Le marché du travail à votre porté
Par Alexandra Laurent, Conseillère en emploi chez AIM CROIT
La recherche d’emploi est un processus auquel la plupart des gens sont confronté. Il est évident que trouver un emploi à la hauteur de nos compétences et exigences n’est pas chose aisée, encore moins lorsqu’on vit en situation d’handicap. Toutefois, avec les bonnes techniques, une attitude positive et les ressources appropriées, tous et chacun peut surmonter ses propres limites et s’insérer sur le marché du travail.
Avoir un objectif d’emploi réaliste tout en restant ouvert aux nouvelles opportunités
Toute recherche d’emploi doit d’abord débuter par une bonne introspection de la part du chercheur d’emploi. Quel emploi envisager selon mon expérience et mes capacités? Dresser une liste de vos expériences, compétences, forces et faiblesses peut être très utile pour cibler des emplois pertinents. Également, il est souhaitable de déterminer les critères que l’on souhaite retrouver dans notre travail. Mais attention de ne pas être trop restrictif! Une bonne connaissance du marché de l’emploi peut aider à cerner des critères réalistes pour notre prochain emploi. Par exemple, est-il réaliste de souhaiter un salaire très élevé pour un poste demandant peu de qualifications? Une recherche sur les sites de recherche d’emploi nous aidera rapidement à déterminer ce qui est envisageable ou non.
Aussi, bien qu’il soit avisé d’avoir des objectifs clairs, il est important de rester ouvert aux nouvelles opportunités même si celles-ci peuvent parfois nous faire sortir de notre zone de confort. Bien souvent, c’est en essayant de nouvelles choses que l’on découvre de nouveaux intérêts. N’ayons pas peur du changement!
Les compétences avant tout!
Une personne vivant en situation d’handicap est assurément confrontée chaque jour à des obstacles dans la réalisation de ses tâches quotidiennes. Aussi, il est normal d’être soucieux d’occuper un emploi qui respecte nos capacités et nos limites et de ne pas être contraint d’effectuer des tâches pour lesquelles nous rencontrerions de nombreux obstacles. Toutefois, dans une telle situation, il ne faut pas faire l’erreur typique que font beaucoup de chercheur d’emploi, soit d’aborder les limitations avec l’employeur avant même de lui avoir parlé de nos qualifications. Il est important de réaliser qu’avant d’être une personne handicapée, vous êtes une personne qualifiée qui possède des compétences utiles pour une entreprise. Misez sur ce que vous pouvez faire plutôt que d’expliquer d’abord ce que vous ne pouvez pas faire! Que ce soit sur votre CV ou durant l’entrevue, assurez-vous de démontrer que vous avez l’expérience nécessaire, les qualités et aptitudes recherchés, la motivation ainsi que l’intérêt nécessaire afin de remplir les fonctions du poste.
Une fois que vous avez intéressé l’employeur avec vos qualifications et votre attitude positive, il est temps d’exposer les informations pertinentes concernant votre santé ou votre handicap. Attention! Le but n’est pas de faire de votre situation une montagne insurmontable, il faut que vos commentaires soit clairs, précis, droit au but et surtout qu’ils restent en lien avec le poste convoité. En entrevue nous n’avons que quelques minutes pour faire bonne impression et encore moins de temps pour expliquer efficacement comment un accommodement va pouvoir faciliter votre intégration et votre maintien en emploi. C’est à vous de vous mettre dans les souliers de l’employeur et essayer de convaincre que l’accommodation que vous demandez est utile pour l’employé et rentable pour l’employeur.
En ce sens, assurez-vous d’avoir préalablement réfléchie aux possibles obstacles qu’entrainent vos limitations pour une tâche donnée et pensé aux moyens que vous prenez pour y remédier. Par exemple, certaines tâches de l’emploi demandent de communiquer par téléphone avec des fournisseurs ou collègues tandis que vous êtes atteint de surdité. Dans le cas présent, une bonne stratégie serait de dire à l’employeur que vous êtes orientée vers les nouvelles technologies de communication et que vous privilégiez des outils tels les logiciels, les courriels, la messagerie instantanée et votre téléphone intelligent pour garder une communication fluide et efficace avec les fournisseurs. Donnez un exemple où cette méthode fût efficace pour vous.
Également, il est important d’être au courant des mesures de subvention disponibles pour les personnes handicapées. Les services spécialisés de main d’œuvre peuvent vous informer à ce sujet et même aider à l’application de celles-ci pour encourager les entreprises dans l’embauche et le maintien en emploi de personnel vivant une situation de handicap. Présenter cette option à un employeur potentiel peut être un excellent atout et l’occasion pour vous de prouver hors de tout doute que vous être prêt et motivé à travailler pour cette entreprise.
En conclusion, le marché de l’emploi est de plus en plus ouvert aux personnes vivant en situation d’handicap. Toutefois, la responsabilité de renseigner l’employeur sur vos limitations vous incombe. Les principes de base à garder en tête est d’informer l’employeur sur vos compétences et capacités et lui présenter des moyens afin d’être un employé performant. De cette façon, le bon emploi n’attend que vous!