📢 Focus : Où en est la féminisation du Private Equity & du Venture Capital en France ?
Au cours des deux dernières décennies, il y a eu un changement progressif des mentalités en reconnaissant la valeur significative que la parité pouvait apporter dans tous les domaines. Bien qu'il y ait eu des progrès dans l'augmentation de la représentation des femmes à différents niveaux et rôles, atteindre la parité reste un travail en cours. Cet article examine l'état actuel de l'égalité des genres dans l'écosystème du capital-investissement et du capital-risque en France, en présentant un aperçu des deux baromètres de la diversité des genres publiés par France Invest en collaboration avec Deloitte et SISTA en collaboration avec le Boston Consulting Group.
Représentation et progression des femmes dans le capital-investissement
Au cours de la dernière décennie, la représentation des femmes dans les équipes de capital-investissement n'a guère changé, avec des taux de participation fluctuant autour de 40,8 % en 2013 à 40,9 % en 2023.
Néanmoins, la représentation des femmes de moins de 25 ans a connu une croissance importante, passant de 34 % en 2019 à 44 % en 2020. Bien qu'elle ait légèrement diminué à 41 % en 2022, la tendance globale reste prometteuse. Cependant, en examinant la hiérarchie au sein des sociétés de capital-investissement, on observe une diminution de la proportion de femmes à mesure qu'elles progressent dans la hiérarchie. Dans les comités exécutifs et les associés, les femmes représentent respectivement 23 % et 18 %.
Cela indique que davantage de femmes rejoignent l'industrie, mais souligne également la nécessité d'efforts ciblés pour garantir leur progression vers des postes de leadership supérieurs.
Équipes d'investissement et objectifs de parité
Les fonctions “support” et les équipes de “back office” présentent des pourcentages plus élevés de femmes (70 % et 54 % respectivement) par rapport aux fonctions de “front office”, où seulement 28 % des femmes occupent de tels postes en 2022. Au sein du “front office”, les analystes métier présentent la plus forte proportion de femmes à 39 %, reflétant ainsi les opportunités croissantes pour les professionnelles du secteur.
Les répondants à l'enquête du baromètre France Invest ont montré un engagement fort en faveur de la parité, 83 % accordant la priorité à la compétence et aux qualifications égales. Cette dévotion se manifeste également par l'augmentation des entreprises ayant des objectifs mesurables de parité, qui est passée à 38 % en 2022, soit une augmentation de 4 points par rapport à 2021.
Les femmes impliquées dans le recrutement pour les équipes d'investissement ont augmenté à 38 %, soit une augmentation de 3 points par rapport à l'année précédente. Cette hausse a été stimulée par une augmentation notable du recrutement d'associées femmes (12 points) et de femmes pour des postes au comité exécutif (7 points). Les principaux viviers de recrutement pour les femmes (à l'exception des stages) sont les "Autres sociétés de gestion d'actifs" et la "Banque d'investissement", ce qui indique le potentiel d'échange de talents entre industries et de stratégies de recrutement ciblées.
Parité dans la gouvernance d'entreprise et les comités d'investissement
La proportion de femmes dans les comités d'investissement a connu une amélioration, passant à 22 % en 2022, contre 19 % en 2021. Cela montre que les efforts visant à garantir des perspectives diverses et une prise de décision à ce niveau ont eu un impact positif.
De plus, il est encourageant de noter que 70 % des LPs donnent désormais la priorité aux équipes de direction où règne la parité lors de la due diligence, mettant en évidence la reconnaissance croissante de l'importance d'une direction diverse dans les décisions d'investissement.
Diversité des genres dans les équipes fondatrices de startups
La diversité des genres au sein des équipes fondatrices de startups a progressé de manière encourageante ces dernières années. On observe une augmentation significative de 9 points de pourcentage dans la représentation des femmes au sein de ces équipes, dont environ 70 % de cette croissance est attribuée aux équipes mixtes.
Au rythme actuel d'amélioration, la parité au sein des équipes fondatrices de startups pourrait être atteinte dès 2055, soit 35 ans avant l'estimation précédente de 2019 par SISTA. Cette évolution reflète les attitudes changeantes envers l'égalité des genres dans l'entrepreneuriat et la reconnaissance croissante de la valeur que les équipes diversifiées apportent à l'écosystème des startups. La recherche montre que les équipes mixtes ont 1,4 fois plus de chances d'obtenir un financement et recueillent en moyenne entre 0,4 et 0,8 million d'euros de plus que les équipes exclusivement masculines lors des premiers rounds de financement, soulignant davantage la puissance des perspectives diversifiées.
Cependant, des défis persistent, entravant la réalisation complète de la diversité des genres dans le monde des startups. Les équipes exclusivement masculines dominent toujours en termes de fonds levés, captant un impressionnant 88 % du montant total levé par les startups en 2021. Pendant ce temps, les équipes exclusivement féminines continuent de rencontrer d'importantes barrières, étant 4,3 fois moins susceptibles d'obtenir un financement par rapport aux équipes exclusivement masculines.
