ÉGALITÉ DES CHANCES : LUTTER CONTRE LES INEGALITES DE DESTIN
Guillaume Vuilletet
Ex Député de la 2ème circonscription du Val d'Oise (XV et XVI législatures)
L’égalité des chances est une priorité du quinquennat.
La lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes - politiques, économiques, et sociales
> L’index d’égalité professionnelle femmes – hommes
> La mise en place du 3919 et un site arretonslesviolences.gouv.fr
> Le renforcement de l’arsenal juridique (délit d’outrage sexiste)
La mise en place d’une plateforme anti-discrimination
> Un numéro, 3928, et un site antidiscriminations.fr
L’accompagnement de la petite enfance par l’éducation
> l’obligation de scolarisation dès 3 ans ;
> le dédoublement des classes en REP et REP+ ;
> l’augmentation du nombre d’internats d’excellence ;
> le dispositif « Devoirs faits » ;
> les « vacances apprenantes » et les « colonies apprenantes ».
La réforme de l’accès aux concours de la fonction publique, qui a pour objectif d’intégrer davantage de jeunes vers les voies de la réussite de la fonction publique.
> L’ouverture de places aux concours de cinq écoles de la haute fonction publique (ENA, INET, EHESP, ENAP, ENSP) pour les élèves des classes préparatoires « talents du service public » ;
> La création de 1 000 places supplémentaires de classe préparatoire « Talents du service public » accessibles aux étudiants boursiers (passant ainsi à 1 700 places) ;
> Le renforcement des aides financières accordées, avec le doublement de l’allocation aux boursiers à 4 000 €.
L’aide pour les apprentis : grâce à la nouvelle aide à l’apprentissage, le nombre d’apprentis a augmenté de 16% en 2019 et 25% depuis 2018. En 2020, 500.000 contrats d’apprentis ont été signés.
L’accompagnement économique et social des plus précaires
L’élargissement de la prime d’activité : augmentation du montant (hausse moyenne de 77€/mois) et du nombre de bénéficiaires (+6,5% en 2019)
Le renforcement de la protection sociale pour tous :
> le reste à charge zéro pour les soins optiques, dentaires et auditifs ;
> l’augmentation de l’allocation adultes handicapés : de 91€ par mois au 1er avril 2020 ;
> depuis 2020, toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer au minimum 6% de travailleurs handicapés.
L’aide aux quartiers prioritaires de la ville, avec un plan de 3,3Md dédiés notamment aux emplois francs ou là la mise en place de 200 cités éducatives.