Donner un sens à sa vie et à ce que l'on fait
Le plus important n’est pas la règle mais le sens que l’on donne à ce que l’on fait :
Trois personnes taillent des pierres avec les mêmes outils, au même endroit, au même moment et au même rythme. Ils font rigoureusement la même chose.
Le premier à l’air vraiment malheureux, le second ne semble ni heureux, ni malheureux et le troisième, quant à lui, affiche un air ravi. Il semble vraiment heureux.
Une personne va à leur rencontre et demande à chacun : que faites vous ?
Le premier lui répond amèrement : je taille des pierres pour purger ma peine
Le second répond sur un ton neutre : je taille des pierre car il faut que je nourrisse ma famille
Le troisième répond avec un grand sourire : je taille des pierres pour construire la nouvelle cathédrale !
La motivation d’une personne passe par le sens qu’elle attribue à ce qu’elle fait. Il est primordial d’expliquer à ses collaborateurs les finalités de ce qu’ils font, surtout quand vous leur demandez de changer.
Soyez clairs et explicite sur le but et la valeur des missions que vous confiez. Vous obtiendrez plus d’adhésion, d’implication et d’engagement dans la durée. Donner du sens rassure et mobilise. C’est d’autant plus important que nous vivons à une époque constituée d’une multitude de changements et d’incertitudes