5, 4, 3, 2, 1, 0 🚀 🚀 🚀 et c’est parti pour une nouvelle année !
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📢 Les Entretiens Professionnels 📢
Il y avait bien des façons de commencer cette nouvelle année, autour d’un sujet RH Mais lequel ? Alors, après un rapide briefing, un incroyable brainstorming et des post-It accrochés partout dans le bureau du SARH 🤩, nous avons décidé d’aborder les entretiens individuels, car c’est un rendez-vous 📅 avec vos collaborateurs à ne pas manquer !
Attention, il existe 2 types d’entretiens qui sont à bien distinguer, car leurs objectifs 🎯 sont différents :
✅ Les entretiens d’évaluation, pas d’obligation légale,
✅ Les entretiens professionnels, avec obligation légale
Nous nous attacherons dans cet article à faire un focus 🔍🕵️ sur l’objectif et le processus de l’entretien professionnel.
La finalité de cet entretien est d’accompagner le salarié dans son projet d’évolution professionnelle (promotion, mobilité professionnelle ou certification). Il permet également de faire le bilan des formations suivies et d’évoquer ses besoins de formation.
Côté employeur et comme dit en introduction, c’est un rendez-vous à ne pas manquer car cet entretien permet de définir un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Il est destiné à tous les collaborateurs ayant au moins 2 ans d’ancienneté et pour tous les types de contrats.
Où et quand doit-il se dérouler ?
L’entretien doit être planifié pendant le temps de travail du salarié.
Il doit respecter un certain cadre dans lequel, on retrouve les points suivants :
✅ Le parcours professionnel du salarié (compétences acquises ou à acquérir)
Recommandé par LinkedIn
✅ Les actions de formation professionnelle et de certification
✅ L’évaluation de son employabilité
✅ Le projet professionnel du collaborateur.
Durant cet échange, l’employeur doit également informer le salarié sur la Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE), l'activation et l'abondement du compte personnel de formation (CPF) et enfin le Conseil en évolution professionnelle (CEP).
📆 Sa périodicité ? : Il doit avoir lieu tous les 2 ans, à partir de l'entrée dans l'entreprise et lors de retour de certains congés (ex : congé maternité).
🔔 Attention, la loi du 5 septembre 2018 permet qu’un accord d’entreprise ou de branche, puisse prévoir des modalités d’appréciation différente du parcours, une autre périodicité d’entretien ou encore des critères d’abondement plus favorables.
Votre OPCO (opérateur de compétence) pourra vous guider dans votre démarche.
Un petit mot rapide sur les entretiens d’évaluation, car même si la loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés, les aptitudes professionnelles du salarié peuvent faire l'objet d'une évaluation. L'employeur est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation d’objectifs fixés. Attention, les évaluations peuvent être imposées à l’employeur par la convention collective.
Et pour aller plus loin le SARH, reste à votre écoute 🙋🙋🏼 et au plus proche des entreprises.