Et si l'Intelligence Motivationnelle était la clé de votre leadership ? 💪

Après une année de réflexions, de discussions, d’échanges avec les un·e·s et les autres sur ce qui vous semblait essentiel dans nos interactions, je vous propose une nouvelle ligne éditoriale orientée sur le leadership.

Si l’on parle souvent des leaders tels qu’ils sont représentés dans les organigrammes des entreprises, cette newsletter s’adresse à une définition du leadership bien plus large. Au-delà des rôles et fonctions de direction, les leaders sont tou·te·s ceux et celles capables de fédérer, diriger, embarquer et trouver des solutions hors des sentiers battus.

Le changement est inévitable dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Il est le moteur de la croissance, de l'innovation et de l'adaptation 💪. Mais il est aussi souvent perçu comme une source de stress et de résistance.

En tant que leaders, notre rôle est de transformer cette perception, de faire du changement un levier d'engagement et de performance.

"Le changement ne viendra pas si nous attendons une autre personne ou un autre moment. Nous sommes ceux que nous attendions. Nous sommes le changement que nous cherchons." Barack Obama

La personnalité du leadership, carburant de l’engagement et de la réussite des transformations

Saviez-vous que seulement 16% des employés se sentent réellement engagés dans leur travail ? (Gallup, 2023). Pourtant, les entreprises où les employés sont engagés sont 21% plus rentables (Gallup, 2018). Il est donc crucial de créer un environnement où chacun se sent valorisé, écouté et motivé à contribuer.

Dans l’excellent article de Muriel Jasor paru en avril dernier (https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/exclusif-la-personnalite-premier-critere-de-selection-dun-dirigeant-2086405), la dixième édition de l'étude « Route to the Top » du cabinet Heidrick & Struggles révèle un changement de paradigme dans le monde du leadership. Les compétences techniques et l'expérience, bien que toujours essentielles, ne sont plus les seuls critères déterminants pour accéder aux plus hautes fonctions. Les conseils d'administration accordent désormais une importance primordiale à la personnalité des candidats, à leurs "soft skills" et à leur intelligence émotionnelle.

C'est dans ce contexte que l'Intelligence Motivationnelle prend tout son sens, en tant que clé pour développer et renforcer ces qualités humaines essentielles à la réussite des leaders d'aujourd'hui et de demain.

L'Intelligence Motivationnelle : votre alliée pour booster l'engagement

L'Intelligence Motivationnelle, c'est cette capacité à comprendre et à influencer nos propres motivations et celles des autres. C'est la clé pour créer une dynamique de changement positive et constructive.

"L'Intelligence Motivationnelle, c'est cette étincelle qui nous permet de transformer la peur en opportunité, la résistance en engagement." 🔥

C'est la capacité à voir le changement non pas comme une menace, mais comme un tremplin vers une version encore meilleure de nous-mêmes et de nos organisations.

En comprenant finement les émotions et les motivations des collaborateurs, le leader peut alors jouer un rôle déterminant dans la performance et le succès global de son équipe au sein de l'organisation.

Le leadership stratégique : l'art d'anticiper et d'inspirer

Pour Philippe Castilla , directeur académique du programme exécutif Leadership Stratégique à HEC Paris, le leadership stratégique, c'est bien plus qu'une simple compétence managériale. C'est une posture, un état d'esprit, qui permet aux leaders d'anticiper l'avenir, d'inspirer leurs équipes et de conduire leurs organisations vers le succès dans un monde en constante mutation.

Les rôles professionnels que nous incarnons nous permettent de gérer les situations que nous vivons. Ils ont pour objectif de nous rendre plus efficaces. Ils se traduisent par des comportements mais sont issus des représentations mentales de nous-mêmes, de notre état d’esprit à un moment donné dans un contexte particulier.

Là où les outils de tests actuels vous enferment dans des couleurs ou des rôles, l’Intelligence Motivationnelle vous rend toute votre légitimité. C’est à vous et à vous seul·e de choisir vos réactions et vos actions.

"Nous sommes des danseurs et non pas des statues." - M. Apter (ZigZag : Reversal and Paradox in Human Personality)

Comment cultiver cette intelligence ?

En développant et en incarnant 8 rôles clés qui ont chacun leur importance. Je vous en livre 2 ici :

• Le Visionnaire, prêt à relever des défis, créer du changement, réaliser une vision ambitieuse. Agent·e de transformation et d'innovation, vous apportez vision stratégique, leadership inspirant, capacité à sortir des sentiers battus. En parlant de vision et de partage de celle-ci, je vous invite à lire l’interview de Isaac Getz pour Brandpie « la meilleure façon d’impliquer les employés est de s’assurer qu’ils ont un objectif unique et fédérateur en tête et, surtout, dans leur cœur. »  https://hubs.li/Q0245qHq0
• L’Organisateur, qui réalise la vision définie par le Visionnaire, qui mène à bien les projets. Chef d'orchestre du projet, garant·e de sa réussite, vous apportez ici la rigueur, sens de l'organisation, capacité à mener à bien des projets complexes.

Je vous propose 5 questions de réflexion pour creuser ces 2 postures :

• Comment pouvez-vous communiquer avec transparence et authenticité ? 💬 Partager votre vision, expliquer les raisons du changement ?
• Comment pouvez-vous développer les compétences de vos équipes ? 🌱 Investir dans leur formation, leur offrir des opportunités de développement professionnel, encourager l'apprentissage continu ?
• Comment pouvez-vous célébrer les victoires, petites et grandes ? 🎉 Reconnaître les efforts et les succès, valoriser les contributions individuelles et collectives ?
• Comment pouvez-vous impliquer vos équipes dans le processus de changement ? 🤝 Encourager la participation, solliciter des idées et des suggestions, donner à chacun la possibilité de s'approprier le changement ?
• Comment pouvez-vous être un·e leader inspirant·e ? 💫 Faire preuve d'empathie, d'écoute et de soutien. Donner l'exemple en incarnant les valeurs que vous souhaitez promouvoir.

Prêt·e à incarner votre propre leadership ? ✨

Laurence Vandeventer, Executive Coach, experte en Intelligence Motivationnelle. J'ai accompagné de nombreuses entreprises et dirigeants à traverser des périodes de changement en France comme à l’international.

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