Élu de CSE ou vendeur de bonbons, il faut choisir

« J’en ai marre que les salariés me prennent pour leur dealer de bombecs. »

Beaucoup d’élus de CSE me font cette remarque.

Malheureusement, j’ai une mauvaise nouvelle pour vous.

Si les salariés vous prennent pour un « vendeur de bonbons », c’est à 100% de votre faute.

C’est qu’ils ne voient du CSE que les activités sociales que vous leur donnez.

C’est que le CSE ne communique pas sur le dialogue social dans l’entreprise (réunions plénières, CSSCT…).

« Mais c’est faux ! On envoie le PV chaque mois » 

Personne ne lit le procès-verbal de CSE 

Trop long, trop complexe.

Et lorsque vous cherchez une information, c’est pour savoir ce qu’il va vous arriver demain, pas ce qu’il se passait dans la réunion du mois dernier.

Le meilleur moyen de sensibiliser les salariés sur votre investissement dans le dialogue social de l’entreprise, c’est d’éditer chaque mois une « Lettre du Secrétaire ».

D’un format court (une page, deux maximum), elle informe les salariés de l’actualité sociale de l’entreprise.

Ils y retrouvent, au format papier ou numérique, des informations qu’ils ne trouveront nulle part ailleurs(et surtout pas chez la direction).

En étant signée par le/la Secrétaire ou les membres du Bureau, elle humanise le CSE et montre que ce sont des hommes et des femmes qui le font vivre.

« Mais on est déjà débordé. Éditer une lettre du Secrétaire en plus, c’est impossible ».

Alors déléguez sa réalisation à votre cabinet conseil en communication.

Il vous permettra de produire un document impactant, de qualité professionnelle, tout en vous laissant le temps de vous concentrer sur le cœur de votre mandat : les négociations, la défense des salariés et la gestion du CSE.

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✍️ Vous souhaitez en savoir plus sur la lettre du Secrétaire ? Contactez-moi en MP.

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