À l’heure de la transition écologique et de la sobriété énergétique, l’événementiel a-t-il son rôle à jouer?

PARTIE 2

Si les initiatives en faveur d’un monde événementiel plus durable et inclusif passent en partie par une vision stratégique de long terme et des engagements pris pour nos sites, c’est bien à travers toute la chaîne de valeur Viparis que nous faisons vivre notre stratégie RSE.  

C’est ensemble et main dans la main avec nos clients et partenaires que nous avançons et franchissons les étapes. Mais comment travailler de concert et dans quel but ? C’est le sujet que je souhaite porter ici aujourd’hui, grâce à des exemples concrets ! 

Ensemble et mobilisés : pour un événementiel inclusif et vertueux  

Nos appels d’offres incluent désormais des critères RSE qui représente 15% du poids dans la note finale lors des appels d’offres, et nous visons de passer à 20% en 2024.

Notre implication dans un modèle plus vert(ueux) se concrétise également grâce au French Event Booster, notre plateforme d’innovation du secteur événementiel !

Chaque année nous accueillons des dizaines de startups pour concevoir ensemble l’industrie de demain. Turtle qui propose une solution de vélo-taxi, Visu qui permet une supervision des installations électriques, Re’Up qui accompagne les organisateurs dès l’amont de l’événement, pour une revalorisation optimale des déchets ou encore SAMJI qui propose des animations RSE participatives autour du recyclage plastique… En tout, ce sont 39 startups françaises incubées au FEB depuis 2018.

Notre propulseur à startups innovant et durable, c’est French Event Booster 

Nous avons par ailleurs développé de nombreuses solutions responsables à destination de nos clients comme une offre de point lumières exclusivement équipées de LED et approvisionnées à 100% en électricité certifiée d'origine verte. Nous proposons également un service de nettoyage utilisant des produits labellisés et respectueux de l'Environnement (Ecolabel Européen, Ecocert, Eco'Reflex nature, ...). Très soucieux de la dimension locale de l’approvisionnement restauration, nous demandons à nos traiteurs de travailler sur la saisonnalité, la traçabilité et le circuit court. Notre objectif est de tendre vers une restauration zéro déchets tout en bannissant l’utilisation du plastique à usage unique et en luttant contre le gaspillage alimentaire.

Toutes ces solutions sont compilées dans notre « book RSE », pour l’ensemble de nos sites !

S’unir dans la diversité : pour un événementiel inclusif et pérenne

L’héritage est une notion fondamentale qui guide l’ensemble de nos actions, tout comme l’humain, placé au cœur de nos priorités.

Better@heart, c’est le 3ème pilier de notre stratégie Better Events 2030, et est axé sur la façon dont nous souhaitons travailler et évoluer ensemble chez Viparis.

Le sens est primordial : connaitre sa place dans la stratégie de l’entreprise, avoir conscience de l’importance de son action qui impacte directement la satisfaction de nos clients et la performance collective. C’est tout un travail sur l’expérience et la gestion des talents que nous réalisons avec et pour nos collaborateurs, au travers de notre académie interne, de notre capacité à confier de larges responsabilités et favoriser la mobilité, ou encore d’encourager nos salariés à s’investir dans des actions de solidarité.

"Viparisian @ heart", un programme engagé et solidaire, permet à tous nos collaborateurs qui le souhaitent de s’engager auprès d'associations sur leur temps de travail.

La diversité et la mixité sont une force essentielle qui agit directement sur l’épanouissement et la performance collective. Nous comptons 48 % de femmes dans le top management ! Nous pouvons d’autre part être fiers de respecter une parité quasi parfaite au sein de nos effectifs.

Viparis se donne également les moyens d’aller plus loin dans l’inclusion. Nous travaillons sans relâche sur l’accessibilité de nos sites, et nous formons nos collaborateurs à l’accueil des visiteurs en situation de handicap. Nous avons également signé un accord d’entreprise dédié, qui comporte des actions différenciantes afin d’accompagner concrètement nos collaborateurs en situation de handicap en proposant des équipements dédiés ainsi que des aides financières, au déménagement et au déplacement.

Tous ensemble pour faire bouger les lignes !

Toujours plus d’actions, avec l’appui de différents partenaires, et de la convivialité ! Par exemple nos sessions avec Kialatok : Des ateliers de cuisine pour créer des mises en situations avec des contraintes fictives et des jeux de rôles pour les participants, pour les sensibiliser au travers de leurs propres perceptions.

Nos équipes de Paris Expo Porte de Versailles

Nous sommes très heureux et fiers de compter Esteban Herrault au sein de nos équipes à Porte de Versailles, en tant que Chargé de mission Sûreté sur notre site de Paris Expo Porte de Versailles. Champion de France de tennis de table en 2017 et récompensé depuis en Europe et à l'international, Esteban prépare les Jeux Paralympiques de Paris 2024, et est une réelle source d’inspiration.

Viparis s’allie avec le réseau École de la Seconde Chance pour proposer des stages à des jeunes sans diplômes ni qualifications et en recherchent de définition d’un projet professionnel. 3 stagiaires accueillis depuis le début de l’année pour découvrir nos métiers et notre activité. Ou encore l’association Nos quartiers ont du talent qui accompagne des jeunes diplômés vers l’emploi, via un système de parrainage assuré par des cadres en activité.

Tous les collaborateurs Viparis sont formés au développement durable dès leur arrivée, tous ont un objectif RSE et participent à de nombreuses actions : World Cleanup day, Challenge solidaire, Fresque du climat… 

Je profite de cette tribune pour remercier une nouvelle fois nos équipes, car toutes ces initiatives prennent vie grâce aux Viparisians et leur sens de l’engagement. C'est en agissant ensemble que nous faisons avancer les choses.

Nos équipes sont soudées, mobilisées et surtout engagées pour la durabilité et la longévité de notre secteur.