Devenir une Entreprise en santé. Plus accessible que vous ne le croyiez!

La semaine dernière, dans le cadre de l’enregistrement d’une capsule de formation destinée aux membres de l’ AERMQ (Association de l'enveloppe et des revêtements muraux du Québec) , j’ai eu le plaisir d’être interviewée pour parler de la démarche de santé et de mieux-être que je propose; SIMPLE, STRUCTURÉE, BÉNÉFIQUE pour une expérience « employé » bonifiée et une marque « employeur » rayonnante.

D’ailleurs, j’en profite pour féliciter l’équipe de l’AERMQ pour cette magnifique initiative destinée à leurs membres (chanceux va : ) et remercier ✨Mylène Grégoire pour la conduite des entrevues de main de maître, l’équipe de tournage, dont Jean-François Poirier qui a su nous guider avec doigté et nous rendre meilleures, ainsi que Cathy Trang pour nous avoir faites si belles.

Voici un p’tit résumé du contenu de cette capsule de formation.

Découvrir quels sont les bénéfices d’une saine gestion de la santé des personnes et de l’entreprise

• Connaître les impacts positifs sur la reconnaissance et la réputation de l’entreprise
• Reconnaître les effets positifs sur la motivation et la mobilisation
• Savoir conserver ses Talents, en attirer de nouveaux, les développer, les intégrer avec brio

Apprendre quels sont les pièges à éviter et les astuces à mettre en place pour réussir son projet d’Entreprise en santé

• Éviter le piège de l’effet « club social » et de l’improvisation
• Obtenir un engagement VISIBLE de la direction
• Savoir répondre aux besoins prioritaires exprimés par les personnes et agir là où c’est le plus payant sur les plans humain et économique

Connaître les changements à la Loi sur la santé et sécurité du travail en matière de gestion de risque en santé psychologique et ses particularités

• Répondre à ses nouvelles obligations en matière de protection de l’intégrité psychique (santé psychique ou mentale) des travailleuses et travailleurs
• Comprendre le paritarisme et les nouvelles responsabilités du CSS
• Faire la différence entre l’analyse de risque en SST traditionnelle et en santé psychologique

Comprendre les effets de la non-santé des personnes et mesurer la performance globale de l’entreprise et de sa réputation

• Valoriser la performance organisationnelle via un suivi d’indicateurs de santé (taux d’absentéisme, taux de roulement, etc.), mais surtout, un suivi rigoureux des mesures de prise en charge de la santé et du mieux-être des personnes

Démystifier les efforts nécessaires à la création d’une Entreprise en santé

• Découvrir l’importance des objectifs et de la surveillance puisque « tout ce qui se mesure s’améliore »
• Découvrir les 5 étapes simples et adaptées pour une démarche RÉUSSIE et l’importance de l’analyse de risque, notamment, avec notre outil REFLEKTO
• Connaître l’existence de la norme Entreprise en santé comme levier de reconnaissance

Si vous souhaitez vous aussi en savoir davantage et découvrir une méthode économique qui fait ses preuves, rien de plus simple. Suivez ce lien pour une Rencontre Découverte avec moi.

Marie Laberge, Service-conseils et REFLEKTO

Cultiver la prévoyance et la bienveillance. Récolter le meilleur.