Graine d’avenir : actus et conseils pour l’agriculture

Retrouvez-moi tous les vendredis pour faire le tour de l’actualité agricole et obtenir des conseils d’experts pour la gestion de votre entreprise.

Au programme :

• Les actualités agricoles de la semaine.

Michel Barnier et les enjeux environnementaux.

Ursula von der Leyen cherche à réconcilier agriculture et environnement.

L’agriculture urbaine prend racine en Île-de-France.

• Le chiffre clé de la semaine : 1,6%, La part de la production agricole dans le PIB français.
• Conseils de pro : les témoignages d’employé(e)s, un atout puissant pour attirer de nouveaux talents.

Mais avant de rentrer dans le vif du sujet, sachez qu’hier j’étais présente à la Non-Conférence du recrutement de L'École du Recrutement à Paris. Une journée dédiée à la rencontre d’autres professionnels du secteur et à l’échange autour du recrutement.

Evidemment, j’en retire de nombreux enseignement dont je n’hésiterai pas à vous parler dans les prochaines semaines.

Michel Barnier et les enjeux environnementaux.

(source : Libération)

Ancien ministre de l'Agriculture (2007-2009), Michel Barnier est reconnu pour son écoute et sa volonté de dialogue avec les syndicats agricoles et les associations. Il a notamment mis en place le plan EcoPhyto, visant à réduire l'usage des pesticides, un héritage aujourd'hui revisité dans le contexte agricole actuel. Sa nomination comme Premier ministre suscite des attentes diverses chez les acteurs du secteur.

Ursula von der Leyen cherche à réconcilier agriculture et environnement

(source : Le Monde)

Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne, présentera une nouvelle vision pour l'agriculture au début de son second mandat, visant à équilibrer protection de la nature et soutien aux agriculteurs. Un rapport remis le 4 septembre, issu d'un dialogue entre acteurs agroalimentaires, scientifiques et ONG, prône une réforme de la PAC et des mesures pour une transition vers plus de durabilité tout en allégeant la charge bureaucratique pour les exploitants.

L’agriculture urbaine prend racine en Île-de-France

(source : ADEME)

L'agriculture urbaine connaît un essor rapide en Île-de-France avec plus de 1 600 projets, couvrant 190 hectares. La création du Réseau Francilien des Agricultures Urbaines (REFAUR) en 2023, soutenu par l’ADEME, vise à structurer cette dynamique en fédérant les acteurs. Ce secteur contribue à la résilience urbaine face au climat, tout en créant des emplois locaux et renforçant la sécurité alimentaire.

1,6% - La part de la production agricole dans le PIB français

En 2019, la production primaire, qui inclut l'agriculture, la sylviculture et la pêche, représentait 1,6% du produit intérieur brut (PIB) de la France. Ce chiffre, bien que modeste, prend toute son importance lorsqu'il est analysé en lien avec les autres facettes du secteur. En ajoutant les activités de transformation réalisées par les industries agroalimentaires, la contribution totale de l’agriculture et de l’agroalimentaire au PIB s'élève à 3,4%.

Malgré une contribution économique relativement faible en pourcentage, l'importance de l'agriculture dans la société française ne peut être sous-estimée. En 2020, les agriculteurs représentaient environ 3% des actifs en France, une proportion en baisse significative par rapport à 8% en 1980. Cependant, l'agriculture reste un secteur crucial à la croisée des enjeux économiques, sociaux, et environnementaux.

Conseils : les témoignages d’employé(e)s, un atout puissant pour attirer de nouveaux talents.

Dans un monde où les métiers agricoles sont parfois méconnus ou sous-estimés, les témoignages d’employé(e)s peuvent devenir un levier stratégique majeur pour attirer de nouveaux talents. Loin des clichés du travail ardu sous un soleil de plomb, le secteur agricole est riche en opportunités, en innovations et en perspectives de carrière. Dans ce contexte, mettre en avant des témoignages de vos équipes peut être une stratégie gagnante.

L’authenticité, la clé de la persuasion :

Dans un paysage numérique saturé de messages publicitaires et de promesses d’employeurs, l’authenticité devient précieuse. Rien n’est plus crédible qu’un témoignage d’un(e) salarié(e), qui partage ses expériences, ses réussites, mais aussi ses défis. Ces récits personnels sont une preuve vivante que le travail agricole est bien plus qu’un simple métier : c’est une vocation, un engagement envers la terre et les générations futures.

