Candidats, répondez : sur un malentendu, ça peut marcher!

🎯 "Si je peux te donner un conseil c'est : oublie que t'as aucune chance, vas-y fonce. On sait jamais, sur un malentendu, ça peut marcher." 🎯 - Jean-Claude Dusse.

Ah, Jean-Claude Dusse… L’irrésistible (ou presque), toujours prêt à tenter sa chance! En tant que recruteur expérimenté sur LinkedIn depuis 2006, je dois avouer que je me sens parfois un peu comme lui. Envoyer un message à un candidat aujourd'hui, c'est comme espérer que ce fameux télésiège finisse par redémarrer : on croise les doigts, on prie pour un retour… et souvent, rien ne se passe.

Mais imaginez un monde où chaque message reçoit une réponse… où chaque candidat prend le temps de discuter avec nous. Le rêve absolu pour tout recruteur, non ? Bon, on n’est pas tous aussi irrésistibles que Jean-Claude Dusse (ironie incluse), mais le rêve, lui, persiste !

Alors, pourquoi les candidats répondent-ils de moins en moins ? Voici quelques pistes de réflexion :

1️. La sur sollicitation numérique : En 2006, un message LinkedIn avait toutes ses chances ! Aujourd'hui, il se noie dans une mer de notifications, entre mails, réseaux sociaux, et distractions en tout genre. Nos candidats ? Ils scrollent sur leur smartphone comme des pros, et nos messages passent parfois à la trappe. On envoie, on espère… et comme Jean-Claude Dusse, on se dit : "Sur un malentendu, ça peut marcher !"

2️. L’évolution des attentes : Les candidats ne cherchent plus juste un job, ils veulent LA mission qui coche toutes les cases : valeurs, équilibre pro-perso, passion… Un message bateau ? Ça coule direct. Aujourd'hui, il faut être créatif, authentique et aligné avec leurs aspirations pour espérer capter leur attention. Comme Dusse, on persévère, on s’accroche, et parfois, ça marche !

3️. Les candidats en mode "je gère" : Grâce à LinkedIn notamment, ils sont plus visibles, hyper connectés, avec une armée de recruteurs à leurs pieds. Résultat? Ils sont aux commandes. En un clic, ils postulent à des offres ou contactent eux-mêmes les recruteurs. S'ils ne répondent pas, c'est qu'ils ont déjà le contrôle.

Les recruteurs doivent redoubler d’efforts pour convaincre les candidats d'entrer en contact! Comme Jean-Claude Dusse on garde espoir, on continue d'y croire et en mettant du cœur et de l'énergie, ça peut marcher.

🚀 À tous les recruteurs, continuons à rêver, à persévérer et à personnaliser nos approches.

À tous les candidats, gardez l’esprit ouvert, prenez le temps de lire nos messages, et qui sait… sur un malentendu, une belle opportunité pourrait se présenter !

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