Avoir la niaque

What are the highlights of this week?

C'est la niaque qui mène à la réussite 💪

Les génies n’existent pas. Loin devant le talent, c’est la “niaque” qui mène à la réussite. Angela Duckworth a été advisor à la fois pour la Maison Blanche et la NBA. Pour elle, ce mélange de pugnacité, de volonté, de motivation et de passion est un cocktail explosif de réussite à la portée de tous. Car “avoir la niaque” n’inclut pas de pré-détermination. Si la génétique peut aider à travailler dur, aucun talent ne se suffit à lui-même.

Pour vous aider à vous situer, l’autrice partage son propre barème. Alors, de 1 à 5, jusqu’où votre niaque peut vous emmener ? Comment la développer ? Comment mixer efficacement pugnacité, persévérance, volonté et motivation pour faire éclore ses projets ? Angela Duckworth nous donne dans “L’art de la niaque” les clés pour trouver le juste équilibre entre passion et travail.

You can be sensitive and you can lead

Elle n'a pas fini de nous inspirer. Après avoir siégé aux Nations Unis avec son bébé sous le coude, Jacinda Ardern, ancienne Première Ministre néo-zélandaise, livre un dernier discours puissant devant le Parlement. “You can be anxious, sensitive, kind…and you can lead”: un hymne à la sensibilité et l'empathie qui peuvent également être l'apanage des grand.e.s leaders de ce monde.

Du coup, euh, voilà…

Quand vous prenez la parole, vous tâchez d’éviter de buter sur les mots, d’hésiter, et surtout – on vous l’a dit cent fois – de remplir les blancs avec des "euh". L’orateur idéal, c’est celui qui enfile les mots comme des perles : facile, ininterrompu, limpide.

Las ! Dans la série "tout ce qu’on vous dit d’éviter est en réalité bon pour vous", une étude récente montre que ces "disfluences" jouent un rôle positif : elles facilitent la mémorisation. Concrètement, quand vous entendez "elle s’est cassé, euh, la jambe", vous mémorisez mieux le mot "jambe" que si vous entendiez simplement "elle s’est cassé la jambe". L’effet est modeste, mais réel. Il s’explique par la variation du niveau d’attention : à condition de rester assez rare, l’hésitation, précisément parce qu’elle interrompt le flux, conduit l’auditeur à tendre l’oreille.

Reste qu’une intervention parsemée de "euh" (ou, pire, de l’horripilant "du coup") risque de ne pas vous présenter sous votre meilleur jour. Rassurez-vous, la même étude suggère une solution : faites, euh… un silence avant les mots-clés ! Cela produira sensiblement le même résultat. Et vous passerez pour un sage !

Rallumez la flamme 🔥

Désengagés, parfois contraints au service minimum, voire démissionnaires… Ces salariés se sont, au cours de leur vie professionnelle, mis en retrait de leur travail par manque de reconnaissance, à cause d’un management problématique ou d’une perte de sens.

Et comment, au bout de cette période de désengagement, ils ont finalement réussi à renverser la vapeur et à retrouver la flamme dans leur travail.

7 Ways Managers Can Help Their Team Focus.

Modern work is a mess of distractions. We know that in our hyper-stimulated world, people struggle to focus. The authors’ recent survey of 1,600 employees and managers revealed findings that should be particularly alarming for people leaders: 60.6% of employees admit that they rarely to never do even an hour or two of deep, focused work each day without distraction. As people leaders, what can you do to encourage your team to limit distractions and find focus? For the last several decades, the authors have studied and coached leaders in the skills to stay productive in a hyper-stimulated world. They present seven ideas for helping your people focus. Here’s how to help.

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