Découvrez l'Académie des Organisations et la CoordonomieS : Une efficacité durable

C'est avec une grande émotion et une immense fierté que je vous présente aujourd'hui l' Académie des Organisations (ADO), une entreprise née il y a un peu plus d'un an de la volonté de Laurence Debontride et moi-même, Vincent FAVRIE .

L'ADO est le fruit de notre passion commune pour la transformation des cultures managériales au sein des organisations privées et publiques. Notre ambition ? Favoriser un management plus #responsabilisant et #autonomisant, adapté aux défis de l'environnement #VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity). Mais comment y parvenir ?

La clé de notre approche est la #CoordonomieS, une philosophie de management centrée sur la coordination de périmètres d'autonomies. Cette philosophie est née lors de l'écriture du livre "Responsabilisez et autonomisez votre équipe avec Process Communication Model®", une aventure littéraire que j'ai eu le plaisir de partager avec Laurence, ma complice infaillible.

Dans le cadre de la CoordonomieS, les managers deviennent des Leaders. Leur rôle est de définir la cible et de coordonner les compétences de leurs équipes pour y parvenir. De leur côté, les collaborateurs se transforment en Experts, indépendamment de leur niveau d'expertise, en assumant la responsabilité de domaines de compétences spécifiques. Le Leader, alors, joue un rôle de facilitateur vers l'autonomie plutôt que vers le savoir en lui-même. Que cela signifie-t-il pour vous et votre organisation ?

La CoordonomieS crée un environnement où chaque membre de l'équipe peut apporter une contribution significative, stimulant ainsi la créativité, l'innovation et l'engagement. C'est une réponse adaptée aux défis et opportunités du 21e siècle, transformant les organisations en entités plus agiles, résilientes, et centrées sur l'humain. Comment cela pourrait-il transformer votre équipe ou votre organisation ?

"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin." Cette citation africaine illustre parfaitement notre vision. Nous croyons en l'importance de l'esprit d'équipe, de l'autonomie, de la responsabilisation, et du respect mutuel. Ces valeurs sont au cœur de notre mission et de notre travail quotidien.

Si vous êtes un coach professionnel, un DRH, un dirigeant, un manager ou un leader qui aspire à une nouvelle culture managériale, nous aimerions échanger avec vous. Que vous soyez confronté à des défis relationnels au sein de votre équipe ou que vous cherchiez simplement à améliorer l'efficacité de votre organisation, nous sommes là pour vous aider.

Contactez Laurence ou moi-même pour discuter ensemble de ces sujets passionnants. D'ici là, nous continuerons à partager notre vision du management dans de nombreux posts et articles à venir. Et vous comment vous sentez-vous face à l'autonomie dans les équipes ?