Conseiller quelqu'un
Nicolas BERWICK
Chargé de relation entreprises IDF / Développement partenariats - Groupe AKSIS
Quels sont à mon avis les éléments les plus importants du Conseil aux personnes?
Un élément qui me semble fondamental dans un entretien, c’est l'ECOUTE ACTIVE qui est une écoute bienveillante.
A travers l’écoute active, la personne écoutée de sent prise en compte dans sa globalité, elle perçoit l’importance qu’on lui donne. Cette écoute favorise un climat de confiance qui est essentiel pour lui donner envie de se livrer et de se « lâcher » sans crainte.
Un autre élément qui me parait fondamental est le TRAVAIL SUR LA CONFIANCE EN SOI.
La confiance en soi est très importante. Tellement centrale quand une personne est dans un projet de recherche d'emploi, reconversion ou bilan de compétences qui demande un investissement personnel important. Si la personne manque de confiance en elle, la tâche est à priori plus compliquée.
Pour soutenir cette confiance une méthode est souvent recommandée : ne pas se poser trop de question sur l'avenir, ou en tous cas pas de questions inutiles et se concentrer sur l'instant présent. Une autre petite piste...Ne pas rester seul, ne pas s'isoler : voir du monde.
Ensuite je dirais, LE CONSEIL LUI MËME adapté aux attentes des personnes.
Adapté donc difficile de détailler. Cela dépend de chacun. Quelque part, il n’y a pas véritablement de conseil, mais plutôt une aide à trouver sa propre direction en fonction des goûts et aspirations de chacun.
Aider une personne au mieux, n'est-ce pas l'inciter à prendre de la hauteur par rapport au travail en cours et à se détendre autant que possible?
Lorsqu'une personne y arrive, elle aura peut-être plus de facilités à avancer, à oser ou à se poser les questions qui sont peut-être nécessaires.
Pour se détendre, quels sont les composantes importantes :
- être ouvert aux autres / ne pas s'isoler
- Etre modeste / ouvert au changementQuels sont à mon avis les éléments les plus importants du Conseil aux personnes?
Un élément qui me semble fondamental dans un entretien, c’est l'ECOUTE ACTIVE qui est une écoute bienveillante.
A travers l’écoute active, la personne écoutée de sent prise en compte dans sa globalité, elle perçoit l’importance qu’on lui donne. Cette écoute favorise un climat de confiance qui est essentiel pour lui donner envie de se livrer et de se « lâcher » sans crainte.
Un autre élément qui me parait fondamental est le TRAVAIL SUR LA CONFIANCE EN SOI.
La confiance en soi est très importante. Tellement centrale quand une personne est dans un projet de recherche d'emploi, reconversion ou bilan de compétences qui demande un investissement personnel important. Si la personne manque de confiance en elle, la tâche est à priori plus compliquée.
Pour soutenir cette confiance une méthode est souvent recommandée : ne pas se poser trop de question sur l'avenir, ou en tous cas pas de questions inutiles et se concentrer sur l'instant présent. Une autre petite piste...Ne pas rester seul, ne pas s'isoler : voir du monde.
Ensuite je dirais, LE CONSEIL LUI MËME adapté aux attentes des personnes.
Adapté donc difficile de détailler. Cela dépend de chacun. Quelque part, il n’y a pas véritablement de conseil, mais plutôt une aide à trouver sa propre direction en fonction des goûts et aspirations de chacun.
Aider une personne au mieux, n'est-ce pas l'inciter à prendre de la hauteur par rapport au travail en cours et à se détendre autant que possible?
Lorsqu'une personne y arrive, elle aura peut-être plus de facilités à avancer, à oser ou à se poser les questions qui sont peut-être nécessaires.
Pour se détendre, quels sont les composantes importantes :
- être ouvert aux autres / ne pas s'isoler
- Etre modeste / ouvert au changement