Jouer en entreprise pour favoriser des contacts sains, des liens de qualité, et la prévention des conflits.
POST CONCLUSION : Jouer en entreprise pour favoriser des contacts sains, des liens de qualité, et la prévention des conflits.
Sur une pratique occasionnelle, le jeu est l'occasion de faire abaisser ponctuellement des barrières bloquantes pour restaurer un contact. Il facilite la libération de la parole et la prise de conscience de sujets ou de comportements, qui trouvent ainsi une chance de se voir adressés constructivement "au réel" une fois la partie terminée.
Sur une pratique régulière, le jeu est propice à faire mobiliser les modalités du cadre relationnel sain que l'on souhaite instaurer. Parce qu’il permet de pratiquer, développer et adopter les rapports à l’autre, les facultés et les comportements les plus favorables à une bonne cohésion de groupe.
Vigilance quant au réflexe de recourir à des jeux aux mécanismes compétitifs : si leur principe est bien connu, ils se révèlent rédhibitoires pour beaucoup de personnes qui chercheraient au contraire à échapper à la toxicité des environnements hiérarchiques et compétitifs. De plus, lorsque l'on cherche à favoriser des dynamiques collectives harmonieuses, les postures et comportements qu'ils renforcent sont contre-productifs. Les jeux contribuent à perpétrer les rôles et les valeurs qu'ils intègrent… il s'agit donc de veiller aux repères et aux principes autour desquels réunir le collectif. Ce qui peut amener à mettre en lumière des incohérences face aux valeurs de l'entreprise… et inviter à les requestionner !
Prévention, facilitation, développement et plaisir, le jeu en entreprise peut être un formidable atout pour l'harmonie entre collaborateurs. Bien introduit, il constitue une entrée vers la remise en question. Remise en question de soi, des pratiques internes, de la qualité de vie professionnelle cultivée au sein de l'entreprise... jusqu'aux valeurs profondes de l'entreprise, ce qui réunit les collaborateurs : son identité et sa raison d'être au sein de la société.