et si je vous dit que 1 + 1 = 3 allez vous me croire ?
Madame, Mademoiselle et Monsieur bonjour ,
Comme vous le savez probablement que Pour s’adapter aux évolutions des environnements macro et micro économiques, les organisations ont dû, et doivent encore, modifier leur structure organisationnelle pour s’améliorer , dans ce partage nous allons parler de l’entreprise d'aujourd’hui on s’intéressant plus à vous , en tant que compétences , talents et valeur pour nos entreprises .
Quelle que soit la structure choisie par l’entreprise , la constitution d’équipes de travail diverses, de groupes projet, on met toujours l’accent sur L majuscule de La Ressource Humaine (commercial ,Ingénieur ,secrétaire, Architecte , jardinier ,correspondant social , manager , paysagiste … ) comme source de compétitivité et d’avantage concurrentiel pour l’entreprise . mais comment ?
Et oui ce qui peut faire toute la différence n’est pas l’intelligence , la compétence et même le talent l’individuel mais à l’échelle collective et groupe on appelle ça le d’Intelligence collective .
Une petite expérience (voir la Vidéo) qui résume l’essence même de l’intelligence collective autour des échecs ( à titre d’exemple ) nommer Kasparov contre le monde , je ne sais pas si vous êtes amateur ou adepte de ce jeu mais comme le dit si bien Goethe. Les échecs, c'est la pierre de touche de l'intelligence.
Le concept d’Intelligence collective qui permet aux individus de partager leurs connaissances, leurs compétences, leurs expériences dans un projet commun (notre démarche d’amélioration) répond alors efficacement aux exigences de performance globale de l’entreprise ce qui nous donne 1 + 1 = 3 nous verrons au fur et à mesure cela au niveau de notre démarche .
Je finirai par cette citation amusante de Dalaï Lama « Si vous pensez que vous êtes trop petit pour changer quelque chose, essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre et vous verrez lequel des deux empêche l’autre de dormir » .