3 bonnes raisons de suivre les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn

Pour une personne qui travaille sur sa notoriété en ligne ou qui est en recherche d'emploi, il existe souvent quelques organisations, structures ou entreprises qui l’intéressent. Cela étant, peu de consultants, professionnels ou de candidats en recherche d'emploi assurent une veille irréprochable et suivent de près les nouvelles et les actualités (news feed) de ces entreprises.

C’est pour cette raison qu’au moment de postuler pour un poste ou proposer un mandat de consultation, ils se trouvent à court d’informations et d’arguments pour finaliser l’entretien en leur faveur. Pour éviter de manquer l'obtention d'un poste de travail ou tout simplement pour maximiser ses chances de décrocher l'emploi convoité, il est essentiel de garder un oeil sur les fil d'actualité des sociétés qui intéressent le candidat ou la candidate sur les réseaux sociaux.

1. Collecter des informations

Les sociétés et les professionnels utilisent de plus en plus les réseaux sociaux professionnels pour assurer leur visibilité et leur notoriété en ligne, en véhiculant des informations qui améliore leur image de marque et rende leur marque employeur plus attractive. Ils investissent donc du temps pour diffuser des informations les concernant sur différents réseaux sociaux, notamment LinkedIn, Facebook et Twitter afin de marquer leur présence sur la toile.

Le candidat peut suivre les entreprises qui suscitent son intérêt sur les différents réseaux sociaux pour rester au courant de leurs actualités et nouvelles relatives à leur organisation et leurs activités comme une réorganisation, le lancement d'une nouvelle ligne de produit, etc. Une telle démarche permet de gagner en temps et en efficacité, vu qu’il n’est plus nécessaire de visiter les interfaces des entreprises et de parcourir la presse et les sites d’information spécialisés. Il suffit de les suivre sur les réseaux sociaux pour recevoir régulièrement les dernières nouvelles.

2. Se rendre visible auprès des entreprises

Les réseaux sociaux ne sont plus restreints aux seuls connaisseurs comme les Community Managers qui ont régné pendant très longtemps sur ces plateformes. De nos jours, les différents services et départements des entreprises y sont représentés qui gèrent et animent les différentes pages.

Pour se démarquer et se faire remarquer des recruteurs, il s'agit bien évidemment de faire preuve de réactivité et de dynamisme en commentant et en laissant des retours sur les produits et services de l’entreprise figurant sur les pages des réseaux sociaux. Il importe de respecter les règles de courtoisie qui s’imposent. L’objectif des commentaires est de mettre en avant son profil qui peut contribuer au développement de l’entreprise et non pas critiquer sans raison. L'idée est d'apporter de la valeur à l'entreprise, la marque ou à la discussion.

Il est important de garder à l’esprit que l’entreprise peut offrir une opportunité sérieuse au candidat en devenant son futur employeur. En effet, c'est un moyen supplémentaire pour l'entreprise d'identifier les profils pertinents et surtout motivés par le produit ou le service offert par ladite entreprise.

3. Proposer sa candidature

Les réseaux sociaux gagnent en importance à tel point que des offres d’emploi sont publiées d’abord sur ces plateformes avant d’apparaître sur les sites spécialisés dans l’emploi. Cela s’explique par la rapidité de la diffusion de l’information auprès d’un large public, en mettant à profit le système de réseautage pour dénicher la perle rare. Il faut dire qu’en matière d’embauche la règle du "premier arrivé, premier servi" est susceptible de s'appliquer s'il y a urgence dans les besoins de compétences.

Les raisons pour lesquelles une entreprise doit soudainement engager un collaborateur ou une collaboratrice dans l'urgence sont multiples, par exemple :

• un remplacement pour accident, maladie ou un congé maternité ou paternité,
• un licenciement ou une démission d'un collaborateur en place avec une période de préavis très court (par exemple pendant la période d'essai ou dans la première année de travail)
• une mauvaise anticipation des besoins due à une croissance soudaine des ventes
• le lancement d'un nouveau produit, un nouveau service, l'entrée sur un nouveau marché, ou une nouvelle activité (service après-vente, conseil à la clientèle, nouvelle politique de retour de produit, etc.)
• une réorganisation interne au sein de l'entreprise

La réactivité à laquelle les entreprises doivent faire face implique une réactivé des personnes en recherche d'emploi. C’est pourquoi, les réseaux sociaux sont plus sollicités parce qu'ils offrent aux entreprises qui cherchent à recruter directement ou indirectement un moyen plus efficaces que les sites classiques de recherche d'emploi.

Anticiper les besoins de l'entreprise identifiée

Indépendamment des propositions de postes à repourvoir, si le candidat identifie un besoin en ressources humaines auquel une entreprise devra faire face, il est plus que pertinent de lui offrir ses services par une candidature spontanée. Le fait d'utiliser des informations collectées sur LinkedIn ou ailleurs permettra au candidat de viser dans la cible en contextualisant son approche en ligne avec les besoins du moment de l'entreprise et en s'adressant à la bonne personne dans l'entreprise en question.

Maximiser son potentiel de dérocher un contrat

En substance, en les exploitant judicieusement les réseaux sociaux, surtout professionnels, le candidat, qu'il soit à la recherche d'un travail ou un consultant à la recherche de mandats, aura considérablement plus de chances de décrocher un poste en ayant un temps d’avance sur ses concurrents.

Pour en apprendre plus sur la recherche d'emploi en ligne, lisez notre article de blog "Comment trouver un emploi grâce à sa visibilité en ligne?" : http://www.betterstudy.ch/single-post/2016/12/16/Comment-trouver-un-emploi-gr%C3%A2ce-%C3%A0-sa-visibilit%C3%A9-en-ligne