Une nouvelle approche de la différence. ( cultivons nos différences pour atteindre nos objectifs )

Mesdames , mesdemoiselles, et Messieurs Bonjour,

Tous différents mais tous les mêmes, ouvrez nos esprits ! Envers ceux qui sont différents de nous, montrons-nous véritablement tolérants. Acceptez les autres dans leurs natures et ainsi,

limitez les victimes de la solitude On entend très souvent ces types de propos:

·         « je ne comprends pas comment il/ elle peut penser comme ça c’est choquant »,

·        « Ce n’est pas de mon niveau , il ne sait même pas s’exprimer en français ou anglais ou … »,

·        « lui ce n’est qu’un simple chauffeur , elle ce n’est qu’une simple secrétaire   »,

·        « il n’est pas comme nous il /elle est différent( e ) physiquement »,

·        Ect.

Et la liste peut ne pas en finir hélas , juger et mettre des étiquettes c’est Très facile , c’est « Je ne suis pas parfait, tu n’es pas parfait, et c’est parfait. » Virginia Satir , il suffit juste

D’ apprendre à accepter les autres tels qu’ils sont et c’est une compétence rare et très convoité en milieu professionnel  .

Quel est le lien de cela avec l’entreprise ? on n’est pas là pour se faire des amis ou accepter les gens on est là pour faire notre travail .

Justement Accepter les autres tels qu’ils sont dans leurs différences visibles et invisibles est absolument nécessaire à la création et au maintien de bonnes relations humaines. De plus, cette attitude contribue à la création et le renforcement de l’esprit de groupe et d’équipe

Nous l’avons dit et nous le disons à chaque fois , le facteur humain est aux cœur de l’entreprise , c’est la richesse même de l’entreprise et si au niveau de cette richesse y a des conflits , des jugements , de la mauvaise rivalité , des tensions , des malentendus … cela fragilise les relations interpersonnelles qui impacterons systématiquement sur le professionnel , mais ça je présume que vous le savez déjà .

Concrètement dire qu’ accepte les autres et qu’on est ouvert d’esprit ne passe pas par la parole mais par le comportement , la preuve lors de nos réunions y a quelque jours et j’ouvre une parenthèse pour ça :

Ce qui est marquant c’est qu’ en ayant un objectif commun ( peu importe de quoi il s’agit ) nous avons réussi à faire ressortir cette esprit d’équipe , même dans nos divergences et différences  , en oubliant nos différentes , culturelles , de niveaux , de croyances , de postes , de genre , de physique , d’objectif personnel …. Pour atteindre cette objectif commun

Ça a pris du temps au début des échanges pour de mettre d’accord sur la même action à entreprendre en tant que groupe , mais c’est tout à fait normal car on est pas habiter a cela mais avec le temps ça sera plus structurer et plus rapide pour se mettre d’accord (Intelligence Collective - Evolution du groupe ) et notamment si cela concerne l’objectif d’améliorer de l’entreprise .

Pour finir la différence est une forme de singularité, qui met en avant d'autres qualités insoupçonnées.il suffit juste de savoir accepter et apprécier cela Notamment pour les personne à mobilité réduite qui nous donne des leçons de vie de chaque fois, que je salue particulièrement en cette journée dédiée pour mettre l’accent sur leurs droit aux conditions de vie semblables aux autres citoyens, participer à la vie et au développement de la société et profiter des progrès liés au développement socio-économique. .