Conclusion
En conclusion, bien que des progrès significatifs aient été réalisés dans l'augmentation de la représentation des femmes, parvenir à une véritable parité reste un défi persistant. Tout en reconnaissant les avancées positives que nous avons faites, il est évident que des efforts ciblés sont essentiels pour favoriser le leadership féminin au sein des sociétés de capital-investissement et de capital-risque, et pour aborder la disparité de financement entre les équipes fondatrices de startups exclusivement masculines et exclusivement féminines.
De manière encourageante, des initiatives telles que le programme "Tech pour toutes" ouvrent la voie pour soutenir 10 000 jeunes femmes dans l'enseignement supérieur dans le secteur numérique d'ici 2026. En promouvant activement la diversité et l'égalité des chances à tous les niveaux, l'écosystème du capital-investissement et du capital-risque en France peut libérer tout le potentiel que la diversité des genres apporte et stimuler l'innovation et le succès dans les années à venir.
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🇬🇧 📢 Focus: Where does the feminisation of Private Equity & Venture Capital stand in France?
Over the past two decades, there has been a progressive shift in the mindset towards acknowledging the significant value that gender diversity brings to the table.
While there has been progress in increasing the representation of women across various levels and roles, achieving gender parity remains a work in progress. This article examines the current state of gender equality in France’s Private Equity (PE) and Venture Capital (VC) ecosystem, giving a round up of the two gender diversity barometers published by France Invest in collaboration with Deloitte and SISTA in collaboration with Boston Consulting Group.
Representation and Progression of Women in Private Equity
Over the past decade, female representation in private equity (PE) teams has seen little change, with participation rates hovering around 40.8% in 2013 to 40.9% in 2023.
Nonetheless, the representation of women under 25 years old experienced significant growth from 34% in 2019 to 44% in 2020. Although it did slightly decrease to 41% in 2022, the overall trend remains promising. However, as we look at the hierarchy within private equity firms, we observe a decrease in the proportion of women as they climb the ladder. In executive committees and associates, women represent 23% and 18% respectively.
While this indicates that more women are joining the industry, it also emphasises the need for targeted efforts to ensure their progression to higher leadership roles.
Investment Teams and Gender Parity Objectives
Support and back office roles show higher percentages of women (70% and 54% respectively) when compared to front office roles, with only 28% of women occupying such positions in 2022. Within the front office functions, business analysts see the highest proportion of women at 39%, reflecting growing opportunities for female professionals in the sector.
Survey respondents, in France Invest barometer, have shown a strong commitment to gender parity, with 83% prioritising equal competence and qualifications. This dedication is further evident in the increase in companies with measurable gender parity objectives, which reached 38% in 2022, a 4 point increase from the year 2021.
Women involved in recruiting for investment teams increased to 38%, up by 3 percentage points from the previous year. This rise was driven by a significant increase in hiring women associates (12 points) and women for Executive Committee positions (7 points). The main recruitment pools for women (except internships) are "Other Asset Management Firms" and "Investment Banking" indicate the potential for cross-industry talent exchange and targeted recruitment strategies.
Gender Parity in Corporate Governance and Investment Committees
The proportion of women in Investment Committees saw an improvement, reaching 22% in 2022 compared to 19% in 2021. This shows that efforts to ensure diverse perspectives and decision-making at this level have had a positive impact.
Moreover, it is encouraging to note that 70% of Limited Partners now prioritise gender parity in the management team during due diligence, highlighting the increasing recognition of the importance of diverse leadership in investment decisions.
Gender Diversity in Startup Founding Teams
Gender diversity within startup founding teams has seen encouraging progress in recent years. There has been a significant 9 percentage point increase in the representation of women in these teams, with around 70% of this growth attributed to mixed-gender teams.
Based on the current rate of improvement, gender parity within startup founding teams could be achieved as early as 2055, 35 years ahead of the previous estimation in 2019 by SISTA. This shift reflects the changing attitudes towards gender equality in entrepreneurship and the growing recognition of the value that diverse teams bring to the startup ecosystem. Research shows that mixed-gender teams have a 1.4 times higher likelihood of securing funding and raise an average of €0.4-0.8 million more than all-male teams during early funding rounds, further underscoring the power of diverse perspectives.
However, challenges persist, hindering the full realisation of gender diversity in the startup world. All-male teams still dominate in terms of funding raised, capturing a staggering 88% of the total amount raised by startups in 2021. Meanwhile, all-female teams continue to face significant barriers, being 4.3 times less likely to secure funding compared to all-male teams.
Conclusion
In conclusion, although significant progress has been made in increasing the representation of women, achieving true gender parity remains an enduring challenge. While acknowledging the positive strides we've taken, it is evident that targeted efforts are essential to foster female leadership within PE and VC firms and address the funding disparity between all-male and all-female startup founding teams. Encouragingly, initiatives such as the "Tech pour toutes" program are paving the way to support 10,000 young women in higher education in the digital sector by 2026. By actively promoting diversity and equal opportunities at all levels, the PE and VC ecosystem in France can unlock the full potential that gender diversity brings to the table and drive innovation and success in the years to come.