Comment évaluer sa prospection ?

Comment évaluer sa prospection ?

Une bonne analyse des prospection commence par une bonne segmentation de votre démarche. Une simple méthode est de mettre le pourcentage de vos prospections mensuelles selon 4 types: Prospections arrêtés, prospections en attente, prospects convertis en clients et autres qui englobes les prospects douteux et hésitants.

Cette segmentation vous permet de dresser votre bilan de prospection : A partir de nombre de contact téléphoniques réalisés, de visites réalisées et de nombre de contacts convertis en clients vous analyserez votre résultat mensuel en mesurant les ratios suivants:

- Nombre de visites réalisées/nombre de contacts téléphoniques

Nombre de contacts convertis en clients/nombre de contacts téléphoniques

- Nombre de contacts convertis en clients/nombre de visites réalisées

Afin d’évaluer une action de prospection à travers les ratios calculés, il faut mettre en évidence les critères généraux d’une prospection physique et comparer votre résultat aux normes standards :

* 50% d’ouverture de portes

* 10% d’écoutes

* 5% d’adhésions

Lors de votre prospection vous feriez face à plusieurs difficultés :

- Le premier obstacle se manifeste lors du niveau de l’approche du contact téléphonique: Indisponibilité des responsables.

- La présentation et l’explication de votre produit et/ou service: Les rendez-vous se réalisent toujours avec plus qu’une personne à part le responsable de la société.

- Difficulté de recevoir un feed-back du rendez-vous: Procrastination.

- Manque des ressources disponible pour réussir une action de prospection.

Afin d'améliorer votre résultat de prospection nous vous invitons à:

- Définir une approche de présentation dynamique.

- Revoir la méthodologie d'approche: délimiter les secteurs cibles, améliorer l'argumentation, suivre une méthode réactive de traitement des objections.

Merci de nous faire part de vos remarques et de vos bonne pratiques de prospection. 

 

 

Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire

Plus d’articles de Maher Ben Hadj Meftah

  • Leadership Mobilisateur

    Leadership Mobilisateur

    Chères Mesdames, Chers Messieurs, BePro a le plaisir de vous présenter son programme de haut niveau destiné aux…

  • Appel à candidature

    Appel à candidature

    Madame, Monsieur Le Projet «Développement des exportations des PME à travers les places de marché virtuelles » vise à…

    2 commentaires
  • Le Moringa...Le futur de l'investissement

    Le Moringa...Le futur de l'investissement

    Tiny leaves..

  • Tunisie : Un conseil ministériel consacré au gouvernorat de Kairouan

    Tunisie : Un conseil ministériel consacré au gouvernorat de Kairouan

    Un conseil ministériel sera prochainement consacré au gouvernorat de Kairouan. C’est ce qu’a été indiqué lors de la…

  • Dialogue Sociétal pour la Réforme du Système Universitaire Tunisien

    Dialogue Sociétal pour la Réforme du Système Universitaire Tunisien

    A l'occasion des ateliers organisés le 23 Juillet 2015, une très bonne initiative de l'Etat qui a fait appel à tous les…

  • Community-College

    Community-College

    Community Colleges ou collèges communautaires sont principalement des institutions publiques de deux ans dispensant…

  • DIAGNOSTIC DES BESOINS EN FORMATION

    DIAGNOSTIC DES BESOINS EN FORMATION

    Dans le cadre de de l’appui de l'Union européenne à l'éducation, l'enseignement supérieur, l'emploi et la formation…

  • Deux astuces pour booster ton CV

    Deux astuces pour booster ton CV

    Améliorer votre CV et votre lettre de motivation avec deux astuces en “Haut et en bas”. Mettez en avant votre…

  • L'avenir est maintenant!

    L'avenir est maintenant!

    Lors des séances d'assistance récentes, on a demandé à un groupe de futurs managers de nous décrire comment peuvent-ils…

    1 commentaire
  • Conseils pour un bon entretien d'embauche

    Conseils pour un bon entretien d'embauche

    Vous appelé à un entretien d'embauche prouve que vous avez passé la moitié du chemin dans la procédure de recrutement…

Autres pages consultées

Explorer les sujets