L’art du savoir-faire ou du faire savoir ?

Et si l’un n’allait pas sans l’autre ? « Faire savoir » son savoir-faire pourrait simplement faire partie d’une composante essentielle à l’épanouissement dans sa vie professionnelle.

Le savoir-faire, c’est avant tout l’ensemble des compétences que vous êtes à même de mobiliser pour exercer vos fonctions au quotidien. C’est votre maîtrise technique acquise ces dernières années dans votre domaine d’expertise.

Cette expertise assimilée à votre propre expérience, font de vous quelqu’un d’unique !

Les savoir-faire professionnels sont devenus aujourd’hui très importants pour les recruteurs et les différentes organisations. Il est donc primordial pour vous, de les identifier et de les valoriser au quotidien. De même qu’il est important de ne pas limiter votre vision à un poste mais à tout un environnement de travail. Le savoir-faire est une source que nous devons nourrir au travers de formations, de curiosité, d’ouverture d’esprit… et cela de façon constante.

Aujourd’hui pour s’épanouir pleinement en entreprise, une perpétuelle remise en question est donc nécessaire. Tout comme il est valorisant de partager son savoir faire en complémentarité des nouvelles connaissances acquises.

La mise en valeur de ce capital humain passe donc aussi bien par des actions de formation que par une approche managériale attentive, laissant à chacun de ses collaborateurs, l’opportunité de mettre en pratique ses talents et de présenter ses idées.

Alors la vraie question ici… C’est comment ? Comment se mettre en avant, montrer ce dont nous sommes capables sans passer pour cette personne prétentieuse qui aime attirer les projecteurs ?

Après tout, personne n’aime les gens qui n’ont de cesse de se mettre en avant, de se penser les meilleurs, les plus intéressants… Pourtant, face à votre audience (collègues, employeurs, clients..) il y a fort à parier pour que vous ayez en vous des compétences à mettre en avant, des cordes à votre arc qu’ils seraient bon de partager ! Pour cela, il suffit simplement d’apprendre à se mettre en avant en vous présentant de façon positive et constructive.

Nous avons tous des capacités qui nous sont propres. Certains d’entre nous sont plus particulièrement doués avec les chiffres, avec les mots, d’autres avec le relationnel…Et, savoir se mettre en avant au bon moment, c’est savoir affirmer ce talent, ce sens, cette capacité qui est la vôtre.

C’est d’abord le reconnaître comme étant une véritable force dont il serait judicieux de faire profiter autrui.

Alors pour vous mettre en avant sans passer pour ce « m’as-tu vu, toujours mal vu», le mieux est encore d’utiliser l’art de la suggestion et de la proposition de solutions en équipe (toujours plus constructive).

Ici, tout commence par la confiance en soi. Et pas besoin pour cela d’avoir un égo surdimensionné ! Il vous suffit d’identifier très clairement ce que vous souhaitez partager, et de se rendre compte qu’il ne s’agit que d’une vérité à partager ou à développer.. Une fois qu’on a compris le principe, il faut s’entraîner. Parce que pour se booster et emmener son audience, il faut y croire et s’y préparer.

La règle est simple : Apprenez à mettre en avant ce verre à moitié plein, et non plus ce verre à moitié vide ! La positivité, c’est un peu comme planter des graines. Semez-en le plus possible (une graine = une pensée positive), et vous en récolterez les fruits plus tard. Mais attention, vous les récolterez seulement si vous arrosez votre positivité souvent et suffisamment ! Alors à vous de jouer..