La neurodiversité comme focus de notre semaine du handicap 2019

Chez Dell Technologies, la diversité et l’inclusion sont des principes fondamentaux.

La dynamique autour ces thématiques est un travail de sensibilisation au quotidien pour nous, équipe RH.

Si cette dynamique fonctionne bien, c’est grâce à l'impulsion de notre leadership et l'animation menée par les groupes de travail appelés « Employee Resources Group ».

L’ERG qui concerne le handicap s’appelle True Ability. Je travaille en tant que responsable RH main dans la main avec les collaborateurs volontaires de ce groupe de travail qui s’impliquent activement sur la thématique.

Chacun est libre d’apporter sa contribution à hauteur de son temps sachant que les réunions et les actions se font sur le temps de travail et, en fonction de ses sujets d’intérêt également.

Notre axe de travail principal repose sur la sensibilisation des managers et collaborateurs.

Nous oeuvrons à ce que ces derniers évoluent sereinement avec leur situation de handicap au sein de l’entreprise. Cela requiert une confiance vis-à-vis de l’employeur, du manager et de son équipe.

En 9 ans chez Dell Technologies, j’ai vu ce sujet évoluer chaque année, petit à petit. Il faut dire que nous avons mis beaucoup de choses en place : communications, conférences, interventions dans les équipes, programme d’apprentissage, volontariat au sein d’associations, partenariats avec des ESAT…

Il y a encore des axes à développer, c’est pourquoi nous avons récemment fait appel à l’Agefiph qui au travers d’un audit va nous aider à affiner notre plan d’action.

En cette semaine du handicap, nous faisons un focus plus large, celui des neurodiversités.

Nous souhaitons que nos collaborateurs neuro-atypiques se sentent libres d’être eux-mêmes, que leurs spécificités soient valorisées et que l’environnement de travail permettent le recrutement et le management de talents toujours plus divers.

Pour cela, nous avons eu notamment le plaisir de participer à la journée autisme et emploi organisée par le Centre Ressource Autisme. Nous y avons partagé nos récentes expériences d’intégration de collaborateurs autistes Asperger et avons beaucoup appris des échanges que cela a généré ainsi que des autres intervenants de cette journée.

Nous avons également animé sur notre site des introductions à la neurodiversité avec un chapitre sur la dyslexie, neuro-particularité la plus fréquente.

L’équipe True ability et des membres de l’équipe RH seront comme chaque année au forum Handijob de Montpellier demain. Venez à notre rencontre, nous prendrons plaisir à échanger avec vous !