3 intérêts à être responsable et bienveillant dans ses recrutements

Hodas RH se positionne comme un cabinet de recrutement responsable, façonneur de relations durables. Il pense sur le long terme les relations qu’il entretient, aussi bien avec ses clients que ses candidats. Pour cela, nous avons construit un processus de recrutement plus centré sur l’homme, notamment lors de nos entretiens. Au cours de nos différentes missions, nous avons observés 3 apports liés à notre démarche : 

• Des échanges authentiques : un recruteur accueillant, exemplaire et cordial permet des échanges davantage basés sur la transparence, le respect et la sincérité. Le candidat peut alors se livrer en toute liberté et partager sa personne, ses aspirations professionnelles, ses points forts et ses axes d’amélioration sans craindre son interlocuteur. Il en ressort avec une expérience candidat positive.
• Trouver le « bon candidat » : un candidat qui a pu se dévoiler lors de son entretien, aussi bien en termes de personnalité que d’envies professionnelles ; et un recruteur qui s’est montré transparent sur le poste et l’entreprise ; permet aux deux parties de se projeter et d’avoir une réelle comparaison entre leurs attentes et leurs apports/bagages. Ainsi, ils peuvent ensemble construire leur avenir professionnel basé sur une translucidité totale et une concrète compréhension des attentes de chacun. A la fin de l’entretien, on a un tableau assez complet du candidat à la fois sur ses capacités techniques, son expérience, mais aussi sur ses compétences comportementales.
• Un processus fiable et sécurisant : un process bienveillant permet au candidat de découvrir la réalité de l’entreprise et son environnement. Du côté du recruteur, ce process lui permet de discerner plus facilement les aptitudes du candidat. Suite à nos échanges, la vision qu’il porte auprès de notre client, leur future entreprise, et auprès de notre cabinet (notamment au niveau de notre sens du service client) n’en est que positive. Le nouvel embauché est ainsi rassuré quant à sa bonne intégration et se projette avec facilité dans son nouveau poste.

Les trois apports listés ci-dessus ne représentent pas une liste exhaustive des bienfaits d’un recrutement responsable. A cela, nous pouvons ajouter qu’il est frappant, après les entretiens, de constater que les échanges et les différents moments de partage qu’on put avoir les candidats et nos recruteurs sont sains et véridiques, basés sur une véritable écoute. Une relation authentique et durable s’inscrit alors entre ces deux parties et leur permet une collaboration dite gagnant-gagnant. Un candidat recruté par le biais d’un processus qualitatif plutôt que quantitatif sera davantage motivé et sera bien plus fidèle qu’un autre.