L'égalité femmes-hommes : quelle stratégie RH mettre en place pour réduire les écarts ?

Présentation :

Les inégalités professionnelles sont aujourd’hui un phénomène bien connu. La ségrégation professionnelle (une surreprésentation féminine dans les emplois moins propices à la progression de carrière) et les effets des représentations sociales sur les carrières féminines sont les facteurs fréquemment avancés pour expliquer ce phénomène.

Globalement à caractéristiques égales, les femmes ont moins de chances que les hommes d’accéder à des postes proposant des salaires élevés. Les carrières féminines sont freinées par des interruptions, mais aussi par des obstacles « invisibles », créés par des représentations sociales stéréotypées et la surreprésentation masculine sur les postes clés et dans les réseaux professionnels.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, des avancées sont possibles en matière d’égalité professionnelle. Vous pouvez, par la réflexion sur votre pratique, et en vous posant quelques questions simples, initier une démarche en faveur de l’égalité dans votre entreprise. Mais ce n’est pas pour autant suffisant.

(SE) FORMER À L’ÉGALITÉ, hommes –femmes,  POURQUOI ?

Parce que des inégalités au travail entre les femmes et les hommes sont persistantes : Il est donc important que chaque entreprise mette en œuvre les moyens à sa disposition pour y remédier.

Pour se mettre en conformité avec les obligations légales.

Pour favoriser le vivre ensemble et la cohésion sociale dans votre entreprise : Fomenter une culture égalitaire dans votre entreprise permet de créer du lien entre vos salarié.e.s et de les rassembler autour d’un projet commun.

Pour favoriser l’innovation, la performance et ne se priver d’aucun potentiel : En changeant de regard sur les relations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’égalité professionnelle est un vecteur d’innovation sociale qui permet de tirer profit de toutes les compétences disponibles.

Pour améliorer les conditions de travail de tou.te.s : La réflexion sur l’aménagement du temps de travail, les conditions de travail et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est bénéfique pour les hommes comme pour les femmes.

En participant à notre formation  « L'égalité femmes – hommes », vous saurez mettre en place une vraie stratégie RH pour réduire les inégalités et écarts. RDV le 28 novembre à l’hôtel le Palace d’Anfa à Casablanca.

Cible :

Tout collaborateur RH

Objectifs : 

Appréhender l'égalité hommes- femmes et disposer d'une vision globale des thématiques clés,

 Identifier le cadre réglementaire et les normes internationales,

 Repérez les situations à risque (discrimination et/ou de violences faites aux femmes) et construire son plan d'action pour sensibiliser les parties prenantes,

Développer une approche transversale et intégrée de l'égalité professionnelle (liens entre les sujets RH/managériaux et santé / QVT / conditions... ; de travail / processus RH…) et identifier ses moyens d'actions.

Programme :

1. Introduction

Autodiagnostic : Où se situe mon entreprise par rapport à la réglementation :

Test Anact

2. Partager un état des lieux de l'égalité professionnelle : de quoi parle-t-on concrètement ?

Sous forme de quiz interactif :

Inégalités femmes-hommes : de quoi parle-t-on ? Qu'est ce qui a récemment évolué ?

Panorama des thématiques clefs de l'éga pro (égalité salariale, équilibre des temps, femmes et gouvernance etc…)

Les 5 raisons d'agir (juridiques, business, risques financiers, éthiques, RSE)

Se poser les bonnes questions pour analyser sa propre entreprise

Atelier : construire le SWOT Egalité femme-homme de sa propre entreprise : les points forts, les axes d'amélioration

3. Repérer concrètement les situations professionnelles dans lesquelles il faut être attentifs & agir

Anticiper les situations « à risques »

Lutter contre les stéréotypes : le stéréotype, le préjugé et la discrimination

Prendre du recul tout en restant « sans complaisance »

Atelier ludique

Permettre aux managers d'identifier des situations de discriminations

Détecter les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Jeu de rôle : situation de recrutement

4. Votre plan d'actions : quels outils mettre en place et quel rôle pour les RH ?

Le référent sexisme : l'identifier, le former et l'accompagner

L'index : être en alerte sur les indicateurs de rémunération

L'obligation d'information et d'affichage : l'associer à une communication RH élaborée : marque employeur

La sensibilisation des managers : accompagner la ligne managériale

Agir dans l'urgence : savoir faire face à des situations d'inégalités ou de violence (entretiens RH, enquête CHSCT…)

Atelier : construire votre plan d'actions pour réduire les écarts au sein de votre entreprise

Durée :

1 jour

Date et lieu :

28 novembre 2019 à l’hôtel Le Palace d’anfa  à Casablanca

Les horaires de formation sont de 09h à 17h

Formateur :

M.Z.Mohamed

30 ans d’expérience en tant que DRH groupe de plusieurs grandes boites multinationales.

Coach spécialisé dans l’accompagnement des DRH à élever à un niveau supérieur de performance

Formateur  certifié par plusieurs organismes nationaux et étrangers

Support et méthodes pédagogiques :

Cette formation est construite pour vous faire vivre et appliquer concrètement une stratégie propre à votre entreprise en matière d'agalité professionnelle;

Les pratiques sont orientées action avec une forte dimension expérimentale

Possibilité de travailler sur les cas des participants.

Frais de participation :

4 000 Dhs HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner en commun (des réductions sont prévues pour les inscriptions multiples)

Inscription et conditions :

Envoyer la fiche de participation, dûment remplie, par mail ou fax

Vous pouvez télécharger le bulletin d’inscription via notre site Internet

Dernier délai d’inscription : 08 novembre

Contact :

CHIKHI ADIB

N° Tél : 06 61 65 48 45 Fax : 05 22 27 35 46

Mail : chikhi.adib@gmail.com/ chikhi‐adib@altituderh.com

Site : www.altituderh.com