L’arrivée du collaborateur

Une fois recruté, il ne faut SURTOUT PAS négliger l’étape d’arrivée dans la société pour un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice.

L'exercice est d'autant plus difficile à distance en 2020 !

1 salarié sur 5 envisage de quitter l’entreprise dès le premier jour en raison de l’absence de processus d’intégration fluide et engageant.

65% des entreprises françaises n’ont pas de processus d’intégration de leurs collaborateurs !

Il est fondamental d'accueillir de la meilleure manière possible un nouvel embauché !

En effet, une mauvaise intégration fait démissionner plus d’un cadre sur trois alors : comment bien accueillir les nouvelles recrues ?

Il faut leur accorder une attention particulière sinon cela peut coûter cher (entre 5000€ et 7000€ pour un cadre partant avant la fin de sa période d’essai).

Une étude de Cadremploi montre à quel point l’intégration est importante lorsqu’un salarié est embauché dans une entreprise.

Dans un marché tendu, où il a le choix, un cadre sur trois a déjà démissionné à la suite d’une mauvaise intégration.

De plus,

54% des actifs français pensent que la réforme la plus intéressante pour construire l’entreprise rêvée est qu’elle fasse participer tout le monde aux décisions importantes.

Alors, comment réduire le taux de départ et faciliter l’intégration (Onboarding) des nouveaux ?

N°4 Teambuildr

L’outil qui facilite l’intégration et le lien entre collaborateurs.

teambuildr.fr/ 

OBJECTIF

Créer une expérience d’intégration unique, simple et rapide !

FONCTIONNALITES

Plus besoin de suivre chaque personne à la trace pour savoir s’il s’intègre bien.

Avec l’appli mobile, le nouveau collaborateur rencontre ses nouveaux collègues et participe à des clubs d’activités et de formations en toute autonomie.

Les sondages collaborateurs sont un vrai plus pour cette solution, ils permettent de recueillir rapidement des feedbacks collaborateurs et d'intégrer ses employés dans les décisions de l'entreprise !

BENEFICES RH

| Intégration simplifiée et autonome du candidat

| Fidélisation des collaborateurs à distance

| Prise en compte des feedbacks collaborateurs

| Simplification des nouvelles rencontres au sein de la société

| FAQ facile à mettre en place avec la fonctionnalité Clubs

Astuces :

Informez rapidement tous les collaborateurs avec le Newsfeed.

Obtenez des feedbacks rapides de l’ensemble de vos collaborateurs avec la fonction Sondages.

Suivez les conseils des experts Teambuildr qui analysent à votre place des campagnes de sondages pour améliorer l’engagement dans votre société (Baromètre du Bien-être)

Lancez vos campagnes d’entretien RH avec des modèles disponibles sur l’espace administrateur.

Retrouver les "10 outils RH indispensables en 2021" dans notre guide gratuit.