Comment former avec des effets durables en entreprise ?

Pour avoir une formation efficace c’est-à-dire avec des effets durables, vous devez connaitre les techniques pour ancrer le savoir dans la mémoire des stagiaires et les inciter à les mettre en application.

Les entreprises délaissent souvent cette seconde phase capitale. Elle sert pourtant le but même de la formation. Je le rappelle, nous formons pour que les collaborateurs acquièrent une compétence et son utilisation concrète. Ne vous laissez pas distraire des objectifs réels à cause des obligations légales et administratives.

Pour pérenniser l'apprentissage et prolonger les effets vous pouvez intervenir lors de 3 phases. Avant la formation, pendant et aussi après.

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