Du contrat aidé au parcours emploi compétences
Sandra Gourjon
Formatrice et Consultante en Bilan de Compétences et Transition Emploi Retraite - VAE Formatrice dans le Médico-Social
"Près de 1,4 million de personnes sont encore trop éloignées de l’emploi. Le rapport souligne cependant que personne n’est inemployable. Pour favoriser l’insertion professionnelle, la solution repose sur le triptyque emploi, formation, accompagnement.
Sans incriminer les dispositifs d’insertion (contrats aidés par l’État, insertion par l’activité économique, garantie jeunes, etc.), le rapport met en évidence leur incapacité à garantir un retour durable dans l’emploi.
A la place des contrats aidés, le rapport propose un parcours emploi compétences (PEC) limité à des employeurs apprenants capables d’inclure, d’accompagner et d’envoyer en formation leurs salariés.
Les compétences que l’occupation du poste permettra d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur. Un à trois mois avant la sortie du parcours, un bilan serait réalisé pour contrôler le suivi des engagements. Les PEC ne seront signés qu’avec des associations ou des collectivités locales".