Belle opportunité RH !! - Acquisition de talents

Conseiller(ère) en acquisition de talents

L’équipe des RH du Groupe Transteck s’agrandit et nous cherchons une personne dynamique pour devenir notre nouveau collègue. Vous êtes passionné par l’acquisition de talents autant local qu’à l’international? Nous avons l’emploi idéal pour vous!

Relevant du vice-président exécutif ressources humaines et communications, la personne titulaire du poste aura pour mission de desservir les équipes logistiques et technologiques des différentes sociétés de l’entreprise dans l’identification et le recrutement des candidats, à l’échelle provinciale et internationale. Également, faire la promotion de la marque employeur à l’externe.

Le recrutement, la gestion des entrevues de sélection et d’embauche ainsi que l’affectation des candidats sur les différents postes de l’organisation feront également partie de ses responsabilités. Très professionnel, éthique et possédant des capacités relationnelles hors du commun, le ou la conseiller(ère) en acquisitions de talents contribuera au respect de la culture très créative de l'entreprise.

La personne pourra être localisée à Québec ou Montréal, possibilité de télétravail également.

Responsabilités et Tâches

• Comprendre les besoins des gestionnaires des secteurs reliés aux sociétés reliées aux déplacements & livraisons de véhicules ainsi que les sociétés de technologies;
• Élaborer ou mettre à jour les descriptions de poste, et ce, de manière créative et attrayante;
• Effectuer l’affichage des postes sur les plateformes et réseaux adaptés en collaboration avec l’équipe du marketing;
• Traiter les candidatures reçues et approcher des candidats passifs (chasse de têtes);
• Trier les CV, répondre aux questions des candidats et faire un suivi sur le statut de leur candidature;
• Effectuer des entrevues téléphoniques ou par vidéo conférence afin d’évaluer les qualifications des candidats;
• Coordonner les entrevues avec les équipes et gestionnaires;
• Offrir un service exceptionnel aux gestionnaires afin d’assurer la conclusion efficace et positive des dossiers de recrutement;
• Rédiger les offres d’emploi, ententes de confidentialité et autres documents relatifs à l’embauche;
• Responsable des dossiers de permis de travail dans le cas de recrutement à l’international;
• Gérer administrativement les dossiers d’employés (formulaires, lettres d’embauche, ententes de confidentialité et propriété intellectuelle, suivi des signatures, etc.);
• Participer au processus d’intégration des nouveaux employés, soit la planification et l’accueil;
• Participer à la coordination des activités de recrutement (journées carrières, salons de l’emploi, conférences, activités internes, etc.)
• Demeurer à l’affut des meilleures méthodes de recrutement (sourcing, réseau, etc.);
• Bâtir et entretenir des réseaux relationnels logistique et technologiques (professionnels, universités, regroupements sociaux virtuels, etc.)
• Faire rayonner positivement l’entreprise sur le marché des candidats potentiels;

Détenir les connaissances, compétences et les habiletés suivantes:

·      Fortes connaissances pratiques de l’utilisation des média-sociaux;

·      Excellentes compétences en relations interpersonnelles;

·      Communication verbale et écrite hors du commun;

·      Capacité à exercer un leadership inspirant et motivant;

·      Axé résultats, carbure aux défis et dépassement;

·      Imputable face à ses engagements;

·      Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps et à gérer son stress;

·      Être habile à fonctionner avec flexibilité dans l'ambiguïté;

·      Autonome, débrouillard, sens de l’organisation;

·      Dynamisme, facilité à établir un réseau de contacts talentueux et créatifs;

·      Rigueur, sens des priorités et sentiment d’urgence;

·      Capacité à travailler en équipe;

·      Être à l’affut des changements dans son secteur.

Exigences

·      Baccalauréat en ressources humaines ou toutes disciplines liées au poste (atout);

·      Expérience minimale de trois (3) ans en acquisition de talents;

·      Bonne connaissance de l’environnement des technologies et applications mobiles (un fort atout);

·      Bilinguisme intermédiaire à avancé;

·      Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, etc.)

·      Détenir un permis de conduire valide.

Personne contact :

Patrick Poitras, M. Sc., CRHA

Vice-président exécutif, ressources humaines et communications

ppoitras@transteck.ca