LA POSTURE DU COACH : Régler, aider ou servir?
Hasina Christen
👑 Leadership entrepreneurial et vision stratégique | Faire une différence et diriger avec le coeur
Voici un texte inspiré de Rachel Naomi Remen qui m’a particulièrement marqué pendant ma certification en coaching, et qui éclaire différentes postures d’accompagnement.
Beaucoup de personnes se demandent :
« Comment puis-je aider ? ».
Voilà une question alternative pour une voie différente :
«Comment puis-je servir ? »
Régler, c’est supposer un espèce de « défaut » à réparer chez l’autre.
Aider, c’est venir avec une force, un savoir, une connaissance ou une expérience supérieures.
Beaucoup (trop !) de professionnels de l’accompagnement se positionnent de ce côté de l’expert … qui SAIT ! Et bien qu’il existe de très bons experts et qui font du bon travail dans leurs domaines, c’est une relation qui repose sur l’inégalité.
Il existe une forte croyance qu’il est mieux de se faire accompagner par une personne qui a de l’expérience dans ce qu’on a vécu. Oui et non !!😉
Tant que l’accord est explicite et que l’autre partie accepte cette nature inégalitaire de la relation, je me dis oui pourquoi pas ?
Là où ça pose problème c’est quand cela maintient l’Ego dans cette attente de CELUI QUI SAIT.
Peut-être parce que beaucoup attendent encore un pouvoir extérieur pour les sauver ou pour leur donner des solutions toutes faites.
Et tant que certains continueront à espérer aux miracles, les promesses mirobolantes continueront à attirer du monde. N’est-ce pas ?
Servir n’est pas une question d’expérience mais de présence et d’empathie.
C’est croire au contraire que la personne en face de nous est celle qui sait,
pour la guider vers son propre savoir.
C’est s’adresser à l'entièreté de son Être et la considérer dans sa pleine puissance.
Servir, c’est se positionner dans une relation d’égal à égal.
SERVIR c’est ce qui reflète au mieux ma représentation de la posture de coach.
Ce n’est pas quelque chose qui s’apprend en 21 jours.
C’est un cheminement intérieur qui commence vers soi.
Une relation de coaching est un partenariat et une collaboration.
C’est un engagement volontaire de part et d’autre.
C’est une relation qui respecte en tout temps votre autonomie et libre arbitre.
Parce que personne n’a le pouvoir de savoir ce qui est mieux pour vous.
Ni de vous dire ce que vous devez faire.
... à moins que vous décidiez de déléguer votre pouvoir.
Alors que préférez-vous en ce moment ?
Voulez-vous que je vous aide à régler votre problème ou que je vous accompagne à servir ensemble quelque chose de plus grand ?!