LE CAFE DES TALENTS

A l'occasion des 10 ans de l'association brestoise Ell'à, j'ai été sollicitée pour animer un atelier. Je l'ai intitulé le "café des talents"...

Ell'à est, rappelons-le, une association de femmes salariées, entrepreneuses, ou nouvellement arrivées sur le territoire de Brest. C'est un de ces quelques clubs brestois bien sympathiques qui se veut dynamique et convivial et promeut les femmes actrices du développement économique, et oeuvre pour l'égalité professionnelle femmes/hommes. Pour ses 10 ans, l'association voulait imaginer le futur, et créer un "événement économique des actrices et acteurs du territoire brestois qui avaient envie de construire un avenir différent, éthique et novateur !"

Pour répondre à la commande, je me suis dit que ce serait fort sympathique de profiter de la présence de celles et ceux qui travaillent sur le Pays de Brest ou bien recherchent un emploi sur le bassin, pour les faire réfléchir ensemble sur la question du recrutement... A l'image d'un World Café, ce sont donc plus d'une trentaine de salarié(e)s, managers, ou candidat(e)s qui se sont répartis dans un cadre agréable, à l'image d'un petit troquet du quartier, et qui ont fait un brainstorming pour répondre à 4 questions liées aux problématiques du recrutement.

#1 : "Pourquoi entend-on tous les jours que les entreprises peinent à recruter ?"

Peut-être que cette question revient souvent à mes oreilles parce que j'y suis sensible, et parce que c'est mon métier. Romain Abasq, lui, notre animateur de la journée n'a jamais entendu parler des difficultés de recrutement... (rires) Mais je vous jure ! Même au JT de 13 h on en parle ! Bref, au café des talents, nous nous sommes penchés sur cette question. Alors soit, il est vrai que les difficultés premières viennent d'écarts entre les souhaits des entreprises et les profils des candidats, problème qualitatif. En second temps nous nommerons les problèmes liés au nombre de candidatures, souvent faible, problème quantitatif. Mais les personnes du café des talents ont quand même voulu pointer une concurrence accrue face à Rennes et Nantes, et un problème d'attractivité de Brest... Pourtant on y travaille avec la Brest Life ! Aux recruteurs il est souvent reproché d'écrire des annonces peu attractives, de chercher des profils trop "typés", de ne pas mettre en adéquation les profils recherchés et les réelles compétences nécessaires aux postes. Nos participants remarquent beaucoup que les entreprises ne sont pas prêtes à former, certains métiers sont dévalorisés, et la pénibilité au travail peu prise en compte. Une difficulté a aussi été pointée du doigt par de nombreuses personnes fraîchement arrivées sur le Pays de Brest : les salaires trop bas ! Et oui, c'est vrai ! Le Finistère est le département qui a la plus basse moyenne de salaires sur l'ensemble des 100 départements français !!! à méditer...

#2 Comment faire évoluer les pratiques de recrutement pour réduire le déséquilibre entre les offres d'emploi et les attentes des candidats ?

A cette question, nos invités ont proposé de travailler différemment les offres d'emploi (les rendre attractives !), de s'intéresser à leur cible, d'accepter la transversalité, la diversité des richesses, de développer la formation interne. Etre attractif, c'est renforcer sa marque employeur, la présence sur les réseaux sociaux, bref, la communication. Les discussions ont beaucoup tourné autour de propositions de jeux, de quizz, de simulations, de mises en situation, de cas pratiques... pour révéler les personnalités, vérifier l'alignement et les valeurs du candidat. Les entreprises de notre territoire qui sont pour beaucoup des PME doivent d'avantage se faire connaître et ouvrir leurs portes, proposer des visites d'entreprise, participer aux forums de l'emploi. Moi je crois définitivement que c'est la rencontre qui permet le recrutement. Et effectivement proposer au candidat un moyen d'expression tel un jeu, ou un événement participatif dans lequel il peut révéler à la fois ses compétences et sa personnalité, est un challenge gagnant !

#3 Quelles seraient les conditions de réussite pour résorber les difficultés de recrutement ?

Certaines réponses se recoupent avec la 2ème question. Pas facile comme exercice ! Les participants avaient 10 minutes pour imaginer un futur idéal et acceptable par tous. Selon nos invités, des efforts sont encore à poursuivre apparemment sur l'attractivité du territoire et la desserte du Finistère doit être améliorée. Identifier les besoins plus en amont : il y aurait encore trop de filières qui forment des jeunes dans des secteurs qui n'embauchent pas. A contrario, certains métiers méritent de susciter l'intérêt des candidats par des immersions, des formations par aptitudes, cela passe par l'ouverture sur des jobs d'été. Une chose a été mise en avant, et c'est très caractéristique du Finistère : les offres d'emploi en CDD et à bas salaire n'attirent pas !!! Les entreprises doivent en prendre conscience et pérenniser d'avantage leurs promesses d'embauche. Enfin, nous proposons d'améliorer le parcours digital, remettre de l'humain dans le processus. Et je dirais même plus ! Mettez un contact dans vos annonces ! un mail, un numéro de téléphone, n'ayez pas peur d'être contacté, ça ne peut qu'être bénéfique pour vous !!! Je dis toujours aux candidats de relancer les entreprises au bout de 15 jours. Ils me répondent : "comment ? Il n'y a aucun contact sur les offres d'emploi !" C'est vrai, j'en conviens, je les ai aussi analysées. Quelque soit le jobboard utilisé, peu de chance d'entrer en contact direct avec l'employeur. Et pourtant ! cela permettrait de se faire préciser certaines informations sur le poste, les compétences... Et améliorer ainsi la qualité des candidatures, non ?

