Ces secteurs et métiers qui continuent à recruter (malgré la crise)

Dans cette newsletter, je vous propose de retrouver – deux fois par mois – conseils d’experts et actualités qui vous aideront à décrocher votre prochain poste.

“Les difficultés ne sont pas faites pour abattre mais pour être abattues.” Charles de Montalembert

Voilà maintenant déjà près de trois semaines que nous sommes – collectivement – entrés en phase de déconfinement. Comme je l’expliquais déjà dans la précédente édition de cette newsletter, tout n’est évidemment pas revenu à la normal dans les entreprises en seulement quelques jours. Ce qui ne veut pas dire que toute recherche d’emploi effectuée en ces temps compliqués serait vaine. Bien au contraire. Il est justement temps de démontrer aux recruteurs que vous êtes bien là, prêts à dégainer vos CV et lettres de motivation si une annonce vous intéresse, ou tout simplement via une candidature spontanée. 

Mais la question que vous vous posez sûrement est de savoir si votre secteur, votre métier continuent de recruter malgré la crise sanitaire et ses effets – que l’on peut déjà percevoir – sur le marché du travail. Pour y répondre, j’ai voulu faire appel à des acteurs de terrain, les mieux placés pour sentir comment évolue la situation au jour le jour, que ce soit au sein de Pôle emploi, de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), ou encore d’un grand cabinet de recrutement. Leurs analyses sont évidemment des réponses à l’instant T, mais elles permettent tout de même de dresser un premier tableau du marché de l’emploi post-confinement, et de vous aiguiller dans vos recherches. 

Un constat, d’abord. Si la plupart des secteurs professionnels ont connu une forte baisse de leurs recrutements depuis le début de la crise sanitaire, certains s’en sortent mieux que les autres. C’est ce qui ressort des chiffres fournis par Pôle emploi. Sur la période du 2 mars au 3 mai, les baisses du nombre d’offres d’emploi publiées ont été les plus faibles dans les secteurs de la santé (-38%), dans l’hébergement social et médico-social (-50%) et dans les activités juridiques, comptables, de gestion et d’architecture (-51%).

Reprise dans le commerce, le BTP, le médico-social, la sécurité

Et Naima Keddi, conseillère Pôle emploi au sein d’une agence parisienne – dont l’analyse tient donc surtout pour l’Ile-de-France, même si ce qu’elle constate par secteurs peut être étendu à tout le territoire –, de compléter : “ce que je vois, c’est que les secteurs qui continuent à recruter sont évidemment, d’un côté, la santé, mais aussi, de l’autre, l’informatique et la télécommunication, ainsi que le nettoyage. Ce sont d’ailleurs, principalement, ces mêmes secteurs où l’activité ne s’est pas arrêtée pendant le confinement”. Pour la santé, elle précise qu’il y a des besoins dans les Ehpad, sur des postes d’aide-soignant, pour remplacer des personnes qui se sont retrouvées en première ligne, au plus fort de la crise sanitaire.

Elle constate aussi une reprise – ”timidement” – dans le commerce (et plus fortement pour les métiers du “commerce terrain”), le médico-social, ainsi que la sécurité. “Je commence à avoir des demandes pour des agents de sécurité dans des magasins de luxe en région parisienne”, précise-t-elle notamment. Dans le BTP – où un bon nombre de chantiers avaient été mis à l’arrêt pendant le confinement – la plupart des corps de métiers présents sur ces mêmes chantiers reprennent leurs recrutements. “J’ajouterai à cette liste les fonctions support, que ce soit pour des postes de responsable administration des ventes ou de comptable, mais aussi les métiers de l’esthétique et de la coiffure, où les recrutements reprennent, même si cela est encore timide”.

Virginie Foyard, qui travaille au sein du cabinet de recrutement Robert Half, complète le tableau pour Paris et l’Ile-de-France. Globalement, elle constate que la crise sanitaire a amplifié les besoins sur des postes administratifs – “pour gérer la paperasse” –, notamment dans le BTP et chez les assureurs. “Dans Paris intra-muros, j’ai remarqué des besoins importants en recrutements pour les ONG et associations depuis la crise”, ajoute-t-elle. Elle note aussi que des entreprises ont souhaité former leurs salariés ces dernières semaines, ce qui a augmenté les demandes de recrutement dans les organismes de formation. 

