Des nouvelles du CPF avant la rentrée? Rappels et nouveautés ...

Le CPF fait désormais partie de votre politique RH et de votre politique formation. Impossible de faire sans. Il existe d’ailleurs un portail CPF « salarié » et un portail « organisme de formation » depuis novembre 2019.

Celui des employeurs et des autres financeurs arrive en septembre. Tenez-vous prêts !!

Pour rappel : le CPF est intimement lié à l’Entretien Professionnel, entretien RH à mener OBLIGATOIREMENT.

La loi avenir professionnel a modifié le cadre de l’entretien professionnel et notamment celui de l’état des lieux récapitulatifs qui doit normalement avoir lieu pour la 1re fois en 2020. Une période transitoire a été fixée jusqu’à fin 2020 et vous permet, si vous vous conformez aux anciennes règles, d’éviter toute sanction.

I - CPF : QUI FAIT QUOI ?

• Le salarié :

-Il ouvre son CPF (après il se crédite automatiquement chaque année).

-Il enregistre ses heures de DIF disponibles au 31.12.2014, avant fin 2020. Après il sera trop tard.

-Il cherche, il fouille, il fait preuve de curiosité pour trouver sa formation.

• L'Employeur

-Il rappelle l’importance de créer son Compte Personnel de Formation cette année, et d’y enregistrer ses heures DIF qui ont une valeur de 15€ par heure accumulée.

-Il transmet de nouveau l’attestation DIF à la demande du salarié en cas de perte. Cette dernière doit être téléchargée dans le CPF !

-Nouveauté : il pourra abonder le CPF en attribuant des dotations en complément des droits acquis au titre d’une activité professionnelle. Ainsi, il participera au financement des projets de formation de ses salariés. 

Pour plus de détails et la procédure à suivre : https://www.of.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/actualite/abondements-les-prochaines-etapes

II - DIFFÉRENCES CPF ET PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (PDC) :

-Ils sont complémentaires. L’un ne se substitue pas à l’autre. Tout dépend du projet.

1- Si le projet est proposé par l’entreprise, s’il concerne l’adaptation du collaborateur à son poste de travail : PDC

• Sur le temps de travail, coût pris en charge par l’employeur
• A savoir : un accord d’entreprise peut définir une liste de formations éligibles au titre du CPF. Les droits acquis dans le CPF pourront alors être mobilisés avec ACCORD EXPLICITE du salarié. A formaliser.

2- Si le projet est personnel : CPF.

• Le salarié complète son dossier directement sur son portail CPF après avoir sélectionné l’organisme de formation référencé et finance sa formation avec ses droits.
• Il peut faire un virement personnel via son portail en cas de droits insuffisants pour compléter le paiement.
• A savoir : Il n’est pas tenu d’informé son employeur sauf s’il souhaite faire la formation sur son temps de travail. Il doit alors avoir une autorisation d’absence. Elle n’est pas systématique.

3- Si c’est un projet partagé. La formation peut être co-financée et réalisée selon les termes de l’accord employé/employeur sur le temps de travail ou hors temps de travail. C’est à négocier.

Vous avez des questions, vous souhaitez échanger sur ce sujet, vous former, je suis à votre écoute.

Contactez-moi en MP.

Bérangère FAUQUET

Coaching, Formation, Bilan de compétences

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