Les candidat(e)s potentiel(le)s ne cherchent pas seulement un emploi, ils cherchent un sens à leur travail, une raison de se lever chaque matin. Un témoignage sincère peut créer ce lien émotionnel, ce déclic qui fera toute la différence dans leur choix de carrière.

Humaniser l’entreprise, un effet miroir :

Les témoignages d’employé(e)s permettent de mettre en lumière les visages derrière les noms des entreprises agricoles. En partageant des histoires personnelles, vous humanisez l’entreprise et rendez le travail plus accessible, plus attrayant. Les candidat(e)s peuvent se projeter dans ces récits, s’imaginer faire partie de cette équipe.

De plus, ces témoignages servent de miroir : ils montrent que le secteur agricole est composé de personnes venant de divers horizons, avec des parcours et des compétences variées. Cela peut démystifier certains aspects du métier et ouvrir la porte à des candidat(e)s qui ne se seraient pas initialement imaginés dans ce secteur.

Créer un sentiment d’appartenance avant même l’embauche :

En diffusant des témoignages d’employé(e)s sur vos plateformes de recrutement et vos réseaux sociaux, vous ne vous contentez pas de partager des expériences, vous commencez à tisser un lien avec vos futur(e)s collaborateurs collaboratrices. Ces histoires peuvent créer un sentiment d’appartenance avant même que le candidat(e) ait signé son contrat. Il ou elle se sentira déjà intégré(e) à l’équipe, prêt(e) à rejoindre l’aventure.

Un(e) employé(e) qui raconte comment il / elle a été soutenu lors de son arrivée, comment il / elle a évolué au sein de l’entreprise, ou comment il / elle a contribué à un projet innovant, envoie un message puissant : "Ici, vous n’êtes pas un numéro. Ici, vous avez une place, un rôle à jouer."

Renforcer la marque employeur grâce à la preuve sociale :

Les témoignages d’employé(e)s jouent également un rôle important dans le renforcement de la marque employeur. Ils incarnent la culture d’entreprise et la rendent tangible. Plus ces témoignages sont variés, plus ils montrent une image complète et riche de ce que peut offrir l’entreprise.

La preuve sociale est un concept bien connu en marketing : les gens ont tendance à faire confiance aux expériences d’autrui. En partageant les succès et les moments de fierté de vos employé(e)s, vous construisez une marque employeur solide, basée sur des preuves concrètes et non sur des promesses abstraites.

Comment exploiter les témoignages d’employés ?

• Vidéo témoignages : rien de tel que de voir et entendre un(e) employé(e) parler de son expérience. Les vidéos permettent de capter les émotions et la passion de vos collaborateurs.
• Articles de blog : partagez des interviews ou des récits détaillés des parcours de vos employé(e)s sur votre site internet ou votre blog.
• Posts sur les réseaux sociaux : utilisez les réseaux sociaux pour partager des extraits de témoignages. Des photos accompagnées de citations peuvent aussi avoir un impact fort.
• Pages dédiées sur votre site carrière : créez une section dédiée aux témoignages d’employé(e)s sur votre site de recrutement. Cela aidera les candidats à se faire une idée précise de l’environnement de travail.

Les témoignages d’employé(e)s sont bien plus qu’un simple outil de communication. Ils sont une fenêtre ouverte sur la réalité quotidienne du secteur agricole, un secteur qui, malgré ses défis, offre des perspectives riches et variées. En donnant la parole à celles et ceux qui vivent cette aventure au quotidien, vous pouvez non seulement attirer de nouveaux talents, mais aussi renforcer l’engagement de celles et ceux qui vous ont déjà rejoint. Dans le recrutement, comme dans bien d’autres domaines, la voix de l’humain reste la plus persuasive. Alors, laissez vos employé(e)s raconter votre histoire et attirez les talents de demain.

Si vous ne me connaissez pas :

✅ Je suis Élie Toupart,

✅ Consultante en recrutement & Content Manager,

✅ Spécialisée dans les secteurs agricoles, viticoles et para-agricole.

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