Déléguez pour optimiser votre recherche d’emploi

Selon Statistique Canada, le Québec a enregistré une perte de 18 000 emplois en mars 2024.  Le marché du travail se resserre et l’expression ‘pénurie de main-d’œuvre’ n’est plus d’actualité dans de nombreux secteurs.  Cependant, même en période de crise économique, il y a un roulement de personnel dû aux décès, aux congés de maladie, aux vacances, aux démissions, aux congédiements pour inconduite ou aux départs à la retraite.

Il est crucial d’être au bon endroit au bon moment lorsqu’une opportunité se présente.  En revanche, il est impossible d’être partout à la fois, c’est pourquoi il est judicieux de déléguer une partie de votre recherche d’emploi à vos contacts.  Ceux-ci sont d’abord votre famille et vos amis.  Informez-les de votre situation et rappelez-leur vos compétences et les secteurs où vous souhaitez les utiliser.  Restez ouvert aux suggestions, car des idées géniales pourraient élargir vos horizons.

En revanche, vos proches ne travaillent pas nécessairement dans votre domaine d’intérêt.  Il est donc important d’élargir votre cercle de contacts professionnels.  Pour y arriver, l’application LinkedIn vous aidera à découvrir des individus travaillant dans votre domaine.  Examinez leur profil pour découvrir par quel parcours professionnel ils en sont arrivés à occuper le type de postes qui vous intéressent. Soumettez-leur une demande de connexion.  Si elle est acceptée, vous pourrez échanger avec eux et être informé des ouvertures de poste éventuelles, peut-être même avant qu’elles ne soient affichées.  Il est alors possible qu’un employeur, dans l’urgence du moment, préfère vous embaucher immédiatement plutôt que de lancer un processus d’embauche long et complexe.

Si votre recherche d’emploi connait des ratés, demandez une entrevue d’information à un de vos contacts.  Précisez qu’elle ne durera pas plus de 20 minutes et que votre objectif n’est pas de vous faire offrir un poste ou une référence à la suite de l’entretien, mais plutôt de comprendre la perspective d’une personne du milieu ou d’un employeur sur son secteur d’activité, afin d’adapter votre candidature en conséquence.

Déléguer n’est pas réservé au personnel de direction.  Les chômeurs peuvent également utiliser cette stratégie pour optimiser leur recherche d’emploi.