Lorsqu’elle fait le focus sur les métiers, la spécialiste du recrutement chez Robert Half remarque, tout comme la conseillère Pôle emploi, de forts besoins en administration des ventes – “pour vérifier les stocks et les optimiser au mieux” –, mais aussi la nécessité de renforts dans les équipes de ressources humaines, confrontées à “beaucoup de surcharges administratives”, notamment sur les postes de gestionnaire de paie. À cela s’ajoutent les métiers de la finance (comptable client et recouvrement, credit manager), mais aussi les postes de manager de transition – “pour gérer au mieux le déconfinement et le retour d’activité”. 

“Des entreprises continuent à recruter dans les 3 secteurs traditionnellement les plus pourvoyeurs : l’informatique, le conseil et la gestion des entreprises, l’ingénierie et la R&D”

Pour prendre la température du côté des cadres, quoi de mieux que d’avoir le retour d’expérience de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) ? “Aujourd’hui, nous faisons le constat d’une baisse de 60% des offres sur Apec.fr. Mais des entreprises continuent à recruter dans les trois secteurs traditionnellement les plus pourvoyeurs : l’informatique, le conseil et la gestion des entreprises, l’ingénierie et la R&D”, résume Philippe Dialynas, directeur général adjoint de l’Apec. Les secteurs qui ont connu les plus faibles baisses de leurs recrutements – mais qui ne représentent pas les plus gros volumes d’offres – sont la santé, le transport et la logistique, les télécommunications, la banque et l’assurance, ainsi que les activités juridiques et comptables.

La taille de l’entreprise visée par le candidat cadre a aussi son importance estime Philippe Dialynas. “Les TPE et PME sont très impactées par la crise sanitaire. Certaines ont certainement déjà décidé de suspendre leurs recrutements. Mais, paradoxalement, nous avons d’ores et déjà des demandes de certaines d’entre-elles pour préparer la reprise”, analyse-t-il. Pour lui, cela témoigne bien du fait que “les compétences cadre font partie du capital des entreprises”, ce qui veut dire que ces dernières auront toujours besoin de recruter de nouveaux talents cadres.

Du côté des startups, l’expert en recrutement Léo Bernard estime que des opportunités d’emploi vont continuer d’exister. “Les startups pas sérieuses, avec un business bancale, ne vont pas survivre. En revanche, celles qui sont des pure players digitaux pourront traverser la crise. Les plateformes de livraison vont continuer de recruter, tout comme celles dédiées au divertissement”, analyse-t-il. Pour souligner la bonne santé des startups, il cite notamment l’ouverture cet été d’un bureau à Nantes pour la plateforme en ligne de rendez-vous médicaux Doctolib, qui prévoit d’y faire travailler 500 personnes à terme, ainsi que la startup ContentSquare qui vient de rejoindre le club fermé des “licornes”, ces jeunes pousses françaises qui dépassent le milliard de dollars de valorisation.

Quant à l’avenir, chacun des experts interrogés a sa petite idée, même s’il reste compliqué de faire des pronostics gravés dans le marbre face à cette crise qui évolue de jours en jours. “À court ou moyen terme, les recrutements vont reprendre dans le secteur de l’énergie et dans l’agriculture. À moyen ou long terme, s’il y a relocalisations, cela profitera à l’industrie”, juge la conseillère chez Pôle emploi, Naima Keddi. Pour Virginie Foyard, du cabinet de recrutement Robert Half, les besoins dans les services généraux des entreprises vont s’intensifier à mesure que les salariés vont faire leurs retours dans les bureaux. De son côté, l’expert en recrutement Léo Bernard fait remarquer que les développeurs web auront toujours beaucoup d’opportunités du fait de l’accélération de la digitalisation des entreprises avec la crise, tout en soulignant que les métiers indispensables, que ce soit dans les services à la personne ou l’agriculture, auront toujours plus besoin de bras.

Et vous, que remarquez-vous dans votre secteur d’activité ou votre métier ? Réagissez dans les commentaires ci-dessous.

▶ La suite

Dans la dernière édition du Profil de l’emploi, des coachs, experts, ainsi qu’une représentante de l’association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) ont donné leurs conseils pour gérer au mieux sa recherche d’emploi pendant la période de déconfinement que nous traversons actuellement. D’abord, ne pensez pas que les entreprises vont reprendre leur activité comme avant : tout cela va prendre du temps. C’est pourquoi le coach emploi Gilles Payet conseille d’avoir comme horizon le mois de septembre, ce qui ne veut pas dire qu’il ne faut pas chercher avant. Le principal reste d’adapter ses candidatures en fonction de chaque entreprises visée : plus vous serez conscient des situations de chacune (redémarrage très progressif, chômage partiel, etc.), plus vous aurez de chance d’attirer l’attention des recruteurs. Découvrez les réactions à cette enquête.

