L'égalité professionnelle homme-femme

Heureusement ou malheureusement, le sujet des inégalités envers les femmes est de plus en plus d’actualité. Que ce soit au travers des témoignages de femmes battues, le nombre considérable de féminicide (113 en 2021 contre 102 en 2020), le harcèlement moral et sexuel, les stéréotypes, les inégalités dans le monde professionnel, les paroles des femmes se font de plus en plus entendre, notamment depuis 2016 avec les #MeToo et #BalanceTonPorc qui ont suscité beaucoup de réactions. Tant de sujets qui nécessitent des approches différentes, mais le sujet que je souhaite traiter avant tout c’est les inégalités dans le monde professionnel.

Le sujet des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes existe depuis des décennies. Malgré une avancée au fil des ans, avec par exemple la mise en place de lois et de décrets les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent. En effet, la loi pour l’égalité́ des rémunérations entre les hommes et les femmes n'a été mis en place que depuis 50 ans. Malgré́ tout, on constate en 2021 que les femmes ont travaillé́ gratuitement à partir du 03 novembre 2021 9h22. Bien que, certaines lois, comme la loi Copé-Zinnermann et la loi Rixain ont toutes les deux eu un impact sur la place de la femme dans l’entreprise afin de faire évoluer les choses notamment avec l’index d’égalité professionnelle que toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent remplir.

 Afin de lutter contre les inégalités professionnelles, plusieurs actions peuvent être menées par les entreprises. En voici quelques exemples :  

-      Organiser un forum de sensibilisations aux inégalités professionnelles : L’idée d’un forum sur deux jours est de mettre les salariés face à la réalité. Rien de mieux que d’essayer de se mettre à la place de quelqu’un pour comprendre ce qu’il vit ou subit quotidiennement. L’objectif est de les faire prendre conscience et/ou de changer leur comportement. Il est nécessaire de les rassurer sur les intentions de l’entreprise. Pour cela, il est important que la direction soit engagée dans ce sens, et que l’ensemble des niveaux hiérarchiques soient sensibilisés.

-      Politique de rémunération : L’objectif principal est ici de pouvoir structurer les rémunérations afin d’avoir une équité entre les sexes. Cette politique permet de motiver les salariés et d’atteindre un standard de performance.

-      Politique de recrutement : Éviter les discriminations dès l’embauche.

-      Libérer la parole des femmes et des hommes victimes de discrimination et harcèlement au travail : L’objectif est de faciliter la libération de la parole en entreprise, afin que les discriminations et le harcèlement ne soient plus des sujets tabous en entreprise. Les victimes doivent parler, doivent savoir qu’elles ne sont pas seules et qu’elles se sentent soutenues et accompagnées par l’entreprise dans les démarches qu’elles lanceront.

Les exemples d’actions cités ci-dessous peuvent être mis en place par les entreprises. Bien évidemment cette liste est non exhaustive. Il revient à chaque entreprise de trouver toutes les solutions nécessaires afin de lutter contre les inégalités professionnelles.

In English

Professional equality between men and women

Fortunately or unfortunately, the subject of inequalities against women is increasingly topical. Whether through the testimonies of battered women, the considerable number of femicides (113 in 2021 versus 103 in 2020), moral and sexual harassment, stereotypes, inequalities in the professional world, the words of women are increasingly heard, especially since 2016 with the #MeToo and #BalanceTonPorc which have generated a lot of reactions. So many subjects that require different approaches, but the subject that I want to deal with above all is inequalities in the professional world.

 The subject of professional inequalities between men and women has existed for decades. Despite progress over the years, with for example the implementation of laws and decrees, professional inequalities between men and women persist. Indeed, to date, we note that it has been 50 years since a law for equal pay between men and women was put in place but that despite everything in 2021 women worked for free from November 03. 2021 9:22 a.m. Despite everything, certain laws, such as the Copé-Zinnermann law and the Rixain law have both had an impact on the place of women in the company in order to change things, particularly with the professional equality index that all companies with more than 50 employees must complete.

Companies can take several actions to fight against professional inequalities. Here are some examples:

- Organize a forum to raise awareness of professional inequalities: The idea of a two-day forum is to put employees face to face with reality. Nothing better than trying to put yourself in someone's shoes to understand what they are going through or going through on a daily basis. The goal is to make them aware and/or change their behavior. It is necessary to reassure them about the intentions of the company. For this, it is important that the management is committed in this direction, and that all hierarchical levels are made aware.

- Remuneration policy: The main objective here is to be able to structure remuneration in order to have equity between the sexes. This policy makes it possible to motivate employees and achieve a standard of performance.

- Recruitment policy: Avoid discrimination when hiring

- Free speech for women and men who are victims of discrimination and harassment at work: The objective is to facilitate free speech in the workplace, so that discrimination and harassment are no longer taboo subjects in the workplace. Victims must speak out, must know that they are not alone and that they feel supported and accompanied by the company in the steps they will take.

The examples of actions listed below can be implemented by companies. Of course, this list is not exhaustive and specific to each company to find all the necessary solutions in order to fight against professional inequalities.