Comment les activités de team building peuvent aider à renforcer la confiance en soi et celle de tes employés?
Le team-building est une excellente façon de renforcer l’estime de tes employés et d’augmenter le niveau de confiance en soi au bureau. Comment ça se fait que jouer dans des jeux gonflables pour adulte boost la confiance? Bonne question! Continue ta lecture et tu vas comprendre l’impact positif d’avoir du plaisir entre collègues de travail.
Le team-building comme opportunité de leadership et de confiance en soi
Prévoir régulièrement des activités de team-building avec tes équipes de travail, c’est l’occasion de développer un niveau de confiance en soi élevé. Une équipe qui a plus d’assurance a sans aucun doute plus de facilité à communiquer, pose plus d’actions de leadership, prend plus d'initiatives, travaille mieux en équipe et s’épanouit plus facilement au travail.
Favoriser la communication
Les activités de team-building favorisent la communication parce que les employés sont appelés à travailler ensemble pour gagner le jeu. Ils doivent trouver des façons efficaces de faciliter la communication, de faire confiance aux décisions et aux opinions des autres et de partager les bons comme les mauvais coups.
Briser la glace lors d’activités amusantes, légères et hors du bureau, c’est parfait pour tracer le chemin des relations interpersonnelles qui va être utile pour la résolution de conflits ou la recherche de solutions avec les clients.
Encourager le leadership au quotidien
Les activités des Jeux Flip Games offrent à tes employés l’occasion de prendre des initiatives, de jouer au leader, de tester leurs compétences, de prendre confiance en leurs idées et opinions, d’apprendre à se laisser guider par leurs collègues, etc.
Il n’y a rien comme devenir leader pour voir qu’on peut le faire avec brio et que nos opinions valent autant que celles des autres. Mets tes employés à l’épreuve et vois à quel rythme ils commencent à prendre des initiatives, à proposer des idées créatives et à jouer un rôle d'ambassadeur dans ton entreprise.
La confiance en soi crée des équipes plus solides
Les activités de team-building qui encouragent la collaboration entre les membres de l'équipe aident les employés à apprendre à travailler en équipe et à développer un fort niveau de confiance interpersonnelle.
Avoir plus de confiance en soi permet à ton équipe de mieux prendre le leadership lorsque c’est nécessaire, mais aussi d’accepter de laisser le rôle à quelqu'un d’autre. Avoir confiance dans les compétences de ses collègues augmente le désir de se laisser guider et de suivre les indications sans toujours remettre en question ou se battre contre le courant. Les membres de l’équipe ont donc une meilleure cohésion d’équipe et atteignent leurs objectifs plus rapidement et dans un climat agréable.
Recommandé par LinkedIn
S’épanouir au travail passe par la confiance en soi
Des activités de team-building bien organisées offrent un environnement sûr et sans jugement pour les employés. Ils peuvent explorer et développer de nouvelles compétences et des comportements plus alignés avec leur personnalité et leurs objectifs.
Ça peut les aider à se sentir plus en confiance pour essayer de nouvelles choses, pour demander de nouvelles responsabilités, effectuer des tâches en dehors de leur liste de tâches initiale, poser leurs limites, poser leurs questions, etc.
Un employé qui a confiance en lui profite au développement de l’entreprise
Un employé qui a confiance en lui améliore la performance de l'entreprise de plusieurs façons. Créer des opportunités de gagner en confiance est une excellente tactique qui va profiter au rendement de ton entreprise pendant longtemps et sur plusieurs aspects.
Confiance en soi et performance, deux mots qui vont ensemble
Le team-building permet non seulement à ton entreprise de démontrer à tes employés que tu penses à leur bien-être et à leur bonheur, mais aussi de les aider à développer les compétences qui te permettent de générer une belle croissance.
Les employés qui apprennent à prendre leur place et le lead dans des activités hors du bureau développent d’importantes qualités, comme la prise de décision, la cohésion d’équipe, le désir de se fixer des objectifs ambitieux, la propension au risque, la créativité. En plus, ces mêmes employés sont beaucoup plus susceptibles de rester longtemps dans la même entreprise (allô la rétention).
Au quotidien, comment est-ce que ces compétences-là se présentent?
Les employés qui ont développé leur confiance en soi adoptent certains comportements caractéristiques. Ils :
En bref : le team-building comme outil de confiance de soi
En résumé, les employés qui ont confiance en eux sont un atout important pour ton entreprise, notamment en matière de prise de décision, de collaboration, de productivité, d'innovation et de rétention. Tu risques grandement de propulser ta croissance en encourageant tes employés à renforcer leur confiance en eux-mêmes, par exemple en offrant des formations, des opportunités de développement personnel et interpersonnel et des activités de team building.
Si tu veux un coup de main pour organiser ta prochaine activité de team-building, contacte-moi! La proposition est gratuite!