Confiance et lâcher prise
Florence Cathala
Vers un nouveau modèle d'éducation centré réussite et qui permet de développer dès le plus jeune âge les compétences clé du 21ème siècle -- Présidente fondatrice du réseau L’ÉCOLE (réseau d’écoles primaires)
Vous avez dit confiance ?
Je m'étonne toujours autant devant la difficulté de donner sa confiance et de lâcher prise…
Nous avons beau savoir pourtant que la performance collective est directement connectée au niveau de confiance qui existe entre les interactions d’un groupe. Nous avons beau savoir aussi que les organisations contrôlantes perdent de la valeur en cantonnant leurs collaborateurs à des rôles d'exécutants, en les coupant de leur créativité, en ne permettant pas l'enracinement d'une culture commune… Nous avons beau savoir enfin que le manque de confiance envers autrui est le signe d'un manque de confiance envers soi-même et qu'il induit un report massif de l'enjeu de réussite sur sa propre capacité à faire…
Nous savons tout cela, mais nous avons toujours du mal à lâcher les rênes…
Voici trois pistes pour se mettre en chemin vers la confiance :
1- Cultivez le désir de faire réussir les autres : renoncez à capter toute la lumière mais animez l'envie des autres de briller ensemble, en conjuguant leurs énergies individuelles. Pour cela, avez-vous une connaissance intime des talents des managers de premier rang de votre organisation ?
Recommandé par LinkedIn
2 - Arrêtez-vous de nager et postez-vous sur le bord du bassin : se retirer de l'action, c'est laisser le champ à l'expression et à la créativité des autres. C'est aussi se donner le temps de créer les conditions nécessaires pour que le collectif puisse donner le meilleur de lui-même. Pour cela, pouvez-vous estimer la part de votre temps de parole personnel lors de vos réunions exécutives ? Si elle est supérieure à 20%, c'est sans doute trop !
3 - Ne cherchez pas à savoir mais à comprendre : aider l’autre ou le groupe à apprendre de ses actions c’est mettre l’art du questionnement au service de l’auto évaluation.
Pour cela, avez-vous réalisé un exercice de rétrospective le trimestre passé avec votre équipe proche ?
Des cours d'école aux plus hautes sphères du pouvoir, le manque de lâcher prise fait des ravages… Il bride. Il contraint. Il rigidifie. Mais vous pouvez libérer toute la puissance de la confiance ; les solutions sont entre vos mains !
Et j’ose partager avec vous ma conviction profonde : le lâcher prise est avant tout un acte d’amour !
Directeur Marketing et Senior Manager
3 ansTrès bien, très juste, Florence. Moteur sine qu'à non de l'économie et de la démocratie, elle conditionne la performance de l'entreprise. Les résistances dont tu parles si bien restent vives précisément parce que la confiance est fragilisée dans la société.