧 Des outils pratiques pour l’accompagnement 🤝 Les stratégies de collaboration entre les acteurs internes et externes 🛡️ La prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) 🌍 La démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Cette formation s’adresse aux professionnels en charge des questions liées à l'égalité des chances, aux responsables RH, managers, et référents Handicap. 💡 Notre objectif : Vous accompagner pour faire de l’inclusion un pilier fort de votre organisation en valorisant le potentiel de chaque collaborateur. 👉 Rejoignez-nous pour transformer votre vision de la diversité en actions concrètes ! #AGIR #Formation #RéférentHandicap #RSE #CabinetAGIR #InnovationSociale #Diversité #Inclusion #RH

💡 Inclusion & Handicap : un atout pour les employeurs, un droit pour tous ! L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap représente plus qu'une responsabilité sociale : c'est une opportunité de croissance et de diversité pour nos entreprises/association/institutions. ❌ Pourtant, les obstacles sont nombreux : manque d'accessibilité, adaptation des outils de travail, ou encore persistance des préjugés. ✅ Quels sont les enjeux principaux ? -Accessibilité : Adapter les espaces de travail et les outils numériques pour tous. -Sensibilisation : Éduquer les équipes pour dépasser les stéréotypes et créer une culture inclusive. -Recrutement équitable : Promouvoir des processus de recrutement ouverts et objectivés. 💡 2 exemples de "bonnes pratiques" : -Former les managers et les équipes sur les réalités du handicap. -Collaborer avec des partenaires spécialisés pour recruter des talents diversifiés. -Mettre en place un programme de coaching et de formation internes. -Accueillir des personnes en situation de handicap en stage essai ou professionnalisant. -... Un grand bravo à des structures comme ACTIFS pour leur action et un grand merci à des personnes comme Malick Reinhard pour leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. 💬 Et vous, quelles initiatives avez-vous mises en place ou observées pour promouvoir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? #handicap #insertion #diversité #inclusion #recrutement #rh

Si les entreprises étaient contrôlées uniquement par des personnes en situation de handicap, seraient-elles en mesure de continuer à exercer ? Cette question souligne le défi de l’inclusion et la peur qui entoure la différence, alors que ces personnes possèdent des compétences et des talents précieux. Il est essentiel d’accueillir la diversité et de reconnaître la valeur unique de chaque personne, afin de construire un environnement de travail empathique où chacun a la possibilité de s’épanouir. Avec toute ma bienveillance…

🌟 Dans un monde en constante évolution, l'engagement envers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la promotion de la diversité sont plus importants que jamais. Voici pourquoi se former au handicap est une démarche essentielle pour les entreprises : Renforcer la RSE : La formation au handicap s'inscrit parfaitement dans une démarche RSE en montrant un engagement concret envers l'inclusion et l'égalité des chances. Cela démontre que l'entreprise se soucie de tous ses collaborateurs, indépendamment de leurs différences. Favoriser la diversité : En comprenant mieux les besoins et les capacités des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié. Cela enrichit la culture d'entreprise et stimule l'innovation. Améliorer l'image de l'entreprise : Une entreprise qui investit dans la formation au handicap montre son engagement envers des valeurs humaines et sociales. Cela renforce sa réputation auprès des clients, des partenaires et des futurs employés. Accroître la performance et l'innovation : Les équipes diversifiées, incluant des personnes en situation de handicap, apportent des perspectives variées qui favorisent la créativité et l'innovation. Cela peut conduire à des solutions plus originales et efficaces. Répondre aux obligations légales : La législation impose des obligations en matière d'accessibilité et de non-discrimination. Se former au handicap permet de se conformer à ces exigences et de créer un environnement de travail respectueux des droits de chacun. 📢 Investir dans la formation au handicap, c'est investir dans une entreprise plus inclusive, plus humaine et plus performante. Ensemble, faisons de la diversité une force et de l'inclusion une réalité. 🌍🤝 #RSE #Diversité #Handicap #Inclusion #EntrepriseResponsable #ÉgalitéDesChances

📅 Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap Cette journée est l’occasion de valoriser l’inclusion sous toutes ses formes, en particulier dans le monde professionnel. 💡 En tant que coach, Hypnothérapeute et formatrice, j’accompagne les entreprises dans leurs démarches pour favoriser un environnement de travail inclusif et répondre à leurs obligations OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés). 👉 Mes interventions incluent : Ateliers et conférences pour sensibiliser et former les équipes. Accompagnement individuel pour soutenir les collaborateurs dans leurs parcours. Mise en place de solutions QVT pour créer un cadre où chacun peut s’épanouir. Forte de mon expérience, je crois fermement que chaque talent mérite sa place et que la diversité est une richesse pour tous. (À noter : Je suis moi-même titulaire de la RQTH, ce qui permet également aux entreprises de bénéficier de l’OETH grâce à mes interventions.) Ensemble, faisons de l’inclusion une force. Vous avez des questions, vous souhaitez me contacter, je vous propose un échange téléphonique : https://lnkd.in/expw2ANp #Inclusion #Handicap #Diversité #QVT #OETH