Inclusion et accompagnement des agent(e)s handicapé(e)s dans la Fonction publique
L’insertion et l’évolution #professionnelle des personnes en situation de #handicap reste un sujet compliqué, notamment au sein de la Fonction publique territoriale. Des initiatives et programmes existent pour accompagner à la fois les employeurs et les agents. Petit tour d’horizon dans notre nouvelle revue de presse.
Handi’Talents : un programme ambitieux pour favoriser l’évolution professionnelle
Le programme Handi’Talents, initié par la Conférence nationale du handicap en avril 2023, vise à accompagner les #agentspublics en situation de handicap dans leur progression professionnelle. Destiné aux agents de catégories C, B et A (hors cadres supérieurs) avec au moins quatre ans d’ancienneté, ce dispositif combine formations, ateliers collectifs et coaching individuel sur une période de six mois.
Au terme de cet accompagnement, chaque participant(e) pourra bénéficier d’un mentorat pour consolider ses acquis et perspectives. L’objectif est double : permettre aux agents de surmonter les éventuels freins à leur évolution professionnelle tout en encourageant les employeurs publics à proposer un environnement de #travailinclusif. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 21 janvier 2025, avec un démarrage prévu pour le troisième trimestre de la même année.
Les chiffres de l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique Selon le rapport d’activité 2023 du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), la #fonctionpublique territoriale affiche le meilleur taux d’emploi direct des agents en situation de handicap, avec 6,89 %, dépassant la barre des 6 % imposée par la loi du 11 février 2005. En comparaison, la fonction publique hospitalière atteint 5,64 % et la fonction publique d’État, 4,64 %.
En 2023, 118 189 agents handicapés étaient employés dans la fonction publique territoriale, contre 94 875 dans la fonction publique d’État et 56 722 dans la fonction publique hospitalière. Ces chiffres témoignent d’une progression, mais révèlent encore des écarts significatifs entre les trois versants de la fonction publique. Le FIPHFP a consacré 19,85 millions d’euros à la fonction publique territoriale en 2023 dans le cadre de ses conventions avec les employeurs publics, contre 16,27 millions pour l’État et 5,06 millions pour le secteur #hospitalier. Au total, les aides versées par le Fonds ont augmenté de 11 % par rapport à l’année précédente. Parmi les demandes les plus fréquentes figurent l’adaptation des postes de travail (40 %), les prothèses auditives (21 %), et les indemnités d’apprentissage (8 %).
Un guide sur la retraite pour les agents en situation de handicap
À la suite de la réforme des retraites de 2023, le FIPHFP a publié un guide pratique pour informer les agents handicapés sur leurs droits en matière de retraite. Le document aborde les spécificités juridiques, les modalités liées à l’invalidité et les conditions de retraite anticipée. Cet outil se veut une référence pour accompagner les agents, qu’ils soient titulaires ou non, à mieux appréhender les démarches et opportunités qui leur sont offertes.
Vers une Fonction publique plus inclusive
Entre l’accompagnement proposé par Handi’Talents et les efforts du FIPHFP pour soutenir les employeurs et les agents, la Fonction publique poursuit son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si des progrès notables sont réalisés, notamment dans la fonction publique territoriale, des disparités persistent, appelant à des actions renforcées pour atteindre une véritable égalité des chances.
Connaissiez-vous le programme Handi’Talents dans la Fonction publique ? N’hésitez pas à réagir dans les commentaires.
Sources : fonction-publique.gouv.fr, le Courrier des maires