Episode #27 Talentsoft alors que nous sommes confinés, comment peut-on aider nos startups ?
Episode #27 : Talentsoft - Après un mois de confinement et devant ce mois supplémentaire #Covid19, je vais continuer de parler de notre écosystème de startups et de partenaires dans le secteur de la Finance. Parler d'eux c'est aussi préparer demain.
Je rappelle que la première priorité, comme chaque jour depuis plusieurs semaines et encore pour plusieurs semaines, reste celle de sauver des vies et d'encourager au quotidien nos personnels de soins. N'oublions pas les gestes barrières et continuons à soutenir nos soignants #restonsalamaison.
Tous ces partenaires de Microsoft France dont je vous parle sont souvent des entreprises de petites et moyennes tailles. Nous travaillons au quotidien, depuis plusieurs années, avec elles pour répondre à des enjeux d'entreprises plus grande du secteur de la Finance, voir d'autres secteurs.
"Je pense qu'en ces temps difficiles, parler d'une organisation, d'une startup c'est aussi continuer à valoriser les expertises de ses collaborateurs et la faire exister dans ce contexte d'incertitude."
Aujourd'hui, j'ai décidé de vous parler de Talentsoft, le leader européen des applications cloud de gestion des talents et de la formation.
Sa valeur ajoutée :
Talentsoft réinvente l’expérience des employés avec une plateforme digitale de transformation des talents permettant d'instaurer un échange continu entre collaborateurs, managers et RH.
Talentsoft, en tant que pure player du Talent Management, se trouve donc au cœur de la transformation numérique des entreprises. Leurs solutions restent agiles et activables en temps de crise, tout en permettant de faire le pont entre la sphère RH et les collaborateurs.
La protection des données personnelles des collaborateurs est au centre des préoccupations de Talentsoft. En choisissant un hébergeur comme Microsoft Azure, Talentsoft a choisi un des standards les plus élevés de sécurité, flexibilité, réactivité et disponibilité.
Ses usages :
- Apporter une solution centrée sur l’expérience collaborateur et les interactions, face à un environnement en rapide évolution
- Proposer des outils pour mieux connaitre les compétences et les aspirations de tous les collaborateurs
- Proposer un large éventail de solutions learning pour s’appuyer sur tous les talents et les développer en continu
- Construire une culture data-driven avec un outil de gestion RH unique, Core HR et des outils d’Analytics intégrés
- Donner du pouvoir à la relation manager/collaborateurs avec l’outil de performance « Conversation Continue », directement intégré à Microsoft Teams
Un exemple de projet :
Première mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle garantit à ses adhérents l’accès à des soins de qualité et s’impose comme un acteur majeur de la santé et de la structuration de la protection sociale. Harmonie Mutuelle s’appuie sur le Learning Management System (LMS) et Learning Content Management System (LCMS) de Talentsoft pour développer et proposer des formations à ses collaborateurs.
Les enjeux de la formation chez Harmonie Mutuelle sont multiples :
- Engager les collaborateurs avec des formations plus interactives,
- Optimiser les coûts de formation et de déplacement,
- Acculturer les équipes au numérique de façon homogène,
- Offrir une formation multimodale accessible à l’ensemble des collaborateurs, selon leurs besoins et où qu’ils soient en France
Grace aux solutions innovantes et adaptées de Talentsoft, les formations digitales ont connu une forte adhésion des collaborateurs de Harmonie Mutuelle. Bien avant la crise actuelle, plus de 80% des apprenants utilisaient les outils digitaux d’Harmonie Mutuelle au quotidien et les heures de formations suivies ont doublé en 1 an.
L’exécution du plan de formation en sort ainsi renforcée :
- Définition de parcours de formations en blended learning (dispositif de formation alliant différents modes d'apprentissage)
- Création de tutoriels, PPT ( PowerPoint) animés, modules e-learning et quiz
- Déploiement de la plateforme LMS de Talentsoft appelée “Pépite” pour suivre les étapes de formation à distance par collaborateur : questionnaire en ligne, parcours d’apprentissage personnalisé, obtention d’un “passeport numérique”
- Détection d’ambassadeurs volontaires, nommés les “Digital Relay”
- Analyse des indicateurs de formation : les RH, formateurs internes et les managers ont accès aux statuts des parcours de formation de leurs collaborateurs
- Création de parcours de formation pour les nouveaux entrants pour se familiariser avec le e-learning
Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à contacter chez Talentsoft : Charles-Henri Brenneisen, Jean-Marc Medard, Marc Bonnamour
Concernant Microsoft : n'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur nos solutions dans le secteur de la Banque et de l'Assurance et celles de nos partenaires. On peut organiser une réunion #PassezSurTeams pour approfondir ces sujets.
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CEO @ Skeepers
4 ansMerci Philippe pour la présentation de notre activité. Harmonie Mutuelle, comme beaucoup d'autres clients de Talentsoft, a fait le choix d’accélérer la digitalisation de sa formation pour le plus grand bénéfice de ses collaborateurs, en particulier dans le contexte actuel. Notre expertise est mise à la disposition de toutes les entreprises au travers d’une offre de gratuité pour notre solution, ou bien tout simplement de retour d’expérience que nous serons ravis de partager avec vous.Talentsoft
Partner Development Manager - Accélérer les ventes de nos revendeurs auprès des TPE/PME françaises
4 ansMerci ! 😉
Author, Scriptwriter, Speaker & Co-Founder@Talentsoft
4 ansMerci Philippe !
👷♂️ No Champion No Deal 👷♂️
4 ansSebastien, Etienne, Maxime :)
Senior Sales Executive I Neobrain
4 ansMerci Philippe Poirot de mettre en avant le travail de nos équipes #Talentsoft dans la réussite d'un projet tel que celui d'Harmonie Mutuelle.