#4 Quelles sont les opportunités du territoire du Pays de Brest en matière de recrutement ?

A cette question, nous pouvons répondre par 2 angles :

• les secteurs d'activités présents sur notre territoire et qui ouvrent des perspectives d'emploi : la santé, la marine, la mer, l'éolien, le bâtiment, la logistique, l'agro-alimentaire, l'informatique, la banque et l'assurance, l'industrie, le numérique, l'agriculture, l'aide à la personne, la restauration, la grande distribution... Nous avons de gros employeurs comme Naval Group et Thales qui font vivre de nombreux sous-traitants, avec de nombreux emplois induits. La particularité du territoire est la multiplicité des secteurs pourvoyeurs d'emploi.
• notre identité : notre région bordée par la mer, qui permet une qualité de vie, et une adéquation entre vie professionnelle et vie personnelle. Brest est dit-on un petit village, tout le monde se connaît, le réseautage est accéléré, et la solidarité est vraie ! Les personnes venues d'autres régions ont rapidement vu le dynamisme culturel et associatif, le patrimoine culturel et les infrastructures (universités, hôpitaux, armée...) dont nous bénéficions. J'ai entendu aussi que nous avons la chance d'être loin des frontières,et de ne pas souffrir des concurrences d'emplois frontaliers ! En matière de recrutement, de nombreux acteurs œuvrent au rayonnement de la Brest Life , engagement de nos acteurs économiques à dévoiler les atouts de notre région en terme d'études, de travail et d'entrepreneuriat.

• Je rajouterai à cela tous les acteurs de l'emploi qui s'allient aux entreprises et aux branches professionnelles pour créer des événements qu'il convient de saluer :

1. Le jobdating de l'UIMM qui a rassemblé 2 fois en 2019 aux Capucins, et à l'Astrolabe entre 40 et 80 entreprises de l'industrie et plus de 500 offres d'emploi;
2. Le CREPI qui a organisé un road trip, des rencontres par le sport, ou encore les "entreprises font leur show" (spectacle monté par des salariés pour donner envie à 150 candidats de postuler dans leur entreprise) (défi marque employeur !);
3. les Groupements d'employeurs qui proposent des emplois à temps partagé entre plusieurs entreprises (idéal pour les emplois saisonniers) : GE Iroise, GEIQ 29 ou GE BTP;
4. Le groupe ARKEA qui a proposé une opération "1 jour / 1 job" et a permis à 84 personnes de candidater en 24h , ou encore le 1er HackathonArkea ,sorte de gamification en faveur du recrutement;
5. Le salon 24 h pour l'emploi à Brest Arena proposait plus de 300 offres, et les prescripteurs de l'emploi (Pôle Emploi, Missions Locales, CAP Emploi...) ont offert des évènements ou actions (café rencontre) liés à l'emploi tout au long de l'année aux demandeurs d'emploi du bassin de Brest.

Pardon à toutes celles et ceux qui travaillent dans l'ombre, en faveur de l'emploi sur BREST et que je ne peux mentionner tant ils sont nombreux !

Des exemples à suivre :

https://actu.fr/bretagne/brest_29019/salon-lemploi-on-recrute-tous-azimuts-brest_27477463.html

https://www.letelegramme.fr/finistere/landerneau/les-industriels-ouvrent-leurs-portes-aux-scolaires-27-11-2019-12443331.php

https://www.letelegramme.fr/emploi/emploi-comment-les-entreprises-se-vendent-pour-recruter-03-11-2019-12424364.php

Enfin je terminerai cet article en remerciant les membres d'Ell'à Brest qui, tout au long de l'année, ont pour ambition de faire de notre association un acteur influent sur le monde économique qui nous entoure, d'accueillir chaleureusement les nouvelles brestoises qui ont besoin de se constituer un réseau quand elles arrivent en mobilité de conjoint, de partager les compétences, et d’œuvrer pour la mixité et l'égalité professionnelle, de contribuer au dynamisme économique local et favoriser l’attractivité du territoire. Le tout dans la bonne humeur et la convivialité !

Moi je dis, c'est CANON !!!