▶ Le podcast du Profil de l’emploi : trouver du travail quand on est senior

À 56 ans, Patrick est un commercial aguerri, avec une expérience qui n’est plus à prouver. Mais sur son CV, les recruteurs ne voient qu’une chose : son âge. Spécialiste du e-commerce, Catherine Barba – vous l’avez peut-être vue dans l’émission de M6 “Qui veut être mon associé” – va aider Patrick à faire de son âge un atout. Un témoignage et des conseils à retrouver dans le nouveau numéro du podcast “Le profil de l’emploi”, déclinaison audio – coproduite avec Europe 1 – de cette newsletter. 

▶ D’autres infos pour avoir… le Profil de l’emploi

Des tutos vidéos de Pôle emploi. Pour aider les demandeurs d’emploi dans leurs recherches, alors que la crise sanitaire aggrave la situation du marché du travail, Pôle emploi propose une sélection de dix vidéos tutoriel qui peuvent leur être très utiles, dont voici quelques exemples: les secteurs et métiers qui continuent à recruter malgré la crise sanitaire ; comment Pôle emploi peut continuer à aider, même à distance, les allocataires pendant cette période de déconfinement ; utiliser au mieux les réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi, que ce soit des réseaux sociaux professionnels ou non ; comment se former en ligne pendant cette période où l’activité économique tourne au ralenti ; etc.

Vers une “année blanche” pour les demandeurs d’emploi? Un collectif composé d’associations de chômeurs et de syndicats – parmis lesquels AC! (Agir ensemble contre le chômage et la précarité), le collectif national des travailleurs privés d’emploi et précaires (MNCP) ou encore le syndicat SNU Pôle emploi – réclame une “année blanche” pour les demandeurs d’emploi. Concrètement, cela passerait par la prolongation sur un an de l’ensemble des droits des chômeurs, la suspension des radiations sur la période, et surtout l’abrogation de la réforme de l’assurance-chômage, dont le deuxième volet a, pour le moment, été reporté d’avril à septembre. Le gouvernement a d’ores et déjà indiqué qu’il allait engager une réflexion “pour adapter rapidement” les règles de l’assurance-chômage, sans donner plus de détails.

Inquiétude pour l’insertion des jeunes diplômés sur le marché de l’emploi. Une majorité de Français – 80% très exactement – estime que les jeunes arrivant sur le marché du travail en 2020 auront plus de mal que leurs aînés à décrocher un emploi. C’est ce qui ressort du baromètre des Décideurs, réalisé par Viavoice pour HEC Paris et publié lundi 25 mai. De même, 78% des personnes interrogées estiment que syndicats et patronats devraient rouvrir des discussions s’agissant de l’insertion professionnelle des jeunes. Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, a déjà annoncé vouloir faire de cette question une “priorité nationale”. 

▶ Pour aller plus loin

Voici une sélection de contenus, conseils publiés ou délivrés par les experts interrogés dans cette newsletter : 

• L’expert en recrutement Léo Bernard conseille la plateforme “Confinés mais recrutés”, mise en place par France Digitale, association qui représente 1.400 entrepreneurs et investisseurs du numérique français. Sur cette dernière, vous pourrez retrouver des offres d’emploi dans des start-up qui continuent à recruter. 
• La conseillère Pôle emploi dans une agence parisienne, Naima Keddi, encourage les demandeurs à se rendre sur la plateforme en ligne “La bonne boîte”. Celle-ci permet de trouver les entreprises qui recrutent le plus en fonction de son métier et de son emplacement géographique.
• Le directeur général adjoint de l’Apec, Philippe Dialynas, vous conseille de lire l’étude “Les 5 enjeux pour l’emploi cadre”, que l’Apec a fait paraître en début d’année et qui reste, selon lui, encore d’actualité après la crise sanitaire : de la transformation numérique à la recherche de sens et d’équilibres, en passant par la prise en compte des inégalités.

Merci pour votre lecture. Deux petites choses avant de vous laisser :

-Si vous souhaitez que nous abordions un sujet dans une prochaine newsletter, vous pouvez nous le faire savoir dans les commentaires.

-Retrouvez les précédentes éditions du Profil de l’Emploi ici, ainsi que le podcast ici, ou là.