ESCAPE GAME DE RECRUTEMENT : QUAND RECRUTER DEVIENT UN JEU
FIONA VISOCCHI JULY 6, 2018
Aujourd’hui, de nombreuses méthodes de recrutement existent. Des entretiens aux phone calls, en passant par les tests, tous les moyens sont bons pour tenter de dénicher la perle rare. Mais désormais une autre méthode entre en jeu : les “escape game de recrutement” (i.e. jeu d’évasion).
L’escape game est un concept dérivant du type de jeu vidéo escape room où le but est de s’échapper d’une pièce dans un temps imparti. L’escape game est composé de plusieurs groupes de deux à dix participants. Les joueurs doivent chercher des indices disséminés dans une pièce et répondre aux énigmes pour tenter de sortir de la pièce. Un jeu de groupe très ludique et original. L’escape game de recrutement se base donc sur la même chose : un groupe de personnes tente de trouver des indices et essaie de réfléchir. Mais ici le but est d’identifier la personne la plus adaptée au poste convoité par l’intermédiaire de cet escape game. Les candidats sont donc invités à prendre part à un jeu d’énigmes et doivent démontrer leurs capacités comportementales ainsi que leurs réflexions. Ainsi, le recruteur analyse les comportements individuels et collectifs des personnes dans le but de choisir LA bonne personne.
Pour lire la suite, RDV sur Change the Work !