Le Droit à la Déconnexion et les Réseaux Sociaux
Yvan Sigfried Fankam
Entrepreneur – Lauréat du prix "Entreprise en Lancement" au Gala des Légendes RGAL Canada.
Le Droit à la Déconnexion et les Réseaux Sociaux en Ligne de Mire au Canada
Le concept de balance entre vie privée et professionnelle est devenu central dans les discussions sur le bien-être des employés, en particulier à l'ère du télétravail et de la connectivité constante. En réponse à ces défis, le droit à la déconnexion a récemment fait son apparition au Canada, cherchant à offrir un cadre plus structuré à la vie professionnelle des employés. Mais en parallèle, la question de l'utilisation des réseaux sociaux par les employés, et de ce qui est permis ou non de publier, reste floue. Est-ce que LinkedIn est un espace privé ou professionnel pour les employés ? Doivent-ils se plier aux attentes de leur employeur quant aux contenus qu'ils partagent ? Explorons ces sujets.
Le Droit à la Déconnexion : Un Cadre Essentiel en Émergence
Le droit à la déconnexion désigne le droit des employés de ne pas être sollicités par leur employeur en dehors des heures de travail. En 2022, l’Ontario est devenu la première province au Canada à légiférer sur cette question, exigeant des entreprises de plus de 25 employés de mettre en place des politiques sur le droit à la déconnexion. D’autres provinces, comme le Québec, suivent de près ce mouvement, mettant en avant des discussions sur la manière dont ce droit pourrait être intégré dans les législations futures.
Avec l'essor du télétravail, les frontières entre la vie professionnelle et la vie privée se sont flouées. Les employés sont souvent tentés de consulter leurs courriels après les heures de travail ou de répondre à des messages instantanés concernant des projets urgents. Or, la surconnexion constante est une cause majeure de stress et de burn-out.
L'introduction du droit à la déconnexion vise à restaurer cette balance en donnant aux employés la liberté de se déconnecter et de se ressourcer, sans ressentir la pression de rester en contact avec le bureau en permanence. Ce droit est d'autant plus important pour soutenir une culture de bien-être et de qualité de vie en milieu professionnel.
Les Réseaux Sociaux : Un Terrain de Communication Complexe
En parallèle à la question de la déconnexion, l'utilisation des réseaux sociaux par les employés soulève des interrogations complexes. LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram… Ces plateformes peuvent être utilisées aussi bien à des fins personnelles que professionnelles. Pour de nombreux employés, LinkedIn est avant tout un réseau professionnel pour partager des idées, des réalisations et des opportunités. Mais cela soulève la question : un employé peut-il y publier ce qu’il souhaite sans l’approbation de son employeur ?
LinkedIn : Un Réseau Privé ou Professionnel ?
Pour de nombreux employés, LinkedIn est considéré comme un réseau personnel destiné à la gestion de carrière et à l’interaction avec des pairs dans leur domaine d’activité. C’est une plateforme pour se mettre en avant, présenter ses compétences, établir des connexions professionnelles et partager des idées sur le secteur. Toutefois, la nature publique des publications sur LinkedIn en fait aussi un réseau où la perception du contenu par les employeurs est très importante.
Les employeurs peuvent-ils avoir leur mot à dire ? La réponse est complexe. En théorie, chaque employé a la liberté de partager ses opinions et ses réalisations. Mais dans la pratique, certains contenus peuvent ne pas correspondre aux valeurs de l'entreprise ou même la représenter négativement. Par conséquent, des publications qui sont en désaccord avec la culture d'entreprise ou qui révèlent des informations sensibles peuvent conduire à des tensions, voire à des mesures disciplinaires.
Recommandé par LinkedIn
Les entreprises ont d’ailleurs souvent des politiques de médias sociaux qui encadrent ce que les employés peuvent ou ne peuvent pas publier. Ces politiques visent généralement à :
En résumé, bien que LinkedIn soit utilisé à titre personnel, il reste un espace public où les employés doivent être conscients des implications potentielles de leurs publications. Ce réseau est autant un outil de branding personnel qu'une vitrine professionnelle visible par les employeurs.
Que Publier sur LinkedIn ?
Voici quelques lignes directrices à suivre pour une utilisation réfléchie de LinkedIn :
La balance entre vie privée et professionnelle au travail, combinée avec le droit à la déconnexion et la question de l'utilisation des réseaux sociaux, souligne les défis modernes auxquels sont confrontés les employés et les employeurs. Le droit à la déconnexion est une avancée essentielle qui permettra aux employés de retrouver un équilibre nécessaire pour leur bien-être. En parallèle, l'utilisation des réseaux sociaux, et particulièrement de LinkedIn, doit être gérée avec discernement pour éviter tout conflit avec l’employeur.
Pour les employés, il est crucial de connaître les politiques internes de leur entreprise et de naviguer avec prudence sur les réseaux sociaux, en particulier lorsqu'il s'agit de plateformes mixtes, comme LinkedIn, qui peuvent être à la fois professionnelles et personnelles.
Pour les entreprises, l'heure est venue de reconnaître que le bien-être des employés et leur capacité à se déconnecter, ainsi que leur liberté d’expression sur les réseaux sociaux, font partie intégrante de la croissance à long terme et de la santé de l’organisation. La clé réside dans la communication ouverte, la clarté des attentes et la mise en place de politiques équilibrées qui protègent à la fois les employés et l'entreprise.
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